2015年中小学教师资格证面试问题及答案（精选）

　　问题一：你最欣赏的班主任是哪一种类型?

【参考答案】

每一位班主任都有自己独特教育管理班级的方式。我认为，主要有以下几种类型：

第一，官员型。这类班主任热衷于制定各种制度规则，强化指标，喜欢按制度管理班级，主要靠“监督检查评比”的方式来工作，行为准则有板有眼，各项工作井然有序，在管理方面颇见成效。弱点是威严有余，温情不足。对于学生来讲，这样的班主任更容易让人“敬”不容易让人“爱”。

第二，领袖型。这类班主任在工作中突出“行动力”。他们更像优秀的组织家和活动家。拿手好戏是积极鼓励学生参与各种各样地活动。在活动中不断增强集体凝聚力，特别注重学生实践能力。缺点是“动手”有余，思考不足，在促进学生思考力和沉稳性方面可能偏弱一点。

第三，导师型。这类班主任主要特点是知识渊博、聪明睿智，独具个人魅力，充满个性风采。他们一般有自己独立的教育思想、特殊的教学思路。教学方式又有点像科学家搞研究，喜欢提出问题，并教导学生采取客观分析的态度进行诊断，然后，让学生拿出解决方案并与其他同学共同探讨，最后，在商议之下得出一个准确结论。对这样类型的老师来说，学生不但是朋友，也是平等交流的对象。工作本身成为一门科学和艺术的实践。他们十分重视反思和引导，强调思想的独立和平等，注重知识的准确和客观，对自己是如此，对学生更是如此。

世上没有完美的班主任，我认为这几种类型都有各自的优势和特点。我个人更倾向于第三种类型的班主任。因为这种类型的班主任在在教学对象上，能真正以“学生”为主体，平等看待学生，尊重学生，给学生以思想认识的自由和个性发展的自由;教学方式上更强调对学生的引导和对问题的思考，不以成绩论英雄。在教学理念上更强调教学的客观性、科学性、严谨性。

　　问题二：获得“最美乡村教师”等称号的教师们，今年“只有证书，没有奖金”。被曝光后引发热议，对此你怎么看?

【参考答案】

对于美的行为，我们应该给予鼓励，让正能量得以传递，发挥其应有的社会作用。只有荣誉没有奖金，用这种看似“最美”的'纯精神奖励来奖励教师实在不妥，这是对美的精神的一种扼杀。

首先，应该对教师的劳动成果给予尊重与肯定。教师从事着“太阳底下最崇高”的职业，理应淡泊名利。但是尊重教师并不只是给教师“戴戴高帽”，把他们捧到道德高点，也要保证教师的切身利益。作为平凡中的一员，同样需要以资鼓励。

其次，保障教师的基本生活及经济供给，是教育进步的必要条件。 “最美乡村教师们”长期坚守在贫困乡村，生活较为清贫，仍要为解决一家老小的温饱问题分去很多精力。如果多了这份保障，会直接巩固了教师科研的后备力量，自然会推进教育的进步。

最后，对教师提供奖金鼓励，也是对教育的高度重视及政策的正确落实。《教师和教育工作者奖励规定》明确指出：教师奖励工作应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。教师节奖励，正常是要纳入地方教育财政预算，这和政府部门的“三公消费”完全不同，绝非什么滥发奖金、巧立名目。所以，取消奖金发放，是对政策的一种误读，同时，更引发人们对当地政府对教育重视程度的质疑。

在教师工资待遇水平并不高的当下，给予教师正向鼓励，本就该成为一种常态，各地方教育局应领悟好、落实好相关政策法规。让法治、公平为我们的最美教师保驾护航。