精选企业格言警句

1、竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后。

2、失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。

3、忆昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，竞争谋发展。

4、改革决定企业走向，素质决定企业未来。

5、诚信仁爱建和谐，奉献创新思发展。

6、立足岗位学技术，刻苦钻研做贡献。

7、团结一心求生存，互爱齐心谋发展。

8、敢为人先，追求卓越。

9、质量是企业的生命，安全是员工的生命。

10、不要等待机会，而是创造机会。

11、行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。

12、今天工作不努力 明天努力找工作

13、用今天加倍的努力，铸建明天成功的道路。

14、拥有市场，便拥有明天。

15、与其当心明天苦苦寻找工作，不如今天就努力做好你的工作

16、信心昂扬激情，奋斗创造未来。

17、竞争的能力来自比别人更持久的学习力。

18、企业情系你我他，生存发展靠大家

19、学习与认知的成效,取决于我们运用技术知识融入实际工作的速度。

20、每个员工的工作,就是团队的工作;公司的绩效,就是你所付出努力的结果。

21、以创新为动力，以质量求发展。

22、找方法才能成功，找借口只会失败。

23、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

24、只要路是对的，就不怕路远。管理的关键：要有良好的执行力!

把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

成本是第一竞争力；技术是第一生产力；人才是第一资源力；机制是第一原动力。

管理者要是坐下，部下就躺下了。

鸿海的工作精神：融合、责任、进步。

鸿海的经营理念：爱心、信心、决心。

将合适的人请上车，不合适的人请下车。

看到事情不待别人开口就着手去做。

科技创新的真谛，是让传统的东西赋与新的生命。

明白应尽的责任并切实做到。

盘活资产首先要盘活人。

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

认定个人成就都应归功于另人。

如果你想的太多，障碍会变得很高。那样你什么也做不了。

什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。

随时整顿自己与环境，追求理想成效。

我永远追求创新。

无止境地追求世界第一的品质、速度、服务、创新、成本。

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

以内在意志面对压力追求至善。

以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

真正的人才是在寻找实现自我的机遇。

1、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

3、造人先于造物。——松下幸之助

4、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

6、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

8、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

9、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

10、顾客是重要的'创新来源。——汤姆·彼得斯

11、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

12、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

14、信任固然好，监控更重要。——列宁

15、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

17、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

18、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

19、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

20、企业即人。——松下幸之助

21、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

22、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

23、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

24、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

25、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

27、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

28、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

30、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

31、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

32、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

33、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

34、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

35、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

36、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

37、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

38、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

40、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

41、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

42、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

44、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森

46、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

47、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

48、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司

49、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

50、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

51、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

52、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

53、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

55、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

56、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

57、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

58、企业最大的资产是人。——松下幸之助

59、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

61、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

62、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

63、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

64、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

65、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

66、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

67、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

68、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

69、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

70、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

71、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

72、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

73、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

74、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

75、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

76、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

77、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

79、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

80、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

81、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

82、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

83、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

84、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

86、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

87、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士

88、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

89、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

90、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

91、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

15、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

28、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

34、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

1、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

2、用今天加倍的努力，铸建明天成功的道路。

3、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。

4、竞争的能力来自比别人更持久的学习力。

5、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。

6、立足岗位学技术，刻苦钻研做贡献。

7、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。

8、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。

9、今天工作不努力明天努力找工作

10、以创新为动力，以质量求发展。

11、只要路是对的，就不怕路远。

12、团结一心求生存，互爱齐心谋发展。

13、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。

14、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。

15、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！

16、行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。

17、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

18、信心昂扬激情，奋斗创造未来。

19、找方法才能成功，找借口只会失败。

20、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。

21、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。

22、质量是企业的生命，安全是员工的生命。

23、忆昨天，看今天，思明天，拼搏求生存，竞争谋发展。

24、敢为人先，追求卓越。

25、竞争的真正压力不是对手，而是企业内部思想观念的落后。

26、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

27、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。

28、拥有市场，便拥有明天。

29、企业情系你我他，生存发展靠大家。

30、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

31、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

32、学习与认知的成效，取决于我们运用技术知识融入实际工作的速度。

33、诚信仁爱建和谐，奉献创新思发展。

34、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

35、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

36、失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。

37、不要等待机会，而是创造机会。

38、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

39、失败是成大事者之母。

40、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

41、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。

42、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

43、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

44、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。

45、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

46、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

47、改革决定企业走向，素质决定企业未来。

48、与其当心明天苦苦寻找工作，不如今天就努力做好你的工作

49、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

50、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。