开发区工会的工作总结范文
今年以来，园区工会在交通运输局工会指导下认真履行职能，扎实推进工会各项工作。现将2013年工作及来年工作打算总结汇报如下：
一、2013年工会工作取得的成绩
2013年，工会工作在以下3个方面取得了明显成绩。
1、健全工会组织，认真组织学习工会相关知识。得胜湖园区目前在职干部职工33人，其中女职工7人，2013年经向市交通运输局工会工作委员会及XX市总工会请示，于2013年3月正式成立工会组织，选举产生了第一届工会领导班子。针对刚刚成立工会组织，在园区领导的关心和指导下，组织全体工会委员全面学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等一系列法规及制度，由点带面向每位职工进行讲解和宣传工会相关知识。指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，为园区发展作出更大的贡献。
2、服务园区建设，开展竞赛活动。一是组织开展“成才在岗位，奉献在园区”主题实践活动。活动以“提高职工素质、促进岗位成才、倡导岗位奉献、助推园区发展”为重点，通过开展多种形式的教育实践活动，积极营造学习成才的氛围，促进广大职工立足本职，争先进位。园区年轻人比较多，为引导大家的工作热情，增强凝聚力，工会组织开展了一系列竞赛活动：利用工作之余，开展了职工园区知识竞赛、“我眼中发展的园区”摄影比赛、职工兵乓球比赛等活动，增强同事之间的配合和工作热情，强化了全力服务于园区建设的思想意识。
3、保障职工利益、关心生活。园区地处垛田镇，离市区较远，在园区主要领导的关心下，中午解决了职工就餐问题。7月份，组织了园区全体干部职工进行全面体检，确保所有人员身体健康，做到了有情况早发现。积极配合办公室做好相关人员的保险查询、缴纳工作。对职工调资、培训及时上报和组织报名，到劳动保障部门进行审核。女工委及时了解在职女同事的身体及生活情况，热心为她们排忧解难，体现了园区对广大职工的关心和爱护，把上级的温暖传递到每个人。
二、2013年工作工会工作存在的问题
虽然我们的工作取得一些成绩，但在许多方面仍需加强提高，主要表现在以下2方面。
1、相关资料未健全，工作经验缺乏。园区于2011年成立，是一个新成立的单位，工会于今年刚刚成立，相关资料未完善、离规范要求有很大的差距。
2、对困难职工帮扶救助办法仍显单一。对困难职工的帮扶救助，主要帮助他们进入政策救助体系，工会自身还没有更好的办法实施造血式帮助，工会也只能发挥救助的补充作用。
三、2014年工会工作打算及创新工作思路
2014年，我们将从以下5个方面创新开展工会工作：
1、制定全年工会的学习计划，组织学习十八大三中全会精神及相关工会法律、法规，提升职工的法律意识。
2、完善工会相关制度、切实开展工会工作。由于2013年园区工会刚刚组建，各项制度及台账未健全规范，2014年我将在园区工会领导的指导下，建立规范的基础资料，虚心到局工会学习取经，规范完善好工会软件资料。
3、结合园区特点，在上级工会的领导和指导下，继续开展积极健康活动，调动职工工作积极性，服务围绕好园区建设这一主线开展相关工会工作。
4、开展劳动安全竞赛，以活动为载体，充分调动广大职工投身园区项目建设中去，确保项目的安全施工及质量进度。
5、建立“职工小书屋”。将园区“读书年”活动所发放的书籍统一管理，在此基础上添置一些园区建设及招商知识的专业书籍，建立“职工小书屋”，开拓职工视野，提升实际工作能力。
2013年市安监局工会小组按照市工会工作的总体要求以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全局干部职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。积极协助局党组做好党的路线、方针、政策等精神的学习贯彻，充分发挥工会在推进XX市文明创建和机关作风建设中的积极作用，不断增强机关工会组织凝聚力，团结动员广大会员，为完成全局中心工作贡献了力量。现对安监局工会工作总结如下：
一、搞好学习教育，提高会员思想素质
以深入学习实践科学发展观为契机，认真开展了党的路线、方针、政策和XX市工会会议精神学习活动，统一全体机关会员的思想，组织会员学习国家法律、法规，使会员进一步增强了法制观念，自觉的遵守国家法规、工会章程，自觉的依法行政，自觉的围绕全局中心工作，服务工作大局。在着力在提高会员的.学习能力、思维能力、创新能力上下功夫，从而极大的提高了会员的思想道德素养、法律素养、业务素养、科学文化知识素养。
积极开展了机关健身跑步活动；工会以十一国庆为契机，开展“红歌大家唱”主题教育活动。组织会员学习一首革命歌曲，进一步激发会员的爱国主义精神和民族自豪感。
二、抓好岗位练兵，开展建言献策活动
结合学习型机关、机关效能建设，组织会员开展学先进、赶先进团结竞赛活动。一是组织干部职工参加各类业务培训，立足本职，苦练业务本领，树立精益求精思想，提高做好本职工作的能力和水平，努力在提高学习能力、思维能力、创新能力上下功夫。二是发动机关会员积极开展“我为机关献良策”的建言献策活动。充分发挥集体智慧和个人聪明才智，从机关实际出发，围绕全局中心工作，对和谐机关、学习型机关、节约型机关建设、效能型机关建设和机关作风建设建言献策，对合理化建议进行评审，报局党组。三是5月结合“安全生产月”系列活动，组织开展安全生产专题宣传活动，组织机关会员结合本职工作，破解安全生产监管监察中的难题，为建立安全生产法律法规体系、目标责任体系、监管监察工作体系、应急救援体系出谋划策，为完善监管监察的手段和提高监管监察的质出谋划策，为完成年度安全生产目标任务出谋划策，力求通过活动，为会员提供展示和实现自我价值的平台。工会会员随时做好建言献策成果的收编工作，及时向局党组进行汇报。共收到“建言献策”3条，体现了人人参与的良好氛围。
三、做好思想工作，促进精神文明建设
开展争创和评选“五好家庭”活动，加强工会会员的交流联谊，增强了解、促进和谐，为局机关营造积极、团结、向上的良好氛围。
以和谐建设为目标，把坚持正确的舆论导向放在思想政治工作的第一位，把工作的重点放在宣传、教育、引导、普及、激励、监督上，切实做到有利于加强安全生产监管监察工作，有利于凝聚人心，加强团结，稳定大局。开展谈心活动，化解矛盾。注重关注岗位变动、表彰处分、调整职务、情绪异常的会员，工会以及会员骨干主动找其谈心，做好思想工作，及时向局领导进行反馈，形成思想工作人人关心、人人参与的生动局面。注重关注家庭困难、身患疾病的会员，做困难会员的“知情人”、 “报告人”、“协调人”、“帮扶人”，必要时发动全体会员对困难会员进行帮扶，积极组织开展“生日送祝福”、“献爱心、送温暖”等活动。总之要发动全体会员全天候、全方位、全员制地开展思想工作，及时掌握思想状况，及时解疑释惑，及时排忧解难。全年开展“生日送祝福”11人次。
四、关心会员生活，开展文体活动
以人为本，积极关心会员的生活，关心他们的疾苦，做好会员身体健康状况检查工作，举办健康科普讲座，对会员进行健康知识指导。开展送温暖活动，组织参加上级组织的“送温暖、献爱心”活动，帮助特殊困难的会员，为他们排忧解难。工会力求做到三个必访：会员患病住院必访，会员直系亲属患病必访，会员家中遭遇意外必访。关心女会员，与局妇委会共同安排好“三八”节等相关活动。
五、进一步加强自身建设，争创“模范职工之家”
“职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，提高工会工作的整体水平起着重要的作用。为实现创建“自治区级模范职工之家”的目标，一是加强工会建设，工会干部要爱岗敬业、乐于奉献，热爱工会工作，同时要自觉学习工会政策、业务知识、管理知识、现代科技知识等，全面提高自身素质，成为工会工作的行家理手；二是发挥工会骨干作用，女工干部等是工会工作的重要骨干，了解会员基本情况，掌握思想动态，及时、迅速、准确反映会员的意见、建议和要求，充分发挥积极作用；三是创新工作方法，要把落实科学发展观与维护会员的权益统一起来，要加强调查研究，选准工会工作的结合点和切入点，找准位子，发挥独特作用，积极探索机关工会工作的新思路、新方法，不断提高工作水平。
六、工会工作中的不足及2014年工作打算
今年安监局机关工会虽然做了大量的工作，取得了明显成绩，但仍然存在一些不足：一是由于人少员多，工会工作的群众性、深入性还开展的不够，常常处于一种被于应付的局面；二是深入了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。2014年局工会将做好如下工作：
1、认真部署，积极组织，广泛参与机关工委、工会组织的各项活动；
2、进一步开展献爱心送温暖活动；
3、开展为特困群众捐款活动；
4、进一步开展各类文体活动，丰富职工文化生活；
5、进一步开展文明机关创建活动和最美“安监卫士”评比活动。
我局机关工会将在下半年工会工作中发扬优点，改正不足，认真履行工会的工作方针，更好的为职工营造良好的生活工作环境。
2013年，在上级工会和集团公司党总支的正确领导下，在各工会委员的共同努力下，我集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划和上级工会的总要求，结合自身特点，强化组织建设，充分发挥广大职工的聪明才智，与时俱进、开拓进取、突出维权、参与、创新职能，推进了企业民主管理、推进了职工素质工程、推进了企业文化建设、推进了集团全面发展，进一步增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现将工作总结如下：
一、加强工会组织建设，夯实工会工作基础
为把“组织起来、切实维权”的工作方针贯彻好、落实好，公司工会及时将市总工会、市住建局系统工会的相关文件转发至各生产、施工单位，让各生产、施工单位严格遵照文件要求，切实做好各项工会工作。2013年年初，集团工会还结合发展实际，总体部署了2013年年度工会重点工作，主要包括：企业民主管理、集体合同签订、工资协商、职工体检、劳保福利等具体工作。同时，对每位工会委员的工作作了具体分工，将工会组织职能分解细化、落实到人，有效确保了“关心职工生活、维护职工合法权益、为职工办实事”等各项工作能够取得更好、更大的实效。
二、召开职工代表大会，切实保障职工合法权益
为了进一步强化企业民主管理，逐步培养、提升广大职工参与企业建设管理的积极性和主动性，全面完善企业民主管理法律程序，务实做好公司规章制度、管理标准、工作标准的民主审查、民主评议等涉及职工切身利益、关乎企业未来发展的重大事宜，并适时组织召开职工代表大会，对新增和修订的标准、制度、规范等进行审查、表决和通过，真正履行好广大职工所赋予的权利和义务。
3月29日上午，集团公司七届三次职工代表大会在集团公司培训基地隆重召开。集团党总支书记、董事长、总经理曹召成，工会主席张海平、党总支副书记齐李强等领导及70余名职工代表参加会议。会上讨论通过了《劳动纪律管理规定》《人力资源管理规定》《职工教育培训管理规定》《专业技术职称管理标准》《职工绩效考核管理标准》《职工晋升晋级管理规定》《绩效工资及奖金核发管理规定》和《职工社会保险管理标准》等八个管理标准的修订，为集团公司精细化管理、民主化管理的推进和职工合法权益的保障，夯实了制度基础。
三、关心职工生活，为职工办实事、办好事
2013年，集团公司有413名职工，在工会的组织和帮助下，参加了大病医疗互助；同时，2013年公司共有3名职工在工会的主动协调和不断争取下，足额拿到了大病医疗互助金。此外，作为广大职工的“娘家”，集团公司工会委员们平时均主动及关心生病、离休、困难职工，及时把企业的关怀、组织的温暖带到他们家里，让职工真正感受到“大病无情、人有情，一家有难、众人帮”。
关心女工身心健康，组织女工进行体检，使每位女工都能够清楚了解自己的身体状况，了解科学的身体调理或治疗方法，帮助她们树立起“对自己健康责任，早预防、早发现、早治疗”的意识，确保每位女工都能开开心心工作、健健康康生活。
在三八妇女节期间，集团公司还斥资一万余元，为近200名女职工发放了奥妙洗衣液、雕牌洗洁精、舒肤佳香皂等节日福利。让集团的关爱惠及到每一位女职工，从而激发出她们更大的工作积极性和创造力。
四、加强工会干部自身建设，提高工会工作水平
2013年，在“党风廉政建设”和“道德教育”活动中，集团全体工会干部均能全力以赴协助各支部，认真组织和积极投身到各项教育活动之中，接受党的优良传统教育，进一步提高为职工服务的意识，有效推进了专项治理工作的顺利实施。
此外，为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，集团工会把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会工作等相关信息全部上传到网络、刊登在内刊报纸上，使更多的干部职工能够及时了解和掌握。
五、积极举办各种活动，丰富职工生活
开展丰富多彩的文体活动，增强单位的凝聚力与向心力。五一劳动节组织开展了“庆五一，建设美好临汾”演讲比赛，共有10余名员工参加了比赛，分别取得了不同的成绩。开展了志愿者爱心服务活动，每年的中秋、春节对困难职工进行走访慰问，并送去节日的祝福。关心特困职工的生活，为他们解决房租和看病难的问题，记得今年夏天，一位特困职工被车撞了，躺在床上动弹不了，工会主席亲自带车将其送到医院治疗。这些活动和领导者的行动融入了公司的文化建设当中，使企业文化建设的作用发挥的更加明显。
六、学习模范，规范管理
公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过报刊、网络等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起“学有榜样、赶有目标”的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，员工的业务熟悉程度和业务操作能力大大增强。
3月21日上午，集团二〇一二年度总结表彰暨二〇一三年工作会议隆重召开。会议表彰了一年来为集团发展所做的突出贡献的集体和个人，保卫科等8个先进集体、刘军华等6名优秀中层管理工作者、侯志贤等5名优秀技术工作者、李洪澎等73名先进工作者分别获得荣誉及物质奖励，为集团广大干部员工学追先进、不断超越树立了典范和目标。
七、取得的荣誉
集团鑫明公司被山西省建筑业工会联合会授予“工人先锋号”称号；二〇一三年三月，我集团公司工会被XX市总工会授予“2012年度工会工作优秀单位”。
八、存在的问题
从实际情况看，企业工会建设仍存在几个方面的问题：
一是基础档案管理滞后，缺乏相应的管理人才；
二是没有充分发挥好职工书屋的作用；
三是企业文化、职工文化建设方面活动还较少。
九、下一阶段工作安排
结合2013年度工作进展和存在的问题，2014年工会工作将重点突出以下几个方面：
1、组织职工大力开展相关知识的学习，深刻领会党在新时期的方针政策，进一步发挥工会委员、基层职工代表的职能和优势，不断改进工会工作；
2、充分发挥职工书屋的作用；
3、大力推进企业文化、职工文化及精神文明建设工作。企业的发展离不开文化的强力支撑，打造富有特色的企业文化体系，直接关系到企业自身健康、持续、稳定的发展，因此我们工会必须长期坚持有计划、有步骤地分阶段的开展不同的活动，构建和谐企业；
4、维护职工合法权益，努力完成“集体合同”、“工资协商”的签订、落实工作。“集体合同”、“工资协商”等工作，直接关系到每个职工的切身利益，是职工关心的热点焦点问题，也是解决职工后顾之忧的关键问题，更是企业工会工作的重中之重。因此，我们在保持企业持续健康发展的前提下，根据《工会法》、《企业法》和《劳动法》等相关法律法规，采取多种措施，多方协调、多方沟通，维护职工合法权益，稳定职工队伍，为企业快速发展创造良好的环境条件；
5、进一步建立健全劳动竞赛活动激励机制建设，发挥激励作用，促进活动持久深入，采用多种多样和创新形式把劳动竞赛紧密结合生产过程中重点难点问题，开展以职工技能比武为常态形式的劳动竞赛“短、平、快”（即“检查考核周期短，考核公平公正，竞赛效果见效快”）。做到目标明确，落实到位，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面推进集团公司劳动竞赛工作的蓬勃开展；
6、建立和完善女工建设管理工作，建立和完善女职工档案，落实女职工年度体检、育龄妇女检查、生育保险等工作，把关心爱护女职工工作落到实处，增强责任感，立足本职，实现自我价值，促进集团公司健康、和谐地发展。
总之，我们集团公司工会工作在上级工会和党总支的正确领导和支持下，工作虽然取得了一定的成绩，但按上级工会工作要求还有一定的差距，在下步工作中，我们要乘十八大的强劲东风、再接再励、不懈努力，把工会的各项工作抓实，抓出新成效，以优异的工作成绩向上级工会组织交一份合格的答卷。
