如何正确把握面试官的心理

面试其实就是一场博弈，不过在这场博弈中对方不会输，而你会出现输赢两种情况，所以如何在这种博弈中稳操胜券，这就需要正确把握对方的心理。今天小编分享的是正确把握面试官心理的方法，希望能帮到大家。

1、第一印象，这个对于面试者是十分重要的，如果面试官对你的第一印象特别好，那么你的面试就会变得非常简单，只要你在面试过程中不出现什么错误，那么相信你基本就会被招聘人员录取，如果你给对方留下了一个很差的印象，那么即使你面试的时候表现的再好，人家也会觉得你表现得不好，相反你的表现优秀只会给你增加负的加分，而不是正的。

2、你要知道招聘人员也是有任务的，他们需要在这场面试中招够他们公司需要的人手，其实他们也有很大的压力，如果排除的人员过多，那么他们就会无法完成公司安排的任务，这就是他们的失职，他们应该也会有相应的惩罚措施，如果他们招聘的过于轻松，那就留下的人就会很多，他们会增加很多的招聘成本，给公司带来损失，因此，你只要把握他们也是有任务的这种心理，在这场博弈中你很有可能会取得胜利。

3、进行互动，他们也需要进行交流，因此要特别注重与面试官之间的'互动，当然这种互动一定要是积极的互动，你千万不要互动的过多，让人家产生反感，这样就会变得事倍功半，即使你付出的再多，也不会获得收获的，还有要注意眼神的交流，当别人提问问题的时候你一定要看着对方，要让别人感受到你的真诚。

最初印象和负面加重倾向。

国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。

根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。

雇佣压力和暗示

这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。

由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。

赏心悦目

这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。

一、了解面试方的用人心理

不同招聘单位决定不同的用人观，有些企业要求应聘者对该专业的精通程度，但是有些企业就希望此人学习能力强，多学本领成为复合型的人才等等。我们经常在网上招聘或是求职的时候，可以看到面试方列出的岗位职责及任职资格条件，从他们的岗位职责及任职条件中可以看出招聘单位的用人心理。比如：某公司招聘销售员，岗位要求：1、有较好的语言表达能力，思维敏捷;2、性格开朗，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;3、有电话营销经验者优先录用;从案例中可以看出，其公司的用人心理为：求专心理(面试中要体现出对该专业的精通度)、求全心理(面试中要全面展示自己的才能)和求异心理(面试中要加强身应变能力)。

二、不可忽视的“面试心理效应”

面试心理效应包含首因效应、近因效应、鲶鱼效应、晕轮效应、顺序效应、相似效应，我们如何来把握面试官的心理变化。面试官也不是圣人，在面试中也不乏会掺入个人情感，直到现在为止，作为面试人员的我也无法衡量和把握面试官的心理变化，因为有些人天生性格就比较严肃，也更容易隐藏，所以我们唯有从我们自身出发，首先打造良好第一印象、把握面试的最后阶段;其次全面表现自己的心理，把握好面试的顺序优势;学会利用双方的相似度;再次不刻意制造光环的心理，因为往往适得其反。

三、应对不同面试官应具备的心理

不同的面试官面试的方法形同各异，作为应聘都的我们应该如何面对面试官的“万能心态”呢?

1、面对刁难型面试官：应保持风度和礼貌

2、面试官看似有矛盾：应避免焦躁不安

3、面试官态度散漫：应持认真的心态

4、面试官过分友善：更应谦虚有礼

5、面试官攻其不备：应聘者应作好心理准备

6、面对面试官的惯性心理压力测试：应保持自然状态

四、面试中最忌讳的心理

面试中最忌讳沉默、心理偏见、虚荣心等等，作为应聘者的我们又将如何打破观念呢?

1、打破沉默：主动与面试官交谈

2、克服心理偏见：不让客观因素左右心理

3、小心虚荣心理：避免夸夸其谈

4、制定职业发展规划：避免浮躁心理

5、假装完美：克服不成熟的心理表现

6、打探薪酬心理：不要过分拘泥于薪酬

7、避免过分揣摩面试官：以免留下不良印象

8、面试结束感到无法收场：克服一时茫然心理

五、以成熟的心态应对独特的面试

面试方式有很多种，比如电话式面试、无领导小组讨论面试和角色扮演式面试等等，作为应聘者的我们如何以成熟的心态应对面试且成功优雅地将自己推销出去呢?比如：

1、电话式面试：避免简单应对心理

2、无领导小组讨论式面试：保持心态平和

3、管理游戏式面试：放松心态展示才能

4、角色扮演式面试：把握重点作好心理准备

5、突发事件式面试：表现出优秀的心理素质

6、老乡面试：切莫急于套近乎

7、闲聊式面试：避免主次不分

六、不同的你，不同的心理应对方式

不管应聘行政还是销售人员，都要为自己选一套应对方式，比如应届毕业生面试要保持谦虚的态度;跨领域面试要以平和沉稳之心赢得面试;跨地区面试要在心里盘算好一个恰当的理由;应聘外企要用心体会企业文化;应聘行政人员要展示过硬的心理素质，应聘公关要展示多方面的才能;应聘销售要展示成熟的心理状态;应聘技术人员要展示技术+理解能力。不管你应聘哪个岗位，过硬的心理素质永远都是第一位的。

第7章　面试成功心理迹象

我相信绝大多数人面试完后，都希望有一个满意的结果，那么面试成功的迹象都有哪几个方面呢?

1、问及你的时间安排：单位一定有时间上的需要

2、对方努力推销你所应聘的职位：希望你热爱这份工作

3、花时间回答你的问题：对方希望你对单位感到满意

4、面试时间超时限：对方想更多地了解你

5、面试结束把你介绍给其他人：希望你们团结协作

6、面试官给推荐人打电话：表示他对你比较有兴趣

八、面试失败不良心理的自我调解

面试中，有失败就有成功的，当我们面试失败后，你有什么感觉呢?作为我来说，如果我面试失败了，刚开始我会很自卑、迷茫，感觉很无助，过后我会回想我的面试经过，再跟朋友一起探讨，因为旁观者清，作为刚经历过面试失败，有些地方肯定是隐藏了，在从工作中吸取经验，下次就不会再犯同样的错误了。心理学中，面试失败的自我调解方法：

1、自卑：要相信自己永远有比别人好的地方

2、迷茫：在上下求索中发现出路

3、无能和无助感：分析自我，做好职业规划

4、后悔感：勇敢的心应该置之“悔”地而后生

5、易怒、易激动、易发火：让心灵下一场雨吧

6、不公平感：换个角度看待公平问题

7、逃避现实：小心别把自己弄成“逃避专业户”