职场升职的决定因素有哪些

职场中，大多数人都希望能平步青云，升官发财，决定有机会升职的因素有哪些呢?今天小编分享的是职场升职的决定因素，希望能帮到大家。

1、拔尖的技能

是金子，放在哪都会发光。闯荡职场和闯荡江湖一样，没有一手好的本事是干不出一番成就的，当然金庸笔下韦小宝属于江湖个案。时下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太监里的正常人。这是一个能者居之的时代，没有拔尖的技能，即便升职，也必将是摇摇欲坠。

2、管理的能力

我见过有一种同事，在自己原有的岗位上能顺应自如，得心应手。可是一旦得到提拔，反而施展不开，处处受阻。这就是没有管理能力最明显的体现。执行力和管理是完全是两种不同的工作方式，能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后，经过一段磨合期如果仍然不能胜任，再恢复原职也一般做不出升职前的状态了，其原因是心理上发生了微妙的变化。

3、自信

不想当将军的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之后，更重要的是要相信自己能做将军。很多时候，最大的困难在于自己，能够战胜自己，离成功便不远了。一个自信的人，给予别人的影响力也是不可小视的，在升职的过程中，自信给人最直接的帮助事半功倍。

4、传授

在你升职之前，请做好最后一项准备：传授。一个企业，提升一个员工，那这个员工从事的岗位必然是有一定重要性的，如果员工的提升，给原有重要的岗位造成了威胁，对于企业来说，或许是得不偿失的。让一个合适的人具备接替你工作的能力，往往是你升职的必要条件。很多人在这一点上都显得不够大度，认为把自己的工作技能传授给他人，似乎是肥人流到了外人田。可从企业的角度来说，一个相当有能力的人，并且能够把自己的能力传授给他人的人，这种人，除了给他升职，还能为他做什么?反过来说，不懂得传授的人，在升职之后有两个选择，一个是回到自己的岗位，另一个就是从身兼两职，把自己原来的差事和升职之后的'工作一起承担，如果不想落个吃力不讨好的下场，奉劝各位不要去尝试。

1、维护老板的正当利益

说到老板的利益是非常广泛的，作为公司的员工要能够帮助老板解决企业所面临的问题，解决企业的困难。吴敬中之所以如此器重余则成，除了他能够帮助自己敛财外，余则成的工作能力也是的确不错的。无论如何，吴站长是绝对不会器重一个酒囊饭袋的人的。

2、不要探听老板的秘密

每一个人都有自己的活法，每一个人也都有自己的难处。如果你偶然发现老板的不可告人的秘密，那么最好的办法就是保持沉默，装聋作哑，把秘密烂在自己的肚子里。但仍有许多人为了得知老板的某些秘密，四处打探，认为如果知道了一些老板的事情，则可以和老板拉近些关系。熟不知，有些秘密可能成为你永远不能升职的原因。既然是秘密，老板就不想让任何人知道，除非自己对某些人说。和老板的关系相处很难，前面几章有过介绍，你只需要记住，千万别探听老板的隐私，即使老板在最脆弱的时候，你也只需要适度地关心一下，就可以了。

3、得到老板的赏识和好感

尽管许多老板喜欢下级讨好和奉承，但是他们更喜欢那些脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把老板安排的每一件事都办的妥帖，然后再说几句老板爱听的话，比起那些只说不做的人来，老板一定会更赏识你。

记住，如果你总是迎着老板的目光，从不躲躲闪闪;坦率与之交谈，不隐瞒、不夸大;从不议论其隐私，并尽心尽力的完成交代的工作，那么你的老板没有理由会不重视你。不管是升职还是加薪，最后拍板的人还是你的老板。由此可见，职场之路不管你怎么走，最关键的一个棋子永远是你的老板。

第一 肯定是听话

你是一个领导，你一定是要挑选一个听话的员工，而不是处处跟你对着干的人，除非你天生喜欢跟别人吵架，喜欢看底下的人天天当着所有同事跟你对抗，让你颜面尽失。

这里指的听话前提是员工有自己的想法，能力很高，即使跟你有相左的想法也会委婉的提出来，想方设法说服你，一旦你很坚定，那么你是领导，就听你的，他即使不赞同你的方法还会尽全力按照你的想法去做事，这样的人谁会不喜欢呢。

第二 情商高，沟通能力强

能自由的跟你聊天沟通，知道如何说服，知道怎么和你交流，也知道怎么和其他同事其他公司的人进行合作，懂得照顾别人的情绪，能察言观色，知道什么时候该给别人面子。

第三 带团队的能力，是否有硬气，有领导力

有一些人工作能力也很强，沟通能力也很强，但是很难服众，即使给他很高的职位，公司同事也不听他的，他也不知道如何安排同事工作，只知道汇报。而有的同事即使没有高职位，大家都是平等的，他也能鹤立鸡群，大家不由自主的挺他指挥，向他汇报，他自己也有决策能力，也能勇于承担责任。

第四 勇于承担责任

有些人天生敢于冒险，敢于承担责任，敢于背黑锅，这样的人只会为业绩努力奋斗，不会跟在领导屁股后面唯唯诺诺，是天生的领导型人才。