招聘规章制度及薪水

一、总则

我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，

按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

二、招聘计划的制定

1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》（附表1），由综合部审核其是否超出人员编制。

1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由

总经理批准；

1.2招聘计划的内容分为以下三部分：

1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘部落及其他方面的要求等；

1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的`情况下，合理确定，严禁出现超编人员；

1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等；

三、招聘实施

1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：

1.1新闻媒介（网络、报刊、电视）发布招聘信息；

1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘；

1.3直接到各高校招聘；

2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。

3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。

4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。

招聘规章制度及薪水 [篇2]

一、薪资构成：

（1）月薪包括基本底薪、绩效薪资和业务提成。

（2）基本底薪1800元，绩效薪资1200元。

二、薪资责任：

（1）基本底薪为保底工资，不参与绩效考核。

（2）每个月需要招收10个学员，给予发放绩效薪资1200元，

差一个学员从绩效工资里扣除120元。

（3）绩效薪资为业绩浮动工资，提成奖励另算。

三、提成奖励：

（1）招收一个学员在保底底薪基础上，每个名额提取500元。

（2）奖励制度上不封顶。

四、岗位职责：

（1）负责对应届毕业生的招生、咨询工作。

（2）负责公司内部招聘的执行工作。

（3）负责校园招聘外联工作。

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