拓展人员岗位职责
在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的拓展人员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
拓展人员岗位职责1
1、经理岗位职责
1.1负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展策划方案并组织实施。
1.2负责组织市场信息的收集、整理、分析工作。
1.3负责在公司授权范围内,选择、决定对外承接项目的立项工作,并报公司主管领导审批。
1.4负责组织、实施招投标活动。
1.5负责对标书、管理方案进行审核、修改,征询其他相关部门的意见,并报公司领导审核。
1.6负责对外承接项目接待、洽谈,组织完成合同的评审、签订和续签工作。
1.7负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。
1.8负责处理对外公共关系,支持配合配合分支机构的工作。
1.9完成公司领导安排的其他工作。
2、主管业务员岗位职责
2.1负责市场信息的收集整理、分析,提出意见和建议,并填写《项目分析报告》,报部门经理审批立项。
2.2负责对外拓展项目的前期联络、沟通、商谈及跟踪,并建立档案。
2.3完成管理方案、标书的编写,并负责初步审核、修改。
2.4负责按要求起草《物业管理顾问聘请合同》、《物业委托管理合同》及《物业管理方案纲要》,并报部门经理审批。
2.5按照部门领导安排,布置业务员的工作,并负责业务指导。
2.6了解、跟踪对外承接项目的进展情况,提出总结报告。
2.7联系、安排对外承接项目物业管理合同的签定和续签工作,并填写《物业管理合同评审表》。
2.8与公司其它业务部门联系,征询对管理方案的意见和建议。
2.9完成领导安排的其他工作。
3、业务员岗位职责
3.1负责市场信息的收集、整理、分析,提出意见和建议,并填写《项目分析报告》,报部门经理审批立项。
3.2负责对外拓展项目的前期联络、沟通、商谈及跟踪,并建立档案。
3.3参与完成管理方案、标书的编写、修改。
3.4负责管理方案、标书等的排版、装订、印刷、存档保管等。
3.5了解、跟踪对外承接项目的进展情况,提出总结报告。
3.6联系、安排对外承接项目物业管理合同的签定和续签工作,并填写《物业管理合同评审表》。
3.7与公司其它业务部门联系,征询对管理方案的意见和建议。
3.8本部门的日常事务工作。
3.9完成领导安排的其他工作。
拓展人员岗位职责2
工作职责:
1、根据公司发展战略的需求,搜集、整理教育行业最新的.政策、法规、动态以及各地的教育发展状况与需求信息;
2、不断寻找公司持续发展所需的教育投资项目源;针对公司已投资、拟投资项目,持续跟踪关注,建立并维护信息库;
3、参与投资项目的调查、谈判、方案设计分析,并编制可行性分析报告;
4、整合现有资源,挖掘新资源,进行公司品牌和业务推广,包括但不限于活动方案的策划及相关推广文案的撰写,提升公司社会形象和品牌影响力;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,市场营销相关专业优先;
2、相关工作经验一年以上;
3、吃苦耐劳,具有较高的工作主动性、较强的执行能力、良好的心理素质;
4、具备良好的语言表达能力和沟通技巧;
5、有较强的信息收集和分析能力。
拓展人员岗位职责3
岗位职责:
1、研究行业信息,发现潜在客户,寻找、挖掘公司可合作的优质客户;
2、积极对外开拓客户,通过各种途径对外推介公司业务,树立公司品牌,做好客户追踪和资源储备;
3、精确分析客户及其产品需求,提供专业的咨询和建议,并与客户签订合同;
4、做好客户的售中、售后服务,妥善处理客户的反馈意见,维护公司良好的声誉,不断提升公司品牌影响力。
任职要求:
1、3年左右工作经验,本科及以上学历,法语相关专业;
2、有较出色的销售能力和业务拓展能力,具备一定的法务相关知识;
3、具有较强的人际沟通协调能力,合同谈判能力,执行能力,观察力和应变能力;
4、有较强的市场开拓能力,能在压力下保持良好的工作状态;
5、有责任心、有较强的学习适应能力,能迅速接受新事物;
拓展人员岗位职责4
岗位职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理客户关系,完成开户任务;
3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色;
4、对客户提供专业的咨询;
5、收集潜在客户资料;
任职资格
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
4、有责任心,能承受较大的工作压力。
5、有保险从业经验优先录用。
