经管励志书自动自发读后感

《自动自发》是职场修炼的经典之作，它主要基于员工从内心到品质、从态度到能力的职场历练。本站小编给大家整理了自动自发读后感，仅供参考。

轻掩书本，拜读名著，如沐春风，心中感到一丝庆幸，对于刚入社会的我来说，《自动自发》无疑是一剂良药，拥有无尽的精神力量，它使我更加清晰深刻地认识到工作的深远内涵，不要轻视和局限于目前的处境，要有广阔深远的视角，勤奋工作，力求把事情做对、做好，不为薪水而工作。

《自动自发》通篇在告诉我们：对待工作要勤奋、对待公司要敬业、对待老板要忠诚、对待自己要自信。自动自动实则要求自我要积极进取，以无尽的兴趣投入所做的事情，尽职尽责心甘情愿地以致超额完成工作和其他任何事情，自动自发不仅仅是一种工作态度，更重要的，我认为，它应该是一种积极、乐观、阔达的为人处事的人生态度。

首先，要勤奋工作。诚然，工作是为了获得一份薪水，它是报酬的直接表现。但是，工作绝不能仅仅是为了薪水，工作的报酬除了老板给我们的薪水之外，还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现、品格的建立等，这些东西与薪水相比，其价值要高出千万倍，而且不会被偷走或遗失。同时，工作着是快乐的。人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心，在工作交际中，我们还可以广交天下好友。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。至少，最近的岗位工作经历告诉我，当你全身心的投入工作中时，不是你等着海利尔的歌声响起，而是海利尔之声在提醒我们时间匆匆，又下班了。

其次，对待公司要敬业。敬业是一种对工作认真的态度，使自己具有更高使命感和道德责任感。“敬业表面上看来有益于公司和老板，但最终受益者却是自己，当我们将敬业成为一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能以全身心投入工作的过程中找到快乐。”不要看不起自己的工作，工作本身没有贵贱之分，但是对待工作的态度却有高低之别。一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步，这不仅是工作的原则，也是人生的原则。纵然，当下工作不是如自己所愿所想，但我坚信，术业精专，价值无限，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

再次，忠诚于老板。德才兼备德为先，忠诚比能力更重要。忠诚是一种美德，包含着人的良心和灵魂。忠诚美德最高贵，贵无价。缺乏忠诚，人就一文不值。忠诚超越义务，忠诚要求尽心尽力;忠诚于公司与公司共命运;忠诚于老板想老板之所想，急老板之所急;忠诚于同事跟同事一起追求卓越。忠诚不谈条件，忠诚不讲回报，忠诚是人生最重要的品质。公司首先不会给我们什么，但我们要给公司绝对的忠诚;如果我们给了公司绝对的忠诚，公司必然会给我们丰厚的回报。老板选贤任能,首要标准是忠诚;同事合作共事，重要基础是忠诚。作为公司的员工，我们要忠诚于公司，因为公司回报给我们的.是施展才华的大舞台;作为老板的下属，我们必须忠诚于老板，因为老板回报我们的是工作岗位和薪金;作为团队的成员，我们必须忠诚于同事，因为同事回报给我们的是信任、支持和帮助。记得，魏总曾经说，频繁跳槽的人会给他一个很坏的印象。如果一个人忠诚于他的公司，他就不会轻易的离开它，不会轻易离开自己的团队。“做好了再说”，冥冥之中成为了每一个海利尔人的忠诚宣言!

最后，对待自己要自信。“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来多么的暗淡，他们总是相信能够把心中的理想图景变成现实”。自信是战胜困难的法宝，是做好任何事情的力量和动力。自信，首先要做自己思想的主宰，敢于正视自己的心灵，克服心理弱点，无论前面的路出现什么困难，无论前途看起来是多么暗淡，都应积极主动去面对和争取。应该把困难当作一种难得的机遇，在条件不成熟的情况下，要有热情，有一股不怕输的劲头，把社会上一切可利用的资源整合起来，为我所用，把工作推进一步，这样能力就提高了。成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的自信和热忱。自信来源于坚忍不拔的决心，一个有决心的人，任何人都会相信他，会对他付以全部的信任，唯有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。一个做事三心二意、缺乏韧性和毅力的人，就得不到别人的信任和支持，随时都会面临失败。我们要坚信：世上无难事，只怕有心人。我们要做的是：扎实地做好今天的工作，满怀信心来迎接明天新的任务。

《自动自发》一书，就像一面透明的镜子，让现实中的困惑者坐在它的面前，来发现自己的问题所在，然后对症下药;它就像一首世界名曲，书里面的一字一句，就像一串串的乐符触动着我的心弦，尤其是书中阐述个人在企业中的四个关键：“勤奋、敬业、忠诚、自信”，更是让人振奋不已;它就像黑暗中那盏明灯，引导我们朝书中所说的方向自动自发地努力前行，那我们和我们的企业也就经得起风吹浪打，在激烈的竞争中占得先锋，胜利的曙光也就在眼前!

当我们绞尽脑汁想知道如何才能够成为一名优秀的员工，《自动自发》这一本书却给了我们简洁的答案——成功没有捷径，如果硬要说有捷径的话，那就是自动自发。唯有自动自发，才能迈向成功。

什么是自动自发?自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。简而言之，这就是建议我们在工作上要有主动性。

在工作上具有主动性不但会赢取上级的认可，也是战胜竞争对手的必备条件。“有两种人永远无法超越别人：一种人是只作别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的事。”面对工作如果不是调动自身的积极性主动出击，而是让工作找上门来再迎着头皮去处理，长期把自己放置在如此被动的地位，先不说难以在工作上得到突破，自己也会陷入一种痛苦的困境中。这对于个人、对于企业都是相当不利的。

“工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。我领悟到，如果将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都会包含着许多个人成长的机会。在工作中要善于总结与归纳，而非完成任务之后从不回顾。

“机会是一种想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。”这在每次限时任务时体现得尤为明显，每一次决策成功与否在某种程度上就是看是否很好地把握住了机会，而最终的成功者都无一例外地认清了机会并加以利用。

除了工作技巧之外，工作中的状态也尤为重要。行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作时候单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。此书告诉我们，应把自己的本职工作当成是自己应尽的使命，积极培养“忠诚、敬业、勤奋、自信”的工作态度，尽最大努力去做好每一件事情。即：对待工作要勤奋，对待公司要敬业，对待老板要忠诚，对待自己要自信。

对待工作——勤奋。对待工作，有些人会认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量，为薪水而工作似乎目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，培养认真负责的态度，才是持续成功的基础，也才是一份工作的价值体现。多一份耕耘，多一份收获，在工作中做到勤奋，才能够更全面、更深入地汲取知识、获得技能。

对待公司——敬业。我们刚刚步入社会，所关注的重点不应该是加薪与升职，而是应思考如何去掉年轻人所浮于心头的急躁，让自己沉淀下来，去了解公司文化，熟悉并融入其中。发自内心地去认可公司，热爱工作，认真负责，尽心尽意。要成为公司所需要的具有核心竞争力的人，其敬业精神必不可少。

对待老板——忠诚。作者告诉我们，老板和员工并不是完全对立的，在某些方面是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。就像《这是你的船》中所说的一样，如果把公司比做我们前进的船，你是船上的水手，那么老板就是船上的舵手，如果水手不忠诚于舵手，船就无法达到预定的目标。

对待自己——自信，有助于把握自我，实现目标;有助于产生战斗力，战胜逆境;有助于产生驾御能力，完善自我。一个没有自信的人在奋斗的过程中就不会有自我认同感，继而会产生消极心理，严重影响到向前迈进的步伐。我们保持自信是极为有利的，可以自我激励。

这本书给了刚步入职场的我很大启发，指导我如何确定奋斗的目标并为之坚持不懈，指导我如何端正工作态度，让我领悟到不能忽视细节，更应该夯实基础，勤奋好学。公司给我们提供了一个广阔的平台，让我们实现理想和抱负。在一个全新的起跑线上，我们应该调整好自己的状态，以最快的速度度过调试器，继而进入工作的轨道。我们在工作中应做到自动自发，主动工作，主动在工作中寻求学习的机会，不断提升自身的综合能力，超越自我。

工作两年也小有体会，对于工作生活自认为有自己的一套理解。

来到嘉环也有一个月了，在工作的空余时间读了阿尔伯特·哈伯德的《自动自发》。和自己之前的理解有契合也有冲突的地方，可以算是深有体会。

向来都是工作归工作，工资归工资，工资于我就是老板对我最好的评价，我觉得一个人工作做好了肯定有对得起他的工资。因为你做的能带来价值，老板就会各种挽留你。反之，不会因你的抱怨而改善。

文章里也有关于机会的看法，看了启发很深，想想有的时候的确错失了很多机会。机会有的时候的确就是你自己自发的做一些小事带来的，有些是份外的事，有些是或许是份内的但难做的事。其实这些恰恰就是个人能力的最好表示。很多时候人们习惯于说工作需要的能力而不是学历，而这能力的评判依据就是面对突发的或者份外的事情的时候，这一个人的做法。

文章也提到了摆正自己心中和老板的关系。摆正心态才能摆脱束缚，全身心投入到工作中来。

最后提到了个人内在的素养：克服内在的拖拉、懒惰和逃避，将工作作为自己的乐趣。可以说这是自动自发的保障，一个人在一个公司可能学到的东西有限，甚至能力提高不了多少，但可以修炼自我，培养一个良好的内在，这才是一个人最大的成长。