拓展培训评估为什么重要

随着拓展培训体系日趋完善，拓展训练评估显得也尤为重要。前面介绍了拓展培训不愿意评估的原因，野外拓展训练的评估是非常重要的一环，是培训工作开展效果“画龙点睛”的一笔。

如果不能做更深层次的评估，对户外拓展活动粗放式的评估判断，对于绝大多数的组织培训机构来说，应该能做到并能做好：

一、有多少人愿意参加培训，有多少人愿意再次参加类似培训。

二、培训的数量和效果的持续时间。

三、培训的.现场效果。

四、培训后大家的口头评价和态度。

评估的目的既不是让拓展培训师感到压力，也不是为了获取让领导认同的数字评估的真正目

的一定是为了分析培训设计是否和培训主旨吻合，还有霽些地方够提高等。

评估可以通过学员的认知进评判，对于组织机构花费人力、物力、财力开拓展培训，绝不仅仅是为了所谓的愉悦了身心、锻炼了团队、挑战了自我，加强沟等。

更重要的还应该是这种素质拓展训练对于组织机构有多大帮助，这也就是拓展培训，真正想要达到的弟有时織动场面很热闹，活动气氛很热烈，好像找到了解现实存在问题的金钥匙。但事实并非如此，一旦回到了熟悉的工作环境，所有在拓展培训中得到的感悟以及当时信誓旦旦的想要彻底改变的想法全都烟消云散。

出想这种问题的根源需要从课程设计开始，各个环节是否都能达到活动设计的要求, 如果某些环节没有做到，必然会出现培训效果半衰期短，培训成绩的应用转化不够，培训氛围和工作环境差距太大等问題。