面试之前怎么了解一家公司

不管我们参加什么性质的面试，在此之前我们都应当提前做一些准备，比如首先了解一下这家公司的情况。今天小编就给大家讲讲面试之前怎么了解一家公司，欢迎大家参考。

1、了解这家公司的专长

说服面试官你熟谙这家公司?那么你必须知道这家公司的竞争优势，这些信息通常可以在公司官网上面找到。

在“关于我们”页面阅读公司的简介，寻找他们的使命或价值观。了解这家公司和其他公司的不同。举个例子，如果要去面试一家主攻“市场营销”的公司，那么“致力于客户服务”则可以一带而过，而“可持续性”的价值观则需要引起你的注意。

同时，也不要忘记其他重要信息，比如公司的大小、定位和历史。如果在提问环节，问这些问题就会比较low了。

2、了解公司的财务状况

官网上，除了“关于我们”，“投资者关系”也值得关注。大多数大公司都会在这里给出季度会议或年度报告，包括新产品、公司风险或者收入增长是不是稳定。如果你面试的是一家初创公司，在各种创业数据库上查一下他们的资料：第几轮融资、收购情况、最近的员工招聘和其他一些相关信息。

一旦你掌握了这些信息，就轮到你自己来得出结论了。虽然你并不需要大谈股票价格或资本历史，但是要能够深入地探讨公司的未来，以事实为依据，还是会给面试官留下深刻印象的。

3、了解公司如何在社交媒体互动

在面试之前，面试官可能已经google过了你，或者查看了你的微博、知乎、领英账号。你也应该用同样的方式，了解这家公司如何在社交媒体上进行互动。

除了阅读这家公司的新闻之外，企业的博客也是值得深入挖掘的，尤其是对于成长中的小公司来说。不管是欢迎新员工的文章，还是对新更新的软件最新功能的介绍，这都是你应该知道的。

领英也是一个很好的工具，让你知道这家公司想让你了解他们的什么新闻。检索一下公司在领英上的主页，然后看看有什么更新。

看看是关于母亲节的促销，还是一份销售团队如何超出了收入预期的声明?不论是啥，都代表着你将在面试时面对什么类型的问题。(当你在领英浏览时，记得查看一下你的面试官的主页。确保你自己的资料设置好了，这样他们可以看到你在查看他们的资料。看起来有点儿作，但是事实上，它能显示出来你非常在意这份工作，并且在面试前认真的做了调查。)

最后，查看公司的微博或者微信公众号。一本正经还是随意的?是不断更新但是没有互动吗?团队对投诉有所回应吗?从中获取一些正面的例子，面试的时候可以拿来用。

一、面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

二、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则：

①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的`时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。