中大人力现场招聘会考察报告

尊敬的领导：

因公司发展需求，为扩展招聘渠道，以最快的速度，有效及时来补充人力需求，晨立公司《人事部》于2017年9月24日，前往长安北路18号省图书馆一层中大人力招聘会现场进行考察；具体如下：

考察人：张亚娟 杨倩

考察时间：2017.9.24

考察地点：长安北路18号省图书馆一层中大人力招聘会

现场情况：

中大人力招聘会开放时间为每周期的周三，周六，周日，本次考察时间为本周三（9.24），入场求职者相对而言较少，人事部决定于本周六（9.27）前往中大人力招聘会再次考察，据以前个人招聘经历，认为中大人力招聘会周六周日效果还是较好。

资费情况：

元包含（5场标展+1场特展（赠送）+户外发布3个月（赠送）+网络招聘平台3个月（赠送））

标展680--780元/场 -- 特展1280元/场 -- 户外橱窗发布1200元/季度 -- 网络招聘平台1200元/季度。

人事部：张亚娟 日期：2017.9.25

中大人力现场招聘会考察报告 [篇2]

一、调查说明

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。

本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。

1、调查目的

最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为以后的就业做准备。

2、 调查时间

2012.4.8

3 、调查对象

（1）山东政法学院在校大学生

（2）企业从业者或企业中高层管理者

二、调查摘要

1、针对大学生

（1）基本情况

关键词1：不自信

63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的首选，有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。

关键词2：不满意

65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。

其他

与以往毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示"就业形势堪忧，担心找不到工作"的比例相应增加，这可能说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观。

在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，所以还有很多可以选择思考的时间，所以抱有"车到山前必有路"的学生比例增加较快，.而表示"信心十足"的比例相应下降，与以往毕业生（13.39%）相比，比例降为8.01%.外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，与以往毕

业生（29.85%）相比，选择比例有了一定提高，达到35.82%。政府机关的选择比例（18.18%）超过了国企（15.69%），这预示着未来"公务员热"可能继续升温。

（2） 就业需求描述

能力、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项。也是大学生自身评价的弱点所在。

对于我们法学专业的学生，大多数倾向于考公务员。而且现在有的企业的职位对专业要求不是很高，所以我们找工作不一定要抱着专业对口的观念。

2 针对用人单位

调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。

（1） 现状描述

在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于"求职方法

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