银行招聘求职信应该怎么写

银行在招聘相关岗位的时候是需要面试者写一封求职信的，相信大多考生都觉得很有难度。下面本站小编整理了银行求职信的写法，希望对你有所帮助!

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽空看我的求职信。我想申请贵银行的个人理财销售代表职位。以下是我的个人资料：

我叶XX，是xx经济学院200x届应届毕业生，专业是金融学。虽然不是来自第一流的名牌大学,但本人时刻以高素质的人才要求来锻炼自己，充分展示自己的个性,发挥自己的潜能。

回首走过的大学生活，从幼稚走向成熟，培养了对专业的深厚兴趣，具备了奋发向上的精神品质和较强的自学能力，并注重实践能力的培养，积极参加个种社团活动,拥有的身体和良好的心理素质,具备较强的与人沟通的能力,相信能够适应快节奏的现代工作和生活,能够从事有创造性和挑战性的工作。在校期间，我能积极参加各项集体活动，能利用一切机会来提高自己各方面的能力，自己曾参加过学校组织的电脑协会，书画协会等。本人富有创造性思维，且独立完成工作能力强;性格开朗，善于与人交往，团队工作能力强;精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心;自觉服从公司的纪律。

当今社会,方兴未艾的知识经济,入世后的体制改革,狒狒扬扬的网络狂飙共同编织了我们这个时代的生活背景,这个世界也因此充斥着残酷的竞争,"物尽天折,适者生存"成为时代的主旋律.面对竞争和挑战,物色一名好助手是您的希望,而谋求一片理想的发展空间,是我三年来的梦想,所以我们都面临着双向选择.贵公司的业绩与良好的形象将我深深的吸引,而当年自信的我,有着一份激情,也有着一种稳重,"严于律己,宽予带人"是我的信条."给我一个起点,我就能撬起地球"是我的格言,真诚肯干是我的准则,只要要您给我一个机会,一个舞台,您的信任与我的实力将为我们创造共同的成功。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。每一个长假我都会东奔西跑地找工作，借这种机会锻炼自己并吸收社会经验。四年时间对培养一个人来说并不长，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的`领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，感谢您抽空阅读我的自荐信。

1.明确定义

一般来说，银行招聘的岗位性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制

大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工。而劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务公司派到银行提供的岗位工作，虽不属于银行合同职员工范畴，但也属于从业人员统计范围，只是福利、待遇及社会保障上会有不同，而且不稳定。

2.银行招聘时间及流程

各大中资银行陆续启动校园招聘时间一般集中在9-11月。一般流程包括接收简历、笔试、面试及体检。有的银行在面试前会要求参加过笔试的应聘者进行在线测评，从而根据笔试及在线测评的综合结果来决定是否入围面试。和银行签约前的一个非常重要的流程就是体检，体检合格后，才会收到银行Offer。这里小编和大家推荐一个神器，下载应届生求职网APP，关注你有兴趣的行业、企业、公司， 会提醒你该企业的网申截止日期，以防错过哦!

3.银行接收简历方式及申请内容

银行接收简历的方式包括网申、信函邮寄、宣讲会、其他方式，比例分别如下：

a.网上申请(73%)

b.信函邮寄(17%)

c.宣讲会、招聘会现场(6%)

d.其他方式(4%)

多数银行要求应聘者填写申请表的内容一般包括以下几个方面：

a.个人信息(姓名、性别、生源地、政治面貌、联系方式)

b.教育经历

c.社会活动经历(社团活动、学生会、各类比赛等经历)

d.工作实习经历

e.所获奖励(奖学金、荣誉称号)

f.技能证书(外语、计算机及其他相关职业技能)

g.学习成绩排名(一般是和应聘岗位相关的主要课程及成绩)

h.回答开放性问题

多数银行招聘采用的是填写指定申请表的形式，这种方式对于简历的写作来说没有太多的技巧可言，只对于应聘者的硬性条件有明确的要求。

4.笔试分类

其实说实话，各大中资银行历年校园招聘笔试题内容和题型都大同小异。主要是分为7大类：

a.行政职业能力测试

b.性格测试

c.时事政治

d.各大银行相关的数据、新闻及尝试

e.英语

f.作文、申论

g.招聘岗位所涉及的专业知识(金融、经济、管理、法律等)

1.忌长篇大论、夸夸其谈。

简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

2.忌过于轻率、随心所欲。

撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。

3.忌笔迹潦草、错字别字。

有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言?有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。

4.忌虚假不实、前后矛盾。

简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前"功"尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。

5.忌稀奇怪异、生癖花哨。

有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。

6.忌方向不明、条理不清。

这是很重要的一条，一篇 写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘"会计"还是"文秘"或者"物业管理"，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。