公司企业文化看板应包括什么内容

企业文化看板是很多公司都有设立的，那么一般要包括什么内容呢？下面是小编为你整理的公司企业文化看板应包括的内容，希望对你有帮助。

1、首先包括：企业的宗旨，企业管理方式，企业的社会地位，企业的行业影响力。2、其次包括：企业发展离不开员工的加入，说说企业为员工创造的什么条件?企业的人性化思想3、最后包括：企业未来的发展方向，想实现什么样的最终目标!

一个企业自它诞生的第一天起，它的另一种更有价值却又是无形的东西随之诞生，那就是企业的灵魂——企业文化。

企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。

一个企业缺乏鲜明的企业文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失持久的竞争力。越来越多的企业意识到企业文化的宣导价值，将企业文化建设融入办公空间、工作流程及员工手册之中。

优秀的企业文化导入可发挥如下作用：

*传播企业文化，树立良好的公众形象;

*对员工的价值取向和行为起导向作用;

*对员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用;

*增强企业的向心力和凝聚力;

*激发员工使命感、积极性和创造精神，从而推动企业经济实力持续发展;

在办公空间内导入企业文化，北京红楼基于多年服务经验总结实施要点如下：

1、企业文化墙设计需兼顾文化与办公空间的融合程度，优秀的设计结果是企业文化建设的.载体，亦可对办公空间起到美化作用;

2、企业文化墙设计需具有系统性，最好是对整体办公楼进行规划设计，把控节奏感及品牌调性，适用、简约，形成鲜明企业文化特色为宜。

3、材质及视觉传达形式的多样化：企业文化建设是一个长期导入及重复吸收的过程，优秀的企业文化设计作品可以精准的诉求、优美的画面及表现形式引发关注，可使受众对企业文化的理解由被动吸收转为主动学习。

1、户外或者较大宣传栏：可根据不同职能部门划分相应模块，具体放置内容由部门自行决定，可以凸显他们的特点即可;更换频率可一季度/半年/年，具体据变化而定;模块管理权归部门，整体监督检查归HR;

2、前台周边：建议放置公司简介、成长历程、取得成绩、牌匾等，更新频率建议次/年;由HR直属负责;

3、茶水间或通道墙：建议放置员工相关内容：活动照片，文章分享、表彰等等，更换频率与举办活动的频率一致，HR负责统筹，其他部门提供资源;

4、厕所：小故事ok，不过要考虑趣味性和更换频率，可考虑交给行政负责，HR当然更没问题。