2016高级会计师高级会计实务第四章考试大纲

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业绩(亦称绩效或效绩)是指组织或个人在一定时期内投入产出的效率与效能。下面YJBYS小编为你准备了以下2016年《高级会计实务》考试大纲：

　　【基本要求】

(一)拿握业绩许价指招的设计原则

(二)掌握业綠评价村准的选择原则

(三)零握业绩评价的各种方法

(四)熟悉企业责任中心与业靖报告

(五)了解企业业绩评价系统

(六)了解企业业猜评价的目的与功能

(七)了解企业业靖评价的层次与视角

(八)了解成功的企业业绩评价的特征

　　【考试内容】

　　第一节业绩评价概述

一、业绩与业绩评价

业绩(亦称绩效或效绩)是指组织或个人在一定时期内投入产出的效率与效能。

企业业绩评价是企业为了衡量其既定目标的实现程度，以及企业内部各部门、团队、个人对目抹实现的贡献程度的一个评判过程。

二、业绩评价的层次与视角

(一)业绩评价层次

(二)业绩评价视角

三、企业业绩评价体系

业绩评价体系的构成要素，主要包括评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价标准、评价方法和评价报告等。

四、企业业绩评价的功能

企业业绩评价主要具有价值判断功能、预测功能、战略传达与管理功能、行为导向功能。

五、企业业绩评价的程序

企业业绩评价的程序包括：制定业绩目标、确定业绩标准、进行业绩辅导、

业绩考核与评价、反馈业绩评价结果。

　　第二节分权管理与责任中心认定

一、分权管理与管理控制系统

为了提高企业的管理效率和效果，企业将决策权下放就成为一种必然。自主决策权力的下放过程称作分权(decentralization)。

企业的管理控制系统是对各种技术或工具的逻辑整合，包括收集和使用信息的各种技术、制定计划和控制决策的技术、激励员工行为的技术和评价业绩技术等。管理控制系统的目的是：清晰传达企业的组织目标;确保管理者和员工理解为实现组织目标所需完成的具体行动;在组织内部传达各种行动的结果;确保管理者能够根据环境变化作出调整。

二、分部设立

(一)业务分部

(二)地区分部

(三)责任中心

三、责任中心的类型及其认定

(一)成本(费用)中心

(二)收入中心

(三)利润中心

(四)投资中心

　　第三节责任中心的业绩评价

一、业绩指标设计的原则

业绩指标的设计应遵循如下原则：与战略相关、均衡互补、目标一致、系统性、可操作性。