预付工资会计分录怎么做

企业预付工资给企业员工，相关的会计分录应该怎么做才行？下面是小编为你整理的预付工资会计分录，希望对你有帮助。

其实你的.际情况可以不可以理解为先付一部分钱给员工，那实际可以当作员工借款处理，挂他帐

借：其他应收款-XX

贷：银行存款

等到正式发放工资你就再冲掉。

借：管理费用-工资

贷：银行存款

其他应收款-XX

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用(或管理费用)

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(应发数与收回借款差额)

其他应收款

1、预付下个月工资，不用设置“预付账款”科目。可以通过“其他应收款”科目核算。

2、帐务处理

(1)预付工资时

借：其他应收款--预付员工工资

贷：现金

(2)下月支付工资时

借：应付工资

贷：其他应收款--预付员工工资

贷：现金(实际发放金额-预付工资)

预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

在财务操作中，预支工资和向公司借款相似，会计科目都入其他应收款，前者个人意愿强些，后者属公事预支，但会计上处理是类似的。