跳槽之前需要考虑什么问题

职场常见跳槽现象，有些人只因为跳槽而跳槽，缺少自己的定位和职业生涯的规划，因此越跳越糟，所以有些问题在跳槽是需要考虑的。以下是小编整理而成的是跳槽之前需要考虑的问题，希望大家有所收获!

1、显而易见，最重要的问题之一当然是经济问题。

你现在的经济状况如何?你为失业期间准备了多少备用的钱?最久能支撑多长时间没有工作的生活?如果你一直没有碰到好的次机遇或是兼职机会，你的钱够你生活半年甚至一年吗?

如果对于上面最后一个问题的答案是否定的，那么你就得谨慎对待辞职后需要面临失业的情况了。如果你辞职的想法非常迫切，也一定要在确定拿到了满意的工作OFFER之后再离开。当然，如果你的积蓄足够，可以保证你很久不工作也能衣食无忧，或是你有兼职的工作来帮助维持生活，那么在没有新公司接收你的情况下辞职就是可行的。

2、你是否能应对失业期间的心理负担?

经济因素并不是你要考虑的唯一问题，还有心理调适的问题。如果你受够了现在没完没了的工作或是讨人嫌的上司，那么你很可能在此之后还需要休息一段时间。一旦你冲好了电，并且适应了刚刚发现的自由生活，那种没有固定行程的生活结构就会成为你每 天的日常生活。你能处理好这种生活状态上的改变吗?请一定要仔细考虑这个问题。如果有可能的话，最好向经历过这个阶段的人取取经。

3、在没有工作的这段时间，你打算怎么安排自己的生活?

换句话说，就是你有什么样的支持系统?

在你递交辞职申请之前先规划好辞职后的生活并建立支持系统，这会让你对自己的决定更有信心。一般来说，几乎所有的求职者都会在失业一段时间后遭遇“绝望”的情绪。这也是为什么人们常说“骑驴找马”的求职方式更为容易一些的部分原因。所以，在辞职之前，你还要弄清楚对以后生活的规划，包括每个星期中每一天要怎样度过等等，以及哪些人那些事可以帮你较为轻松地度过没有工作的日子。

4、你之前的几份工作都做了多久?

如果你在目前的职位上已经工作了很长一段时间了，那么在简历上就不会出现频繁换工作的难看经历。但如果你之前的两份工作都只做了不到半年，而现在又打算离开，那么你就得慎重考虑一下，也许应该把现在这份工作最起码做满一年才行，否则在面试的时候面试官一定会追着你问为什么要频繁跳槽。即便你有很好的理由，也难免会给对方留下负面印象。

5、你打算换个行业，还是继续干老本行?

如果你在本行业已经建立起了一定的人脉和个人声誉，那么跳槽对你来说会容易得多。毕竟你的专业品牌已经打了出来，这比任何事都有说服力。但是，如果你辞掉当前的工作，打算投身于一个全新的行业，那么你的职业转换过程很可能会要比你想象的花费更多时间。毕竟在这个新的行业中，你一没有名气二没有人脉，前进的路将会很难。当然，要是你坚持这样做的话，别忘了调适心理，对自己的期望值要放在比较现实的位置上。

6、在短期内，有什么方法能让你目前的工作变得比较容易忍受?

在你采取任何极端的行为之前，也许有些事是可以先商量一下的。有没有什么事可以让你改变对待工作的态度?薪水再高一点?更好的职位名称?换一换工作职责?或者你想要升职?如果你是个对企业来说有价值的员工，那么当你真的要离开的时候，就是你的力量最为强大的时刻。加入你做出了辞职的决定，那么就没什么不能问的。最糟糕的情况也不过是被上司拒绝罢了，而你也没有任何损失，因为你已经打算离开了。

跳槽注意事项一：盲目奔着高薪跳槽

很多人一听到有比目前岗位薪酬高公司，就开始动心，早已将自己能不能胜任此项工作，是否有助于今后生涯的发展，这些统统抛入了脑后。

专家指出：如果是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险非常高。如果对方开出的`薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。

跳槽注意事项二：盲目奔着高职跳

升职加薪是很多职场人士跳槽的首要目的，但是对于高职位，常常也会有很多问题。

专家指出：有的公司招聘对外介绍的很高，例如：总监，副总经理等等，但是实际岗位职责却不还不如公司部门经理的职责范围广。有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”;还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。如果出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。

跳槽注意事项三：盲目奔著名企跳

公司并非越大越好，现在很多跨国公司或者是500强企业，名声虽然早已流传开来，但是在中国的业务发展却并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。

专家指出：作为聪明的职场人，在跳槽之前，首先要考虑清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。 其次，看研发领域在行业或企业中的地位。另外，还需要看企业是否具有生命力。

第一种尴尬――光环消失

有不少这样的名企精英，在进入普通企业后，再也找不到在名牌企业那种自豪的感觉。有一位某名牌企业的三级管理人员，到了一家普通企业，职位晋升为二级管理者，收入也比原来高许多，但他很快发现：在交际活动中，自己报上现职企业的大名，并不怎么引起人们的关注。再回想起过去原在名牌企业时，一说企业“名号”，就会立即引起人们的瞩目，成为公众的焦点。而现在，只有诉说过去英雄史时，才会引起人们的一些兴趣。由此可见企业品牌的力量。这时，他才渐渐明白：原来所有的荣光均来自名牌企业的光环。如今自己摘下光环，却还得靠昔日光环来吸引眼球，就像再婚了还得仰仗前夫的名号，其尴尬程度可想而知。

第二种尴尬――虚度光阴

名牌企业之所以能有社会瞩目的辉煌，是全体员工干出来的!这个干是真干实干。于是人们在这些名牌企业里长期工作时，就养成了马不停蹄的忙碌习惯。一旦换了工作环境，就会立即不适应。一位某名牌企业的三级管理人员，到了另外一家企业任高级管理人员，工作了半年后因为实在享受不了那份清闲，而决然离开了。因为他还很年轻，正是奋斗拼搏的好年华，怎能在清闲中度尽余生?

第三种尴尬――眼里不揉沙

有一位服务主管，在某名牌企业养成了极强的责任心，笃信顾客的需要高于一切，不把顾客问题解决掉，心里总是不踏实。也正是这一点，被一民企老板相中，以翻倍的薪水将其挖走，负责客户服务工作。自然，老板非常认同并支持他的工作，但他入职后才发现企业已积重难返，虽然每个人都认为客户服务十分重要，但是在实际工作中远非这样：他自己的部门里，客户服务电话铃声持续地响，部门员工仍若无其事地闲聊不止;客户问题没有解决，员工到点儿照样下班;甚至争先恐后地离开办公室，生怕被投诉电话缠住……有些客户服务工作需要其它部门的配合，在会上一些经理都说得十分好听，但真正遇到客户的实际问题，往往推来扯去。于是他找到老板反映情况，老板也十分生气，在会上狠狠地批评。而老板又不经常在公司里，于是他的工作更难做了。就这样，他在公司里遭到部门内部的反对、部门之间相互制肘、领导实际支持又不力，导致客户抱怨不断，所有矛盾均指向他，日子实在难熬。于是，年仅26岁血气方刚的他在刚刚上任3个月后又匆匆辞职了。

第四种尴尬――水深火热

凡是有权力的地方，就有可能发生腐败。尤其是民企，由于内部缺乏完善的教育体系和防范监管体系，甚至腐败成风。有位名牌企业的四级经理被聘到一家民企做高级主管，然而却发现企业里存在大量吃拿卡要的现象，严重影响到企业在供货商及众多合作商中的形象，有些人干脆和代理商、经销商串通一气损害公司的利益，这与他过去的企业文化迥然不同。经过深入的了解和观察，他更发现：连某些高级主管也有腐败的嫌疑……腐败在企业内部已经成为风气，甚至成为半公开的秘密。