跳槽面试的技巧与注意事项

不管你准备参加什么类型的招聘面试，那么在参加之前我们一定要掌握一些面试技巧与注意事项。下面是本站小编为你精心推荐的跳槽面试技巧，希望对您有所帮助。

1、面试时间的选择

尽量和企业约定周一或者周五等靠近周末的时间，如果可以的话尽量选择周末面试，实在无法请假的话也可以协商电话甚至视频面试，尽最大的可能挤出面试的时间。

一般来说如果你的简历关通过了，面试官还是会尊重面试者的时间，并且尽一切可能协调的。

这个时候其实也是一种对企业的考察，如果面试官不愿意迁就你的时间，或许从侧面证明他对你的兴趣并不大。

2、关于工作经验

这是1-2年工作经验跳槽者最大的硬伤，也是面试企业必定会刁难你的问题，如果在这个问题上可以给出满意的答案，那么成功的几率非常高。通常来说如果简历关通过了，证明企业认可你以往的工作内容，也觉得你从事的.工作可以给他们公司带来价值。

所以面试的时候会集中攻击你工作经验不足这一项。笔者觉得并不要掩饰自身工作经验不足的现实，然后放大自己工作的内容，务求让面试官觉得你虽然工作的年限不足，但工作的内容丰富，间接补充了工作的经验;

其次放大自己年轻的优势，证明自己是潜力股，能为公司带来无可限量的价值。

3、工资谈判

谈判需要筹码，坦白说由于我们是主动跳槽，并不是通过猎头等方式加盟新公司，薪酬的水平往往是以旧公司的工资来决定的：如果你在老东家的工资是8000/月，新公司给你开出的价码大概也如此。

有得必有失，如果想在最初1-2年换一个新的工作环境，就得有工资不变或者下降的觉悟。如果你是前文提到的由于薪酬水平不高而跳槽的童鞋，那么工资的高低就成为你选择的唯一要素。

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。 6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。 7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

6、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。