跳槽最佳的时间是什么时候

有很多的人都想要跳槽，但是不知道什么时候跳槽才合适。下面是本站小编为你精心推荐的跳槽的时间，希望对您有所帮助。

一、大势时间的选择：

1. 选择大势来临的时机

每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月。这时正是春节前后;再一个就是8~10月，在应届生的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。

2. 选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头还没有选择余地。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3. 选择自己职业目标正在上升的时机

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。

二、个人时间的选择

1. 必须是在职业定位之后

通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，就会盲目的漫无边际的寻找，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2. 了解新公司之后

要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。

包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。

3. 做好各种准备之后

人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克!因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

4. 拿到年终奖之后

按部就班的搞好冬季的年终总结，把这一年的工作开始做分析性的总结，如做了哪些有创意、有成果的工作，最好用数据和业绩把自己的贡献描述出来，让公司认识自己，看到自己的成绩，这样等待年终奖发放之后再提出离职要求，让一年的收益更丰厚点，避免不必要的损失。

三、原公司的工作是否能安排

1. 给原公司离职信号之后

给原来的公司一个信号，而且最好有个交接过程。

2. 适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前十天左右基本定员。如果在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感。

高级资深职业顾问友情提示：跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的.跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，最好是趁大势、借东风，该鼓掌时就鼓掌，该休息时就休息，这样才能有利抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，掀起职业进程的新高潮，达到跳槽、转行的预期效果。

第一，在这个单位已经顶到了天花板，而你还有更大的志向，绝对要跳槽。

除非你的头够硬，能顶破天花板。顶到了天花板，意味着你再怎么努力都没用了，最多是维持原状、原地踏步。虽然你现在的待遇比别的员工高一些，老板为了笼络你，甚至让你的薪水在同行业同工种里也能首屈一指。但是，一旦没有了发展空间，你就再也长不大了，一眼看到老了。我一个朋友在一个家族企业里当生产车间主任。而企业高管全都是这个家族里的人，他这个外戚，根本就插不进去，未来肯定无缘提拔，也就是顶到了天花板。除非你泡了老板的女儿，或者你是女生嫁给了老板的孙子。否则，就算这家企业给你的工资再高，也不应当老马恋槽。

第二，企业领导跟你针锋相对，处处刁难，赶紧跳槽。

对你职场影响最大的人是谁?不就是你的领导吗?如果这个最讨厌你的人就是他，你还能有多大的发展呢?伴君如伴虎，不怕!如果老虎跟你感情好，他不但不会吃你，还会成为你的宠物。而如果这只老虎天天想吃掉你，那恐怕睡觉都会作噩梦。别说升职提拔加薪了，能不给你小鞋穿就阿弥陀佛了。天天脸难看，苦脏累活你来，荣誉奖金升职没门，这样的环境还怎么干?干嘛天天受他的鸟气?离开他这个槽又不是没饭吃。干事业的心情很重要!谁能在每天怨恨、痛苦、难受、憋屈的状态下还能干出什么好成绩的?反正我是没见过。

第三，当你被锁定为“负面人物”的时候，或者口碑丑了街的时候，你就得马上跳槽。

一个产品的包装很重要，绣花枕头，里面是草包，也比外面是草，里面是绣花锦绣瓤要卖得高。而你的外包装，不就是口碑吗?金杯银杯不如群众的口碑。可见口碑的重要性。如果你不幸成了众同事和领导嘴里最嗤之以鼻的人，你的外包装已经被人撕毁了，在这个单位里，你的价值至少打折一半了。你像油一样漂在水面上，再也没法融入到集体当中，更没法进行团队协作，你在团队里已经没法创造价值，必然沦为“LOSSER”。这种情况下，你还不跳槽更待何时呢?

第四，企业老板无心发展，或者有日渐衰败的迹象，赶紧闪吧。

大海航行靠舵手，这个舵手在睡觉，这船能开得好吗?前段时间房地产开发火热。很多企业老板，不愿花钱、花力气经营公司，而是把钱和心思放在了买房卖房上。他炒房可能赚了钱，但他又不会带你分。他会分一间洗手间给你吗?毛都没有。但公司的发展决定了你人生的发展。公司没了发展，原地不动。你还是赶紧跳船的好。还有的老板爱好赌博、玩女人，甚至是吸毒。这样的老板意志消沉，斗志全无，日渐衰落，你跟着他，只会沉沦!良禽择木而栖，贤臣择主而事。忠诚固然很重要，但如果不分原则的忠诚，那就是愚忠，是拿自己的一生在赌博。

第五，严重不符合职业核心价值观，赶紧走吧。

你的核心价值观是什么?有的人工作是图发挥专长，有的人是图高薪，有的人是图离家近，有的人是图工作环境舒适，有的人是图人情味的企业文化，这些都是核心价值观，也就是最看重的东西。如果这些最看重的东西不存在了，那还顾忌什么呢?举个例子，你的专业是计算机软件设计，你想从事软件工程师的工作，而企业却让你做销售，偏偏你又内向，做销售极为吃力。软件销售工作既不符合你的专业，又不符合你的性格特点，那不换工作更待何时?

第六，再也找不到激情和动力，有追求的人就该考虑走人了。

每天做一些简单的不能再简单的事，毫无挑战，毫无提高，每天混日子，这种工作根本就不能带来激情动力。继续干下去，只会养成惰性习惯和思维，无论素质能力还是心态都会慢慢生锈。说起来容易，其实这种工作往往很多人舍不得跳槽，为什么呢?因为舒服啊!舒服有罪吗?有罪!生于忧患死于安乐嘛，青蛙就是在舒服中给煮死的啊。事少、钱多、离家近，多好!如果你想混一辈子，做个庸庸碌碌的人，这种工作状态是不错的，而且幸福指数也比较高。如果想获得更大的成就，那就不要过这种猪圈式的生活。猪过那种舒适的日子，是要付出代价的。越是舒服，长肥越快，越是加速走向屠场。

第七，每天上班都会感觉巨大的压力或无法克制的厌恶、抑郁的情绪，你得赶紧走。

每天都感觉压力山大，就像背着一座山在工作，又怎么能干得好呢?有压力不是多大坏事。井无压力不出油，人无压力不进步嘛。但如果是山一样的巨大压力，那你别说前进了，能站住就不错了。有谁在恐惧、痛苦、压抑、抑郁的情绪下，还能长期高效工作的呢?这就像在一个充满毒气的环境里，你能工作多久?能出什么大成绩?

还有啊，如果一提到上班，就感觉十分的厌烦，情绪低落，能迟点恨不得就不去，走到公司门口，就像一张大口要把你吞掉，很难保证长期下来不得心理疾病。一个人有所成就，那一定是正能量积累到一定程度产生量变到质变。在一个不能产生正能量的工作岗位上，十分不利于你的成长，这时候跳槽是非常有必要的。

第八，工资太低，又没有什么值得你特别追求和留恋的东西，那就赶紧跳吧。

在一家企业里工作，总要图点啥。要么图能学到技能，要么图美好的前景，甚至图每天可以看到漂亮美眉，哪怕当前是最基层的员工，拿着最低的工资，甚至每个月还得倒贴，那也有坚持下去的理由。但如果没有这些特别值得你追求和留恋的东西，工资又那么低，干嘛还要赖着不走呢?看起来这个道理很简单，但就是有人死活不肯跳槽，好像嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，怎么打都撵不走，忠诚度赶得上关羽了。为什么呢?其实让他留下的，不是因为忠诚，而是因为极不自信，因为太懒。认为好不容易有个能让他吃饭的工作，再让自己跳槽，离开这个港湾又进入波涛汹涌的大海，他就心理上充满了恐慌，宁愿忍受这个低工资、低待遇的工作，屁股也不挪一下。

一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话

接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。所以，你也别猜测过头了。

三、工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

四、经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

五、比较各家公司

如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。