人力资源专员的主要工作职责合集15篇
人力资源专员的主要工作职责1
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
10、负责建立健全员工的人事档案。
11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
13、建立后备人才选拔方案和人才储备。
人力资源专员的主要工作职责2
1、整理、统计员工日常考勤资料；
2、及时更新维护员工人事信息系统；
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；
4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料；
5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源专员的主要工作职责3
1员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护；
2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等；
3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作；
4负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等，离职员工面谈分析；
5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等；
6根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等；
7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过；
人力资源专员的主要工作职责4
职责：
1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系
2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表；
3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；
4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；
5、违纪员工处理等、员工离职面谈；
6、组织文化经营、策划并组织员工活动；
任职要求：
1、大专及以上学历，
2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。
3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。
4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。
5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。
6、为人公正，责任为先，结果导向。
7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。
人力资源专员的主要工作职责5
1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程；
2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量；
3、开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析；
4、负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新；
5、组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈；
6、领导交给的其他工作；
人力资源专员的主要工作职责6
1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。
2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；
3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。
4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。
5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。
6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。
7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。
8、负责社保各项事务的办理。
人力资源专员的主要工作职责7
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理；
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理；
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈；
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划；
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等；
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员的主要工作职责8
1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行；
2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；
3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；
4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作；
5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；
6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；
7、领导临时安排的其他事项；
人力资源专员的主要工作职责9
1、协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行；
3、安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；
4、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人力资源专员的主要工作职责10
1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2、做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作
3、负责公司的重要会议、重大活动的'组织筹备工作。
4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。
5、搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等
6、每天及时更新相关报表
7、完成领导交代的其他事宜
人力资源专员的主要工作职责11
职责
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;
7、能承受压力，服从上级安排。
人力资源专员的主要工作职责12
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通；
2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作；
3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作；
4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能；
5、协助上级领导完成其他工作。
人力资源专员的主要工作职责13
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展；规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源专员的主要工作职责14
岗位职责：
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；
4、规划并执行公司员工相关团建活动；
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；
2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；
4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。
人力资源专员的主要工作职责15
1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;
2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;
3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;
4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。
5、负责业务管理支撑人力运营工作。
