招聘的秘籍是做好面试的基本流程

一、面试的内涵

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的终选阶段，也可以用于员工的初选和中选阶段。特点为：

1、 以谈话和观察为主要工具；

2、 面试是一个双向沟通的过程；

3、 面试具有胆确的目的性；

4、 面试是按照预先设计的程序进行的；

5、 面试考官应与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

二、面试的类型

1、 根据面试的`标准货程度，面试分为：

1) 结构化面试：即规范化面试，指依照预先确定好的题目，程序和标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

2) 非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；

3) 半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

2、 根据面试实施的方式，面试分为；

1) 单独面试(序列化面试)：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式；

2) 小组面试(同时化面试)：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式；

3、 根据面试的进程，面试可分为：

1) 一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。

2) 分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。

4、 根据面试题目的内容，面试可分为：

1) 情景性面试：即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

2) 经验性面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。