工作3年的员工跳槽方法是什么

如今的社会，一份工作做满3年，对于许多职场人士来说是一个巨大的挑战。下面是本站小编为你精心推荐的员工跳槽方法，希望对您有所帮助。

三年不过岗

在流行的跳槽的今天，3年成为上班族的职场天险。很多年轻人习惯把跳槽作为提升个人价值的途径。但是我们也会赞同这样一个观点：工作第一年是瞎子摸象;第二年是才能上手;第三年才有机会在工作中创造价值，让人看到你的实在的价值。3年你需要坚持。

理性的审视

在职场中都会涉及前途问题，在坚持不到3年就跳槽，我们需要考虑这对于前途有帮助?现在的公司真的没有前途吗?去下家会有更好的前途吗?我们有太多的方面需要去考虑，盲目的需要付出惨重的代价。一定要理性的分析这其中的利于弊，只有利远远大于弊，才能去跳槽。

逃避不是解决问题的办法

跳槽另外一个主要原因是我们在逃避当前的生活，也许是公司人际关系不好太复杂明争暗斗太多了，自己适应不了;也许是当前的工作自己无法胜任，做起来很吃力，想找一份轻松的工作;也许是我们与老板关系不好，无法一起合作下去。这些其实都是借口，现实社会不管走到哪里都会出现各种矛盾，逃避是解决不了的，还是需要勇敢去面对。

潇洒的代价

如今的年轻人就是人性，“与其坐等公司炒鱿鱼，不如我先炒了公司!”这是许多人洒脱的走人理由。我们有时觉得公司要开除我，是我们多想和猜忌形成的偏见，导致冲动的辞职失去大好前程。我们感觉不妙时，我们应该好好反思一下，自己哪里做的不好，是公司在考验吗?及时调整心态，切勿盲目玩洒脱，酿成悲剧。

不职业是硬伤

作为职场新人，经常会好心犯错误，这种良性的出发点遭遇“不公平”结果的挫败感，导致我们呆不下去了。由于我们不职业，没有从全局去考虑，片面的按自己的想法去做事情，导致出现错误和损失。马云总结是“心委屈了”，但是有时候想想，领导为什么能当领导?我们却不行，那是我们还年轻不职业，不要因为暂时的心委屈的就跳槽，多历练才是王道。

努力的修炼自己

盲目的去跳槽获取更好的价值，还不如我们制定好自己的职业规划，按步骤有规律的去完成职业目标。你努力的提升自己的价值，就会被重用。现在的种种不顺，只是对你的历练和磨砺，是为将来更好的工作打下坚实的基础。

一、跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于模具人才来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括提高技能、不断掌握新技术、升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的技术含金量，也是必不可少的。

二、确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。

三、在选择好目标公司或者行业后，要收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

四、了解在目标公司自己的技术能否充分发挥。公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了人事斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。

五、根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。

1、要保持职业发展的连续性

现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。

2、永远不要单纯为了薪水而跳槽

哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。

3、不要单纯因为不满而跳槽

有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。

4、不要因为攀比而跳槽

职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。

5、跳槽要符合自己的职业规划

职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的'标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。

6、每次跳槽最好间隔三年以上

你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。

7、缺少发展空间可以跳槽

在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些朋友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较理想的解决手段。

8、技能上很难有提高时可以跳槽

如果你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥能力时，应该通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。

9、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽

泰坦尼克号上的每个人都是失败者——你再能干也阻止不了巨轮的沉没，此时逃生是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法改变时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。

10、下定决心就要早做准备当机立断

职场专家认为，职业发展比较好的模式，是“T”型发展，即在职业生涯初期，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家。然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。