人力资源部专员岗位职责13篇

在现在的社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编整理的人力资源部专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源部专员岗位职责1

工作职责:

1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的.抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。

人力资源部专员岗位职责2

1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;

2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

3、办理公司人员的`入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

人力资源部专员岗位职责3

直属上级:人力资源部主管

工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

具体职责:

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的`管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部专员岗位职责4

1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

2、独立负责招聘信息的'发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部专员岗位职责5

岗位职责：

1、每日人力资源管理和一般行政办公室职责招聘之事宜，安排面试

2、安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

3、員工入職之安排，處理入職文件及考勤

4、制定并执行管理，人力资源政策和程序

5、与香港总部有紧密联系及工作上合作

6、采购办公室和仓库用品及仓库的管理工作

7、到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

8、定期審核員工手冊

9、處理每月工資之計算及審核

资格要求：

1、人力资源管理或相关学科的经验或以上

2、至少1年的管理员工作经验及人事管理的'运营和实践经验

3、精通中国劳动法条例及规例

4、良好的沟通技巧

5、精通普通话，广东话和书面英语

7、没有相关经验的候选人也将被考虑

人力资源部专员岗位职责6

1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的'管理工作；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。

5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。

6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源部专员岗位职责7

1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

3.负责应聘人员的`入职手续办理及工作安排等工作;

4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部专员岗位职责8

直属上级：

人力资源部主管

工作概述：

全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对xx。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康的'管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

人力资源部专员岗位职责9

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前,做好培训的.前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

人力资源部专员岗位职责10

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司人员岗位职责职位要求工作，含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作；

2、负责公司日常考勤管理和统计工作；

3、负责公司社保增减、变更等工作；

4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作；

5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。

职位要求：

1、大专以上，至少1年以上人力资源工作经验；

2、责任心强，积极主动，做事细心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力资源部专员岗位职责11

职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的.有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;

3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

人力资源部专员岗位职责12

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的`学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

人力资源部专员岗位职责13

职责:

1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展

2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作

3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案

4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态

5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性

6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径

7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作

8.下属培养及绩效指标设定工作

9.领导交办的其他工作

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业;

2、8年以上人力资源从业经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具备极强的责任心和原则性，良好的'人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;

5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳