住院医师培训考试率先加入人文素质考核

从医学院校毕业的医学生，不管是硕士还是博士都要经过一定年限的临床多科室轮转培训，这便是住院医师规范化培训。

住院医师规范化培训考核对以后医生临床规范行医，以及职称晋升至关重要，但因为条件所限，南京地区有不少医院没能正常开展住院医师规范化培训。从2011年起，南京市卫生局首次由仅对直属单位的考核，扩展到以地区为单位集中考核，并在2013年南京住院医师考试中，在全国范围内率先加入了人文素质考核内容，考生人数比2012年增加了一倍。

住院医师规范化培训“南京模式”在全省推广

住院医师规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分，在医师成长过程中起到承前启后的作用，新进入医院工作的年轻医师都要进行多科室轮转培训，正常是本科三年、硕士两年、博士一年。而住院医师规范化培训后，再进行考核，考核方式一般分为三个部分，一是全省理论统考;二是各市组织的技能考核;三是公共必修课考试。这三部分考核全部通过才能取得住院医师规范化培训合格证书，而医师的职称晋升也必须先拿到此合格证书。

据了解，南京市住院医师规范化培训工作开始于1993年，1998年起向所有直属医院及各区县二级医院推行。但目前南京地区仍有不少医院没有开展住院医师规范化培训。

为了解决这个问题，自2011年起，根据省卫生厅要求，南京市卫生局开始统一组织规培技能考核工作，由最初的'市直属单位统一考核，逐渐扩展到以地区为单位集中考核。考核采取多站式OSCE(客观结构化临床技能考试)方式，两年来考核工作得到省卫生厅高度肯定，被总结为“南京模式”在全省推广。

据市卫生局科教处处长朱春霞介绍，相对往年而言，今年南京地区住院医师规范化培训考试有三方面变化，一是根据省卫生厅要求，从2013年起，各级医院其中包括含民营、企事业医院，新入院住院医师都必须接受的规范化培训，以后的住院医师晋升中级职称必须取得住院医师规范化培训合格证书;二是南京地区所有医院包括省属、部队、社会办医疗机构的住院医师临床技能考核全部由南京市卫生局统一组织，统一标准集中考核，真正实现属地化管理;三是在全国率先增加了对住院医师人文素质的考核内容，从仪容仪态、言谈举止、爱伤观念、心理疏导、人文关怀五方面对考生进行考核，由SP病人(标准化病人)和考官一起打分，今年作为附加分对全市考生人文素质进行全面测评。

值得一提的是，将人文素质加入对住院医师考核内容，在全国住院医师考核尚属首次。此举受到省卫生厅领导高度评价，根据这次南京地区住院医师考核经验，2014年人文素质考核方法将会在全省住院医师规范化培训考核推广并计入考核总分。

今年1548名的考生总数，比2012年增加了近一倍，工作量也相应增加。由南京市卫生局来统一安排监考老师和考点，按照学科分布特点，鼓楼医院、南京市第一医院等十多所医院成为此次考试考点。朱春霞坦言，这些变化都给考核增加了难度，对考核工作的组织安排提出了更高的要求。