2017企法顾问考试管理知识练习题及答案

　　一、单项选择题

1.人力资源的首要职能是( )。

A.保持

B.激励

C.开发

D.获取

2.在下列招聘程序中关键是( )。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.测评方法

D.正式录用

3.喜欢以自己名字命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于( )。

A.技术型

B.管理型

C.创造型

D.自由独立型

4.个人绩效常用的评价方法是( )。

A.量表法

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

5.企业给员工的红利属于( )。

A.工资

B.绩效工资

C.成就工资

D.津贴

6.劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的( )。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

7.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的.报酬。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

8.根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。

A.2

B.5

C.10

D.15

9.张某从l995年开始在甲公司上班，一直工作到2008年，2009年，甲公司准备继续与张某签订劳动合同，则下列表述中，正确的是( )。

A.张某必须签订无固定期限劳动合同

B.用人单位可以选择签订劳动合同的类型

C.如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同

D.如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同

10.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )。

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%