IT经理的工作职责15篇
IT经理的工作职责1
职责：
1.根据企业的业务应用需求，全面负责信息化建设工作：制订基础网络建设标准、机房建设标准、商业管理系统开发标准、信息安全管理标准、办公应用软硬件系统标准。
2.负责数字信息收集管理工作，使之有效服务于各商业信息系统。
3.负责信息系统的安全与运行维护，建立信息安全管理相关制度、流程，建立企业防火墙策略规则。
4.负责信息技术工作与相关部门的`协调沟通，做好后勤服务。
5.完成商业MIS系统的产品选型、需求定制、开发实施、测试验收与上线。
6.配合各应用部门，依据经营业务需要在ERP系统中操作。配合财务完成商户定期结算、刷卡对账、邮件通知等操作。
7.负责制订商场POS收银机软硬件系统的定期升级计划与实施流程。
8.按照业务管理需要，制订并维护系统用户功能权限。
9.制订并执行开业/运营IT费用预算，控制设备购置成本与长期维护保养服务成本。
任职资格：
1.年龄40岁以下，计算机相关专业专科以上学历。
2.五年以上商业地产或百货零售业IT主管工作经验，熟悉商业应用。
3.具备信息项目管理经验，熟悉SOP编制与实施，有一定文案写作功底。
4.熟悉计算机软硬件、电话程控交换系统、设施采购、预算管理，能独立设计网络管理方案与机房方案。
5.有商业MIS系统开发、维护工作经验者优先。
6.具有吃苦耐劳精神，能适应加班。
IT经理的工作职责2
1、完善或优化品牌的营运体系，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；
2、整体负责品牌运营管理，餐厅内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及产品与价格管理工作。
3、深入行业做好市场调研，把握行业最新信息并作出积极反馈，拟定营销目标和计划，为公司制定年、季、月业务计划、中长期发展规划提供切实可靠的依据；
4、负责所辖业务部门的`全面管理，包括人才队伍的建设、业务公关、项目实施进度、商务谈判、合同签订等，并针对重点项目和重要活动进行跟踪和维护；
5、与其他各业务部门沟通协作，制定切实有效的新店推广计划；
6、完成工作报告及相关的业务汇报工作。
IT经理的工作职责3
职责：
1.负责计算机、电视、投影仪等硬件系统和网络运维，各种PC软硬件故障诊断、处理;
2.负责关于公司内部操作系统、应用软件、钉钉客户端、打印系统、网络、办公设备等方面的安装、管理、维护;
3.负责公司内部服务器以及网络交换机等设备的维护;
4.日常问题及突发事件的及时响应反馈并解决跟进故障处理等;
5.协助进行公司资产登记。
任职资格：
1.全日制统招本科，计算机类相关专业;
2.有五年及以上计算机及网络维护相关工作经验;
3.熟悉网络设备、服务器、安全设备、网络安全的安装、调试、维护，具备网络故障的分析、判断、解决能力;
4.熟悉主流品牌路由器、交换机、防火墙的`工作原理、各种参数和配置使用;
5.学习能力强，极强的执行力与沟通协调能力，工作认真负责，具备良好的服务意识;
6.有相关网络证书及私有云部署及使用工作经验优先。
IT经理的工作职责4
1. 负责制定年度生产工作计划并组织实施达成年度任务目标
2. 组织建立并完善生产计划，定期检查生产工作。
3. 定期召开生产例会，分析生产形势，提出解决问题的方法措施
4. 抓好安全文明生产，严格按照6S标准执行
5. 负责控制生产成本，提高效率
6. 负责生产中的技术和质量保障工作
IT经理的'工作职责5
1. 预算管理：根据集团战略方针和公司业务规划及管理要求，组织编制公司全面预算;指导并审核汇总各子公司和各部门预算;
2.执行监督：对重要的日常支出和合同进行事前审核，保证预算的严格控制;监督并评估各单元经营计划执行与目标达成情况，重要事项协调;
3.经营分析：监控预算执行情况，每月/季度根据上期公司预算执行情况，组织编制并出具管理分析报告(经营分析报告);
4.专项分析：专项项目预算的'重点跟踪，重点项目独立预算执行监督，不定期不定项对于重点或异常项目进行分析，完成分析报告;
5.滚动预测：每月/季/半年/年度对集团及各子公司编制滚动预测，跟踪预算达成情况，指导预算控制;
6.制度流程：根据管理要求，制定或更新预算相关制度和流程，指导各部门预算工作的优化与完善，实现预算工作的流程化与制度化;
7. 负责子公司财务
IT经理的工作职责6
1、负责公司各项规章制度的建设、完善及优化，参与并推进公司经营目标的达成；
2、负责公司重要会议及大型活动的组织，员工福利方案的'制定及采购；
3、负责固定资产的购买、管理和维修；办公用品的购买、管理和发放；
4、负责办公环境的维护、考勤管理、证照管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等；
5、协助公司整体运营的其它相关工作，协助做好对外联络与公务接待。
IT经理的工作职责7
1、执行信贷业务年度发展计划、市场营销策略和经费预算；
2、实施信贷业务年度发展计划，完成年度营销指标；
3、建立健全客户数据库，实现对客户分级管理和实时动态数据分析；
4、负责存、贷款营销工作；
5、负责评级、授信、评审、合同签订、贷款发放支付及贷后管理工作.
IT经理的工作职责8
◆组织编制公司年、季、月度开发计划及销售费用预算；
◆组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；
◆撰写市场调查报告，提交公司管理层；
◆熟悉公司项目投模，并可独立完成；
◆组织对公司客户的`售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持；
◆领导交办的其他事情；
IT经理的工作职责9
1、拓展与维护媒体关系，和媒体建立友好的互动关系;
2、配合媒体选题提供新闻素材，与媒体建立良好的合作关系;
3、负责运作多种媒体渠道以及具备与媒体谈判技能，配合事件营销的策划与执行，提升公司品牌知名度;
4、按照公司的战略和业务发展制定并执行相应的公关策略，并负责活动媒介方面方案的整体筹划;
5、敏锐的.舆情判断力以及成熟的危机公关能力;
6、扎实的文案书写能力。
IT经理的工作职责10
职责：
1、负责公司产品的线上、线下运营（用户、渠道、商家），渠道整合的方式销售商品或服务；
2、全面负责社交新零售渠道招商和运营工作，对接渠道资源，维持渠道关系，利用社交平台打造社会化分销网络；
3、负责新零售渠道的业务收集，沟通，获取客户需求，根据实际情况提出方案需求，依据渠道需求，促成合作模式并落地；
任职要求：
1、一年以上电商运营经验，有平台资源优先；
2、具备较强的沟通能力、创新营销能力、市场应变能力、分析与解决问题的`能力；
3、熟悉新媒体电商与各类社交平台，具有实体渠道、电子商务渠道和移动商务渠道整合经验，能够熟练运用各种宣传媒介进行宣传推广工作。
IT经理的工作职责11
1、公司实行营采合一，招商运营经理负责所在楼层的招商和运营日常工作的管理，一名招商运营经理带两名下属，负责商户的招商签约工作以及促销活动的组织，潜在商户来访接待与咨询、谈判工作；
2、负责从渠道商资源（包括工业协会、外贸进出口公司（贸易公司）、商品采购公司、自主品牌、代工厂、设计师等）等各种渠道进行招商；
3、负责商户装修、入驻等相关手续，确保其顺利营业、建立商户铺位管理档案和商户档案管理系统；
4、根据公司的经营计划，进行经营结构调整和商户清理工作；
5、跟进商户运营情况等数据并进行分析，适时调整招商运营计划和策略；
6、对分管业态/楼层租金等各项费用的收缴、审核、监督，通过BI系统等公司系统对相关数据进行分析并出具相关报告；
7、达成公司出租率和完成所负责业态排队商户数量的指标、完成分管业态/楼层的.销售额指标；
8、给负责的业态或楼层的商户推荐合格的商品，增加商户的销售额。
IT经理的工作职责12
1、负责公司全盘会计管理，包括分公司财务管理;
2、制定年度、季度及月度财务计划，进行月度经营分析，并能结合实际业务提财务方面的建设性意见，制订并督促相关部门执行好财务制度及相关政策;
3、提供必要准确的财务数据支持。从财务赋能业务部门角度，对公司新业态、新经营模式，给予财务规范性的'支持;
4、负责日常账务处理，包括合同审核、流程、单据审核、报表编制、税务申报等
5、根据公司发展战略及要求，进行财务系统建设;
6、上级交办的其他工作。
IT经理的工作职责13
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的.政策和制度;
3、搜集和反馈市场和客户的信息;
4、开发市场和维护市场，进行客户拜访、商务谈判、合同签署、客户服务等工作;
5、协助财务人员收款;
6、完成公司交予其他工作。
IT经理的工作职责14
1、收集全国最新招标采购项目信息及相关政策法规管理办法等；
2、协助招投标负责人做好采购项目书；
3、协助招标负责人做好各省、市平台的搭建及日常维护；
4、协助招投标负责人做好医院采购平台的'搭建及日常维护；
5、协助招投标负责人做好招标采购项目相关数据信息的汇总、资料整理归档等工作；
6、完成招标负责人安排的其他相关工作安排
IT经理的工作职责15
工作职责：
1.负责客服组BI进行检查；对前台的办公环境进行检查。
2.负责协调、解决服务助理上报的投诉信息，对服务助理处理的投诉信息进行跟踪、检查。
3.按月度经营计划负责完成客服组的`经营指标。（物业费当季及清欠的收费工作、代收代垫费用的收取等工作）
4.负责对业主现实和潜在的需求进行分析研究，创造性地开拓客户服务项目，组织实施，并不断完善客户服务体系及服务流程。
职位要求：
1.最低学历要求:大专
2.专业要求:物业管理及相关管理专业
3.相关工作经验:三年以上相关岗位工作经验
4.岗位其他要求:亲和力强，良好的沟通能力，工作严谨，有全局观及良好的职业操守
福利待遇：
1、双休，且按法规享有带薪年假；
2、每月5号前发放工资，五险一金（另缴纳商业保险）；
3、夏季6-9月提供高温补贴；
4、公司每年组织免费体检，年度优秀员工出游；
5、每季度定期组织员工生日会、员工活动，节日发放礼品，员工结婚、生子公司致贺仪；
6、公司完善的内部晋升体制，为每位员工提供公正畅通的晋升空间。
