阻碍升职加薪的几个障碍

许多职场人都在埋怨，为什麼我干了这麼多年了还在原地踏步，为什麼人家刚来就升职了？以下是小编整理了一些阻碍升职加薪的障碍及原因，希望大家有所收获!

1.没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破。

2.难以合作：没有丝毫团队精神，也无视他人的意见，自顾自地工作。

3.适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措。

4.浪费资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费、交通费等。

5.不愿沟通：出现问题时，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

6.没有礼貌：不守时，常常迟到早退;服装不整，不尊重他人。

7.欠缺人缘：易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，没有人肯伸手援助。

8.孤陋寡闻：凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。

9.忽视健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐，工作情绪低落;自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。

10.自我设限：不肯追求成长、突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着"打工仔"的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。

1、忙是忙，但是忙无所获!

有些职人工作“兢兢业业”，起早贪黑没有一天懈怠，却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力，但是缺乏的是对工作的理解和表现。

你做了什么，要让老板和上司知道，如果你的工作确实能够推动公司走向“挣更多的钱”这个目标，那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。

多想想这个公司缺乏什么样的人才，朝着这方面思考、行动，让老板看到你的“价值”，作为比他人更优秀的“赚钱武器”，老板会放过你吗？当然不会!

2、喜欢追求“风言风语”，

却不关心“眼见为实”!

一个公司，除了老板挣大钱，一定是有人能“分得一杯羹”。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取“一杯羹”的权利：有的时候这是几万，有的时候这就是几十上百万的好处。

所以，公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心：某某要走是因为公司没前途，谁谁谁去了别的公司就收入翻番，这些事情要有自己的判断依据：你要明白你能做什么，然后再去考虑别人为什么要这么说。

现实点，再现实点!不要因为一句话，一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路，如果你要离职，也不会是因为某个人的“小动作”而让你跳槽。反过来想想，你走了，等于别人少了一个竞争对手，你的辛苦付出，为什么要成全别人的升职加薪？

3、没有中短期规划，执行难!

我不推荐大家把长期规划设计的太具体，因为未来有很多未知的情况出现，中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。

比如你今年在学历完善上要做到XX，工作上量化细节(比如去年工作失误五起，今年三起，设置合理不激进)确立之后就要积极执行，成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。

时间不等人，你耽误了时间，别人抓住了时间，你就失去了优势。既然制定妥当，就要一往无前的执行，在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换，但是谨记要先“做起来”：不要给自己找任何借口了，为了自己拼一把!

4、遇到机会难把握，没准备!

“机会是给有准备的人”这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联，但是有时我们面对机会，却因为没有满足符合机会的条件时，那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。

1、懒惰

一个人想拥有权力，不愿意为权力做任何准备，企图期待明主发现自己，明君提拔自己。很多人无法逆袭，原因就是一直不肯为在成功的道路上迈出一步，不愿付出一点点的心血。权谋家都是未雨绸缪的`，无论是面对潜敌提前下手，还是积极构筑势力，架空上级。每天都在为权力而一点点处心积虑。

2、惯性

人是有行为惯性的，一个人自幼上学，不断地在学校培养独立的人格，要求自尊自强。但是走向职场之后，依旧带着学生的行为惯性。不把领导放在眼里，不愿意提供对权力的服务工作。以为和学校一样，只要考试成绩好，什么荣誉都有。职场不只看成绩，还看交际能力，权力的服务能力。

3、谨慎

处世宝典《增广贤文》中说道“人无横财不富，马无夜草不肥”讲的就是，如果你按部就班，你人生就会平平淡淡。权谋家都是机会主义者。面对机会，必须果断出手。很多人缺乏冒险的胆量，不能够承担一定的非议，也就只能一辈子在下位。底层的机会本来就少，还畏头畏尾，何以成功？

所以，一个人想快速的在职场获得成功，就必须，不断的积累自己的权谋智慧，学习职场游戏规则，果断抓住机会，才能够快速的变成职场高手。马基雅维利在《君主论》中说道“命运就像女人一样，更加青睐于年轻人，愿意被那些敢作敢为的人征服。”早日摆脱固有的思维羁绊，才能快速成功。