2017年人力资源模拟题及答案
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。知识不常常巩固是很容易就忘记了，现在本站小编分享报人力资源模拟题及答案给大家，希望对您有帮助!
1[单选题] 关于员工晋升制，以下说法不正确的是( )。
A.内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工
B.外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者
C.封闭型晋升的候选人限于企业组织内部或者企业组织内部的某一层次
D.公开竞争型晋升的候选人限于企业内部员工
2[单选题] ( )实际上就是提供了一张提问清单，针对所需解决的问题，逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。
A.设问检查法
B.组合技法
C.分析列举技法
D.逆向转换型技法
3[单选题] EAP的直接目的是( )。
A.维护和改善员工的理财问题，从而提高组织绩效
B.维护和改善员工的工作压力问题，从而提高组织绩效
C.维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效
D.维护和改善员工的法律纠纷问题，从而提高组织绩效
4[单选题] 关于集团总部部门的价值排序和定位，说法不正确的是( )。
A.按照争夺市场的要求，可以对总部内各个部门进行定位
B.审视各个不同性质的部门在价值创造中的顺序和相互关系
C.分清各个部门的地位和在整个集团价值创造中的价值
D.部门定位和部门排序是密切相关、互相支持、互相渗透的
5[单选题] ( )属于典型的采取人力资源投资策略的企业模式。
A.泰罗制
B.海尔公司的OEC管理模式
C.日本企业管理模式
公司模式
6[单选题] 特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举;②将对象的特性或属性全部写出来;③提出方案并对方案进行评价讨论，使产品能符合人们的需要和目的;④在各项目下试用可替代的各种属性加以置换，列出具有独创性的方案。其中排序正确的是( )。
A.①②③④
B.②①③④
C.②①④③
D.①③②④
7[单选题] 我国工伤认定实际上遵循的原则是( )。
A.申请、认定
B.不申请、不认定
C.不申请、认定
D.申请、不认定
8[单选题] 从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要是决策等方面工作的职业人格类型是( )。
A.常规型(C)
B.现实型(R)
C.管理型(B)
D.社会型(S)
9[单选题] 在培训成果转化的( )层面，情景模拟的转移效果最显著。
A.依样画瓢
B.融会贯通
C.举一反三
D.自我管理
10[单选题] 工会组织建设的法律保障的主要体现不包括( )。
A.组织建设保障
B.工会干部保护
C.工会经费保障
D.工会会员保障
11[单选题] 在企业培训的“管理者支持中”，( )是最基本的支持。
A.允许(或接受)员工参加培训
B.关心培训的进展和结果
C.给员工提供培训应用机会
D.在培训中任教
12[单选题] 公文筐测试不适合测评( )。
A.计划能力
B.决策能力
C.整体运作能力
D.谈判能力
13[单选题] 薪酬( )策略的推行从工作岗位分析开始。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬体系管理
14[单选题] 受训者在培训期间要完成的任务不包括( )。
A.记录培训的内容
B.与培训讲师的沟通
C.与管理者的沟通
D.与其他学员的沟通
15[单选题] 绩效日常管理小组的职责是( )。
B.研究绩效管理重大政策和事项，设计方案与实施控制
C.具体负责日常的绩效管理工作，如企业、部门KPI指标数据的收集及KPI指标考评分数的核算
D.解释现行绩效管理方案的具体规定
16[单选题] 下列属于职能组织结构类型的是( )。
A.集团本部—事业部型
B.总分公司型
C.母子公司型
D.集团的管理委员会
17[单选题] 劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起( )内向上一级人民法院提起上诉。
A.5日
B.7日
C.10日
D.15日
18[单选题] ( )是指完成团队职责比较重要的指标，设置不同的百分比权重。
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
19[单选题] 工作岗位分析首先要做的工作是( )。
A.对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定
B.对岗位进行系统的分析
C.根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求
