人事工作职责[合集18篇]

人事工作职责1

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的'工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

人事工作职责2

(一)招聘机制建设及优化

1、建立优化招聘流程和制度

2、设计、选择、评估各类招聘渠道

(二)招聘需求与计划管理

1、优化公司各类岗位任职要求

2、组织实施部门人力需求规划，汇总各个部门招聘需求计划

3、根据业务策略及重点，编制详细招聘计划

人事工作职责3

1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作;

2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动;

3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作;

4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案;

5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的'各项人力制度及人力审批流程;

6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。

7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销;

8、经理安排的其他临时工作。

人事工作职责4

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

人事工作职责5

1、协助行政部主管执行部门工作

2、策划并主持公司内部活动，以及及时对接集团统一性企业文化活动

3、集团企业文化落实执行人，贯彻企业核心价值观，发现问题并及时纠正

4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实。根据公司的`发展，提出制度在执行中的不足与更新方案

5、辅助招聘工作的开展

6、负责接待客人、领导，水果采购、会场布置等

7、其他临时性工作，合理安排

人事工作职责6

1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

5、负责新员工入职培训及考核。

6、负责员工人事档案管理。

7、负责组织和实施员工活动。

8、负责民工工资、考勤等事宜

9、完成领导交办其他事项工作。

人事工作职责7

1.员工档案管理、信息维护;

2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

4.内部会议组织安排，来客接待工作;

5.上级交代的其他工作。

人事工作职责8

1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法；

3、进行新员工入职培训的.讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

人事工作职责9

1、人事计划和人员招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;

(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;

(2)制定公司人事制度并进行管理;

(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;

(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;

(3)负责筛选初级员工，并提供支持;

(4)和即将离职的员工面谈并评估;

(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;

(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;

(2)负责处理一般劳动纠纷;

(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;

(4)负责组织公司文体活动的'开展;

(5)负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事工作职责10

1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事工作职责11

1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;

2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;

3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;

4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;

5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;

6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的.审核;

7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;

人事工作职责12

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4、完成上级主管交办的其他事务。

人事工作职责13

1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

2、协助办公用品的.采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事工作职责14

1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验;

2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;

3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;

4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;

5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事工作职责15

1、人员招聘，培训，入职管理。

2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

4、员工请、休假及考勤监控作业。

5、人事规章制度的.规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

8、入职，在职及离职人员档案管理。

9、临时资料，通告的打印及公布。

10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责16

1、考勤管理

1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

差等离岗行为进行监督与安排。

2、卫生管理

1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

3) 合理安排与分配卫生工作。

3、礼仪形象管理

1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。

2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

4、行为规范管理

1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。

2) 随时纠正员工的不良行为规范。

3) 随时纠正员工的负面言论。

4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

5、排班

1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

2) 严格执行排班表的'人员工作。

6、员工活动安排:定期安排员工活动

7、成本控制

1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

2)严格控制费用支出

3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

8、会议记录

1) 对每次会议做好详细记录。

传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

备注:

1、 对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

2、 对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

3、 对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

4、 根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

5、 根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

6、 根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

人事工作职责17

1、 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的激励和约束机制；进行监督和控制。

2、 满足公司的`经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订；

3、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；

人事工作职责18

1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

4、员工劳动关系维护与管理;

5、办公用品及所辖低值易耗管理;

6、企业文化建设;

7、人力、行政制度执行监督。