2015年国家人力资源管理师考试招生简章

人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。职业等级： 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)，助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　一、适用对象：从事或准备从事本职业的人员。

　　二、开课时间：2015年3月 考试时间：2015年5月

鉴定考试时间：每年举行两次全国统一考试，上半年在5月上旬统考，下半年在11月下旬。

证书颁发：鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。

　　三、申报条件：

★助理人力资源管理师申报条件——国家职业资格三级(具备以下条件之一者)

1、高中(或中专)毕业后，连续从事本职业工作6年以上;

2、取得本职国家四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

3、取得大专学历后，连续从事本职业3年以上;

4、取得本科学历的人员;

5、高等本科院校(大一、大二)就读人力资源管理相关专业的'学生;

6、高等本科院校(大三、大四)学生。

　★人力资源管理师——国家职业资格二级(具备以下条件之一者)

1、高中(中专)或大专学历后，连续从事本职业工作13年以上;

2、取得本职业助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上;

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

特别提示：通过企业人力资源管理师(国家二级)考试的人员，还需提交综合评审论文和参加综合评审答辩。

　　★高级人力资源管理师——国家职业资格一级(具备以下条件之一者)：

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

特别提示：通过高级企业人力资源管理师(国家一级)考试的人员，还需提交综合评审论文和参加综合评审答辩。