人事专员工作职责必备【15篇】

人事专员工作职责1

1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;

2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;

3、负责员工劳动合同的'签订及续签，内部员工档案的建立与管理;

4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;

5、负责公司固定资产的管理，包括登记、清点、维护等;

6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;

7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议;

8、公司知识产权管理与维护工作;

9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责2

1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

7.核算每月员工工资;

8.负责员工社会保险及公积金的办理;

9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的`分发;

10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责3

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

3、通过与管理层及员工的.互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事专员工作职责4

1，员工入、离职手续办理;

2，员工就业、居住信息申报;

3，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);

5，员工社保购入与退保办理;

6，人事资料审查与录用风险管理;

7，人事信息、档案管理及维护;

人事专员工作职责5

1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的效果进行反馈、跟踪;

2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;

3、负责日常各项培训的`组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责6

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报

6、负责公司人力资源信息的`上传下达工作及领导临时安排的工作

人事专员工作职责7

1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

8、完成日常工作及领导安排的'其他工作。

人事专员工作职责8

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的'跟踪调查，提供相应的报表和资料。

5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员工作职责9

1、全面负责公司的'人才招聘工作；

2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；

3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，招聘网站信息沟通；

4、搜集简历，进行分类，筛选；

5、与应聘者进行待遇沟通等；

6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。

人事专员工作职责10

1、作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

2、作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

3、作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

4、作为员工和管理层在解决人事问题的`协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

5、作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

6、择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。

人事专员工作职责11

1、责人事档案的管理、文书的起草;

2、负责完成招聘目标与执行。

3、负责部门周报、绩效的管理工作。

4、负责优化人事制度与流程。

5.负责客人的'接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

6.负责协助部门行政临时事务。

人事专员工作职责12

1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

6、负责监督及执行企业管理的'各项规章制度;

人事专员工作职责13

1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。

2、录入、核对和统计员工的`考勤、休假、加班情况。

3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。

4、上级主管安排的其他工作。

人事专员工作职责14

1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;

2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;

4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;

5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;

6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责15

1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;

5、完成上级交办的其他工作。