学会与不同性格类型的上司相处

身在职场中与上司相处是一门大学问，不同性格的上司相处方式往往不同。下面本站小编整理了与不同性格上司相处的方法，希望对你有所帮助!

1、与懒散的上司巧妙的周旋

你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言。向老板申诉吗?不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?

不妨试试以下方法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

2、对公私不分的上司送他一枚软钉子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”

翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。

但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情 ，他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。

5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌

好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。

例如，当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”

有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的.答应下来，但只是赴一些小的约会，如“下午茶，午饭之类;另一方面，要借故取得上司家中的电话号码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。

6、对变色龙式的上司切记他曾说过的话

有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。

变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

7、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告

有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。

8、对讨厌的上司尽量避免正面冲突

讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。

尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。

9、对爱发脾气的上司要沉住气

上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度.

法则一：不要在任何场合顶撞上司。

有的上司可能脾气不好，碰巧你也是脾气不好，那么很有发生冲突，但是建议不要在任何场合尤其是公开场合顶撞上司，让他下不了台。即使上司脾气很好，你也应该收敛。或许你认为自己很有道理，但是肯定会给上司留下不好的印象。

法则二：不要跟其他同事私下议论上司。

有的人喜欢私下里跟其他同事议论上司，包括他的隐私、私生活，或者一些八卦信息，这些都是不合适的。即使是工作上的问题，也适宜在非正式的场合议论上司的处理决定。包括在微信上、内部邮件中也不应该频繁讨论。你不知道什么时候就传到了上司的耳中。

法则三：不要越级汇报。

你的事情首先要知会上司，先跟他汇报，有任何工作上的问题要第一时间跟自己的直接上司讨论，而不能去找上司的上司。即便你有充足的理由，也不应这样做，如果是邮件沟通问题，那么主送人也应该是顶头上司。越级汇报是职场大忌，上司很容易觉得受到忽视、侵犯或是威胁。

法则四：跨部门重要邮件沟通要抄送上司。

虽然不用事事都要抄送上司来证明自己工作多么努力，但是跨部门重要的事情，尤其是收件人中有对方部门有跟你上司平级的人或是更高级别的人在时，一定要抄送自己的上司。上司对你和外面的交流有知情权，一方面他知道你在做什么，一方面当他要出面推动的时候也知道前因后果。

法则五：跨部门会议要跟上司一个立场

有时候会召开跨部门会议，可能会出现两个部门意见不同的情况，这个时候你应该跟上司站在一边，即使你有不同意见，你仍然可以下来后再跟上司说明，而不应该直接在公开场合“背叛”自己的上司，让其他部门看到自己部门内部意见不合。

法则六：任何时候都不要公开质疑上司的能力

能当你的上司就是有比你强的地方，不要在公开场合当着其他同事或是外部门的面质疑上司的能力，上司的立场和视角本来和下属就不一样。如果上司真的不行，你可以自己跳槽换工作，不要到处跟别人说自己的上司不行。

法则七：上司安排的工作任务不要还没做就说不

有的工作可能的确不简单，但是在接到上司的下发的任务后不能一口回绝，而是要尽可能的想办法，有困难需要有依据并且跟上司做讨论。尤其是在公开的场合，不要上司一布置什么工作首先就摇头，这样会影响团队士气。

法则八：不要随意打断上司的发言和工作

在开会时上司在发言时如果没有十分的必要，不要凸显自己的见解随意打断上司，包括其他同事，这样很不礼貌，即使别人表现出来包容，心里也会有不悦。上司平时也有自己的工作，不要突然出现在上司的办公室或是工位，可以事先通过邮件、内部IM、微信等途径先知会并预约一下时间。

法则九：不要影响团队氛围

上司肯定都是希望团队成员之间和谐共处，不论是在公司里还是在部门的微信群中，你如果经常发布负面的语言，或者闷头不做声，会让上司认为你不认可他带的团队。

法则十：离职时也不要说上司的坏话

能一起工作都是缘分，好聚好散，而且圈子很小，你也不知道你后面找的工作有没有上司的朋友在里面。所以如果离职有HR或者其他人对你的离职访谈，即便你对上司有不满，还是不要真情流露。因为你下一份工作很可能有背景调查，而调查的主要对象就是你上一家公司的上司。

一、这三种利益不能碰

【1】高姿态的利不碰——如果这点觉悟都没有，小编觉得你和你领导的关系肯定不咋地，有些利是领导表面上让给你的，那只是一个态度而已，你可千万不要当真啊，万万不能碰。

【2】不默许的利不碰——和上司相处的过程中，领导或多或少的会考虑过你的利益问题，所以，在没有得到上司的默许时，手可别伸太长啊。

【3】交叉的利不碰——当你的利益和上司的利益相互交叉，你千万别财迷心窍，等着上司给你分分配就行了，至于分多少你就不要管了，领导比你考虑的周全。

二、这三种人别去惹

【1】上司面前的红人别惹——所谓红人，就是在公司最得宠的，这种人千万别去惹，你不但惹不了，还会弄一身的骚，还是老老实实的干好自己的活来的实在。

【2】上司惧怕的人不惹——大伙不要觉得上司谁都不怕，上司照样有怕的人，比如背景比较硬的人，职场上那些犟驴型的老员工等等，都是上司怕的人，上司不是怕惹不起，而是不想找这人麻烦，领导都不想找的麻烦，小编建议你也别多这个事。

【3】上司收拾的人不惹——如果你发现上司正在收拾某个下属，你千万不要惹这个人，如果你惹了的话，这之间的矛盾会马上转移到你这里，到时候你更麻烦。

三、这三种话不要传

【1】隔人的话不传——所谓隔人的话，就是上司让你把话传给老张，你为了省点事，又把这个事安排给了老王，本来应该由你传的话，结果你让老王来传，这就是隔人的话，这种话绝对不能传，一是因为话里面可能话中不有话，不足为外人道也，二是因为上司安排给你，你再安排给别人是对上司的极大不尊重，也是传话对象的不尊重，所以，隔人的话坚决不能传。

【2】小众的话不传——所谓小众的话，就是上司单独给个别人说的话，如果你是个别人当中的一员，你千万不要让这些话传出你们小众的范围，之所以叫小众，是上司特意的安排，肯定有便于更多人知道的道理，所以，小众的话不传是你一定遵守的纪律。

【3】跨部门的话不传——所谓跨部门的话，就是把自己部门的事传到别的部门那里去，这里面有竞争的关系，更有团队的意识，你所在的部门本身就是一个小团队，团队内部的事只需要团队成员知道，胡说八道的话叫违纪。