评选方案汇总[8篇]
为保障事情或工作顺利开展,预先制定方案是必不可少的,方案是在案前得出的方法计划。那么什么样的方案才是好的呢?以下是小编收集整理的评选方案9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
评选方案 篇1
校园文化是学校可持续发展的动力,是学校综合办学水平的重要体现,也是学校个性魅力与办学特色的体现,更是学校培养适应时代要求的高素质人才的内在需要。为了进一步优化育人环境,以服务全校师生为宗旨,以素质拓展为目的,立足实际,突出特色,通过加强校园文化活动的基础设施建设,创新校园文化活动的内容,拓展校园文化活动的领域,规范校园文化活动的模式,努力构建具有我校特色的校园文化体系。
Xx学校校校园文化建设与Xx区先进学校之间尚有较大差距。特别是我校小学部旧教学楼拆除后,新的教学楼投入使用后校园文化建设严重滞后。通过查摆自身不足,寻找差距原因,确定整改措施和工作方向,使我校的校园文化建设工作再上新的台阶。
一、 主要存在的不足:
1. 校园美化
(1)校园文化整体设计中办学特色不够突出。
(2)校园文化宣传栏内容还很单一。
(3)班级文化建设还只停留在表象,其内涵还需挖掘。
2. 校园净化
(1)校园卫生管理区域,责任管理尚需明确。
(2)办公室及各专用教室的文化建设内容不够丰富。
(3)中小学共用的操场不整,春秋季尘土飞扬,不适宜师生的锻炼。
3.校园动态文化
(1)学生兴趣小组的组建面还较窄,为学生展示才艺的平台和活动形式还要丰富。
(2)学生读书活动还要有计划的实施。
二、整改措施
1.提升理念,提高认识,统一思想,明确目标。进一步明确工作职责,分工明确,整体提高工作效率。
2.建设文化长廊,丰富校园各展示栏的内涵。以中国传统文化的普及为主,在小学部建设文化长廊,突出学校办学特色和文化内涵。
3.深入挖掘班级文化内涵,突出一班一品。
4.小学部旧教学楼遗址的'填没及硬化,为学生活动提供安全平坦的场所。
5.进一步加强班级管理工作,明确校园卫生管理制度,达到责任区分工明确,专班负责。班级管理工作真正落实到每名学生身上,达到事事有人管、事事有人干的管理格局。
6.学校操场的集中整治,平整操场和跑道,建成喷洒式的操场,降尘除尘,为学生的体育锻炼提供条件。
7.积极开辟第二课堂,不断丰富学生校园文化生活,陶冶师生道德情操。给学生提供展示才艺的平台,让学生体验到成功的喜悦。
三、整改实施
第一阶段:制定整改方案。成立整治组织,做好长远规划与整改方案。制定出切实可行的创建方案与实施细则。
第二阶段:组织实施。按照整改实施方案深入扎实开展校园文化建设活动。
第三阶段:检查验收。考评总结,总结经验,评先评优。
天道酬勤,付出必将有收获。相信在Xx区教育局的正确引领和指导下,在我校全体师生的共同努力下,我校的校园文化建设工作,一定会取得优异的成绩,创造出一个欣欣向荣,充满生机的优质校园。
评选方案 篇2
一、评选范围
在我校校报20xx年第2期至第11期发表的文章(不包括新闻)或诗词。
二、评选系列和名额
共分五个系列,即业务类教师文章系列、文学类教师文章系列、高一学生文章系列、高二学生文章系列和毕业班学生文章系列,各取参评人数的五分之一(数值是小数的',小数部分四舍五入)。
三、评选流程
1、由宣传中心将删去作者姓名后的参选文章电子稿发给评选小组成员。
2、评选小组成员认真阅读参评文章并依据评分标准进行打分。
3、宣传中心将参评文章得分汇总,根据得分多少排名,三个系列的前五分之一为本学期优秀文章。
4、宣传中心公示优秀文章及作者名单,公示期三天。
5、对评为优秀文章的作者进行奖励。
四、评选小组成员
高一年级:z
高二年级:z;
高三年级:z
处(室):z
五、评分标准
1、中心明确,立意清楚(25分)
2、内容充实,表达明白(25分)
3、结构完整,首尾圆合(25分)
4、语言通顺,没有病句(25分)
六、奖励
1、获奖师生由宣传中心颁发校级优秀文章证书。
评选方案 篇3
一、指导思想
为进一步加强师德师风建设,激励为教育事业献身的崇高思想,不断推进教育事业的改革和发展。从而打造一支忠诚教育事业,热爱本职工作,让学生尊重、家长信赖、人民满意的教师队伍,树立一批具有高尚师德,为人师表、敬业爱生、教书育人的先进教师典型,进一步弘扬崇高的师德风范,特制订《回龙观第二小学十佳师德标兵评选方案》。
二、活动主题:快乐成长奉献最佳
三、评选范围及名额
1、在本校工作一年以上的在职在岗的教师和职工,能自觉遵守各项法律法规,具有良好的师德规范的教师。
2、名额分配:按行政后勤组、班主任组、科任组分配名额。
四、评选条件
1、认真执行《中小学教师职业道德规范》,遵守学校工作准则,有强烈的责任感和事业心,不计较个人得失,工作中能顾全大局,讲团结、讲协作、讲奉献,服从学校的工作安排。为人师表,爱岗敬业。
2、扎实教学,兢兢业业。严格遵守教学常规,认真执行教学计划,完成教育教学任务,管理育人、教书育人、服务育人成绩显著。
3、遵纪守法,师德高尚,关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正的对待每一个学生,没有从事有偿家教的行为。
4、积极参加教科研活动,认真学习,钻研业务,完成各项教学教研任务。对工作精益求精、任劳任怨、兢兢业业。
5、团结协作,发扬奉献精神;乐于助人,仪表端庄,举止文明,勇挑重担,有较强的团队意识和协作精神;维护学校各项荣誉,为和谐校园的'建设贡献力量。
6、依法执教,廉洁从教,模范遵守社会公德,具有高尚的人格魅力,在师生中威信较高。
五、评选工作领导小组
师德标兵评选表彰工作,由学校党支部、行政、工会委员会、教工代表组成师德标兵评选小组负责审议工作。
六、评选年限
师德标兵的评选工作将每年评选一届。
七、奖励方式
师德标兵的奖励方式以物质奖励与荣誉奖励相结合。
评选方案 篇4
为了更有效的发挥班级管理的作用,满足及适应广大家长的教育需求,为家长提 供更完善的'优质教育服务。经学校行政会议研究决定:将在我校正副班主任队伍中实 施“阳光好搭档”评选活动。
一、指导思想
调动班级教师积极性,发挥班级管理整体最佳效能,满足家长教育需求,更好实 现办人民满意学校。
二、主要原则
分工协作的原则;资源整合的原则;责权利有机结合的原则;责任均担的原则。
三、考评细则(常规100分+班级成绩(附加分)
考核项目标准具体要求自评分组评分校评分
工作目标目标一致
(20分)班级工作目标一致(1分)能依据班级工作计划配合搞好班级工作(1分 )
工作职责
组织活动
(10分)正副班主任能共同组织,积极参加学校组织的各项竞赛、活动。
日常管理
(10分)班级管理工作有序
主题环境
(10分)班级环境布置整洁、美观
收费工作
(10分)收费工作有秩序,无差错
安全工作
(10分)互相协助,加强学生安全教育
家校联系
(10分)经常性与家长沟通,家访工作完成好
表册填写
(10分)各类学籍册、成绩单等填写完整美观
师表形象
(10分)仪表端庄,谈吐文明,树立良好形象
工作成效
班级荣誉在校内各类比赛中表现突出,获各类优胜班级称号,按国家、省、市、 区、校(5、4、3、2、1)积分(可累加)
学生荣誉学生获得各类奖励,按国家、省、市、区、校(5、4、3、2、1)积分( 可累加)
合计
评选方案 篇5
一、目的与意义
为充分调动广大员工的积极性和主动性,通过优秀员工的评比,树立全体员工学习的榜样,激励员工不断积极进取,完善公司的激励机制,达到鼓励及鞭策目的,全面推进公司各项工作的不断发展,特制订此优秀员工评比方案。
二、定义
优秀员工是指在日常工作中工作积极、能力突出、富有团队精神和奉献精神的`先进分子,他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作,奋力拼搏,是公司发展的骨干和中坚力量,是公司员工的优秀代表。
三、评比方式
1、评比内容及过程:
1)月度绩效——绩效分数公司排名前五、部门排名前三的员工有资格列为候选人。
2)公示审查——候选人名单在公司范围内公示,公示期为两天。公司全体员工有权对候选人资格向行政部提出质疑,同期行政部对候选人资格进行审查,确定最后候选人名单。
3)上级评选——通过公示的候选人准备一次三份钟以内的自述,向由总经理助理和各部门负责人组成的评选小组做汇报,进行初选确定优秀人员名单,每一名额产生两名候选人,然后由总经理进审定。评选小组按举手投票制决定初选名单。
4)全员投票——最终候选名单确定后,由公司全体员工进行短信投票确定最终获选的优秀员工名单。员工投票对象仅限公司公布的最终候选名单中的人选,二选一。短信发至行政部夏雨(15982289400)处。
2、评比范围
成都友豪百利玛商场管理有限公司全体员工。
3、评比资格
1)若出现违反公司各项行政管理制度的行为或被惩记录(如因旷工、迟到、早退等被通报批评、罚款、记过等)不享受本次评优资格。
2)入职满一个月的员工方可具备评优资格。
4、获奖人数
公司设优秀员工名额一名,各部门设置优秀员工名额各一名,总计7名。公司优秀员工和部门优秀员工不冲突、可重复。不限岗位所有员工均可参加评选。
如当月部门中没有达到评选资格的员工,则该部门当月优秀员工空缺。
5、评比时间安排
1)月度绩效考核分数统计确定候选人名单,截止日期为3月9日。
2)公示审查期为两天,截止日期为3月12日。
3)上级评选拟定在13日或14日进行,截止日期为14日。
4)全员投票结果在15日最终确定,并公布。
6、奖励方式
1)将优秀员工名单张贴在公示栏并保留一个月。
2)公司优秀员工奖奖金100元,部门优秀员工奖奖金50元,奖状一张。
3)月度优秀员工,可直接作为季度优秀员工候选人,参加季度评优活动。
四、注意事项
1)请各部门本着实事求是的原则完成绩效考核,并按公平、公正、公开的原则开展此项评选活动。
2)评比有时间限期,请注意严格按方案计划执行。
3)本次活动解释权归行政部所有。
评选方案 篇6
一、基本分:
100分
二、评分细则
课内文明 内容 得分
1、学生按时到校,上课不迟到,迟到每人次扣1分
2、上课守纪,不顶撞老师,公开扰乱课堂,殴打老师等恶劣行为每人次扣15分
课间文明
3、课间秩序好,课余时间在校园内打闹喧哗追打,每人次扣1分
4、在校内外携带危险器物,打架斗殴,每人次扣10分
5、纠集社会青年来校闹事者扣20分/人次,还要受到学校的纪律处分。)
6、学生有偷盗行为,每查处一人次扣10分
7、在校内吸烟、酗酒、、每查处一人次扣10分
8、对值勤检查人员辱骂、殴打等防碍值勤行为每人次分别扣15分
9、在校内骑车,乱停放单车每人次扣2分
10、乱丢、乱吐、乱画每查处一人次扣5分
11、不看黄色、凶杀、迷信书刊,不进“三室一厅”和营业性网吧,每查处一人次扣5分
12、午休秩序好,不午休,提前来校、吵闹、打球等,每查处一人次扣2分
13、班级值勤任务完成好。无差错加2分/天,违规或缺勤或人为差错扣2分/次
14、好人好事视情节加1—5分
15、嚼槟榔、讲粗痞话每查处一次扣5分
注:各年级迅速成立文明岗,切实履行职责,作详细登记,一月汇报一次评分结果。
xx中学教育处
评选方案 篇7
一. 主办单位
二. 活动目的及意义
为了营造校园科技创新文化氛围,培养大学生自主创新意识,号召大学生积极参与科研活动,我校团委、校学生科协举办“创新之星”评选活动。以此树立典型模范,激发学生科技创新的热情,挖掘和造就科技人才,全面提高学生的'综合素质。
三. 活动对象
全校学生
四. 活动安排
(一)候选人推荐
1.时间:20xx年3月24日至20xx年4月4日
2.参评范围:各类竞赛(包括自然科学,社会科学类)获奖选手
(二)评选阶段
1.时间:20xx年4月7日至20xx年4月14日
2.形式:专家评审
邀请学校里的权威专家、教授对候选个人和团队进行评审。最终评选出两个最佳团队,十个最佳个人。
(三)编撰事迹
由校科协宣传部对获奖团队及个人统一进行事迹编撰。
形式:
制作电子书刊,链接到校团委网站,校科协网站及特思网站上;
制成宣传册,于表彰大会上进行发放。
(四)表彰大会
1.前期宣传:
制作三个条幅(一条挂在主区南门,一条挂在东区,一条挂在科学会堂里);
制作两张宣传展布(主区,东区各一幅);
制作宣传单(在主区及东区食堂门前发放)。
2.时间:20xx年4月24日
3.地点:科学会堂
4.内容:
主持人对获奖者进行事迹介绍;
获奖者发表获奖感言;
相关领导讲话;
颁奖;
表彰大会后进行新闻整理,将新闻稿发到学校主页上;同时,与校电视台、校广播站联系,进行活动的相关报道。
5.奖励措施:颁发获奖证书,奖杯;获奖选手每人在年终奖评上加3个思测分。
(五)经验交流会
1.时间:20xx年4月28日
2.地点:待定
3.形式:由获奖选手与同学进行面对面的交流,传授经验。
评选方案 篇8
丰收的20xx即将远去,充满希望的20xx正向我们大步走来,回顾过去,我们共同努力,勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人,鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩,争创一流的工作效率,增强企业凝聚力,经研究决定,特制定本评选方案。
一、评选原则
公平、公正、公开、透明
二、评审团成员
评审团成员由省公司各部门负责人担任
三、适应范围
珍奥集团山西办事处全体
四、评选时间
在20xx年1月15日前,将推荐名单及选票报送至省公司人力资源部
五、评比办法、审批程序
优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀咨询专家、优秀营销管理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖
以上奖项由各级领导、各部门提名,经主管领导同意后,填写《优秀部门推荐表》或《优秀个人推荐表》并上报人力资源部,由评审团根据参评条件审批。
服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生(以市场为单位,所有成员共同商讨,最终由办事处主任[中心市场部长]进行投票),人力资源部报送评审团根据参评条件审批。
侯选表及参评人员名单附后。
六、评选细则
1、优秀组织管理奖3名
评选范围:周边市场2名、中心市场1名
奖励属性:组织奖
评选标准:
(1)授予在本年度各项工作中表现出众,对我公司的发展起到巨大推动作用,对公司今后市场运作有积极借鉴意义的各单位(中心市场以部门为单位);
(2)以全年销售业绩、回款数(全额、及时[4天内])主要考核指标;
(3)服务站建设达标,无安全经营问题出现;
(4)财务管理、消费资源管理合理有序,制度建设完善;
(5)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈;
奖励办法:奖励价值4960元的高电位治疗仪1台。
2、优秀服务站奖2个
评选范围:全省各服务站
奖励属性:组织奖(如与总部奖励冲突,可得荣誉,不作物质奖励)。
评选标准:
(1)符合《珍奥服务站装修手册》、《珍奥服务站管理手册》的各项指标要求;
(2)地面、墙面、展架干净整洁;
(3)对顾客服务周到、热情,顾客满意率在95%以上;
(4)无顾客投诉;
奖品设置:奖励价值4850元的离子水机一台。
3、优秀讲座专家奖2名
评选范围:专家组成员
奖励属性:个人奖
评选标准:
(1)在公司工作半年以上;
(2)无投诉事件,与顾客、员工关系融洽,善于转顾客介绍;
(3)曾经参与过全省或者全国专家互动(讲座和咨询);
(4)担当过员工和新聘专家的产品知识培训;
(5)长期担当大型联谊会和大型科普讲座,对讲座形式时常创新;
(6)全年个人培养十个以上的有效典型病例;
(7)专业知识丰富,善于学习,核酸机理讲解透彻生动;
(8)能服从上级领导的`工作安排,并能圆满完成;
(9)能圆满完成公司领导交办的其他工作;
奖励办法:奖励现金500元人民币/人
4、优秀咨询专家奖2名
评选范围:专家组成员。
奖励属性:个人奖。
评选标准:
(1)在公司工作半年以上;
(2)无投诉事件,与顾客、员工关系融洽,善于转顾客介绍;
(3)曾经参与过全省或者全国专家互动(讲座和咨询);
(4)担当过员工和新聘专家的产品知识培训;
(5)能及时主动地陪同员工对顾客进行家访,能适时地对顾客进行电话回访;
(6)全年个人培养十个以上的有效典型病例;
(7)专业知识丰富,善于学习,核酸机理讲解透彻生动;
(8)能服从上级领导的工作安排,并能圆满完成;
(9)能圆满完成公司领导交办的其他工作;
奖励办法:奖励现金500元人民币/人
5、优秀营销管理奖3名
评选范围:各市场副经理、经理助理及营销部长。
奖励属性:个人奖。
评选标准:
(1)在公司有半年(含)以上工作经历,从事领导工作半年以上;
(2)在营销工作中有突出贡献,务实敬业,有强烈的学习愿望;
(3)善于总结,领会能力强,能够很好的贯彻执行公司制定的各项管理制度;
(4)深受员工爱戴,所率领的团队成绩突出的营销管理者;
(5)能够完成省公司下达的销售任务;
(6)善于和员工沟通,能充分发挥团队精神者;
(7)对上级指令能及时、圆满完成;
(8)能圆满完成上级领导交办的其他工作;
(9)全年人员流失率在20%以内;
(10)积极参与员工培训,并指导其提高;
奖励办法:奖励现金500元人民币/人
6、优秀办事处经理奖3名
评选范围:全省各办事处经理。
奖励属性:个人奖。
评比标准:
(1)在公司有一年(含)以上工作经历,从事领导工作半年以上;
(2)有较强的团队管理能力,在员工心目中有良好的管理者形象;
(3)能完成20xx年度省公司要求的包括销售在内的各项工作任务;
(4)能很好地理解和实施省公司各项企划方案;
(5)在20xx年度所在办事处员工管理有序,无各方面不良事件发生;
(6)在20xx年度所在办事处内部管理体系建设收效明显;
(7)高度认同企业文化,能与时俱进,积极学习现代。
营销机构管理的相关知识;
(8)能主动与分管副总建立通畅的信息沟通渠道,随时反应所在办事处相关情况;
(9)善于处理突发事件,如管理部门、媒体、顾客投诉等,并积极转化为有利局面;
(10)人品高尚,宽以待人,严以律已,善于创造良好的团队文化。
奖励办法:奖励现金500元人民币/人。
7、服务之星奖3名
评选范围:行政后勤部门
奖励属性:个人奖
评选标准:
(1)忠诚企业,立足本职,勤奋学习,有不断自我超越的进取精神;
(2)能主动学习、提高专业知识;
(3)在服务期间有良好的工作表现及无不良记录;
(4)能主动为销售部门服务,任劳任怨;
(5)热爱公司,遵守公司纪律;
(6)人际关系良好,善于沟通并不断改进工作方法;
(7)本年度无重大工作失误,无重大违纪记录;
奖励办法:奖励现金500元人民币/人
8、优秀行政管理部门奖2名
奖励范围:行政后勤部门。
奖励属性:组织奖。
评选标准:
(1)能及时、圆满完成上级领导交办的任务;
(2)能积极参与公司举办的各项活动,并能积极开展;
(3)能圆满完成部门工作计划、任务;
(4)本部门职员无重大违纪记录;
(5)年度部门员工流失率在20%以内;
(6)部门工作、决策无重大失误;
(7)部门内部建设优秀且能实行规范化管理;
奖励办法:奖励现金500元人民币
9、销售精英奖10名
评选范围:市场营销人员
奖励属性:个人奖
评选标准:
(1)在所属部门,20xx年全年月平均销量排名前三者;
(2)全年销量在全省排名前10名;
(3)敬业协作,深受同事赞许;且在公司工作满半年(含);
(4)顾客转介绍销量在20%以上,一年内顾客流失率低于25%;
(5)售后服务热情有致,顾客满意度在95%以上;
(6)无重大工作失误和顾客投诉现象发生;
(7)对新员工起到“传、帮、带”的作用;
以销售业绩为主要考核指标:参考团队建设贡献、自我管理能力、创新能力、服务意识等因素综合评定。
奖励办法:1-5名 奖励现金400元人民币/人
6-10名 奖励现金300元人民币/人
10、年度新星奖(10名)
评选范围:市场营销人员。
奖励属性:个人奖。
评选标准:
(1)加盟公司半年以内,且销量排名在全山西办事处前10名;
(2)在服务期间有良好的工作表现及无不良记录;
(3)热爱公司,遵守公司纪律,全年无早退、迟到、旷工现象;
(4)敬业协作,深受同事赞许;能较快融入团队工作;
(5)无重大工作失误和顾客投诉现象发生;