人事职责与工作内容(15篇)

人事职责与工作内容1

1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

4、员工劳动关系维护与管理;

5、办公用品及所辖低值易耗管理;

6、企业文化建设;

7、人力、行政制度执行监督。

人事职责与工作内容2

1. 参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，

2、制定、执行公司人力资源规划;

3. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

4. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

5. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

6. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

7. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

8. 人事关系：办理员工各种人事关系的`转移;

9. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10.参与和主持公司各相关部门会议 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

11、负责公司行政后勤事务管理工作，

12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。

13、负责公司对外接待工作。

人事职责与工作内容3

岗位职责：

1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

4、劳动合同的签订以及社保的.办理

5、企业劳动年审的办理；

6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

7、总经理临时交待的其它工作

岗位要求：

1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事职责与工作内容4

1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

3、负责招聘、培训等基础人事操作;

4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

5、完成上级交代的其他事项。

人事职责与工作内容5

1、组织策划开展党建活动，拟写党建工作材料；

2、组织调研、指导集团及各基层党组织党建工作；

3、做好党员发展、党员教育、党员管理等相关工作；

4、做好领导人员选拔任用监督管理及人力资源综合管理等工作；

5、领导交办的其他事项。

人事职责与工作内容6

1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

5、招聘广告的撰写，招聘网站的`维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、对新入职人员进行入职培训；

8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

人事职责与工作内容7

1、办公用品采购及固定资产管理

2、协助各类报告输出

3、合同、协议的制作与管理

4、负责文件信件收发的`登记、归档以及快递的收发工作

5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

6、维持办公环境卫生

7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

8、协助部门招聘和员工入离职管理

9、协助企业宣传工作

10、领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容8

1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

3、负责办理员工的入离职及合同的`签订;

4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

5、每月不定期对客户进行回访;

6、适时提出工作合理化改进建议;

7、完成领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容9

1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作；

2、作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作；

3、作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能；

4、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；

5、审核各部门用人需求，组织进行人员的.招聘、选拔、聘用等；

6、完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；

7、公司安排的其它相关工作。

人事职责与工作内容10

1、人事计划和人员招聘

（1）制定短期及中期的定性和定量人事需求规划（和各部门主管一起）；

（2）制定有效的招聘流程，满足公司的需求；

（3）执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。

2、人事管理

（1）管理和维护人事数据，建立人事统计数据；

（2）制定公司人事制度并进行管理；

（3）负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。

3、人员发展

（1）协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施；

（2）如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算；

（3）负责筛选初级员工，并提供支持；

（4）和即将离职的员工面谈并评估；

（5）负责组织员工入职培训并负责HR模块的.讲解；

（6）协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。

4、劳资关系与企业文化

（1）负责员工满意度评估的开展与资料统计；

（2）负责处理一般劳动纠纷；

（3）负责协助总经理进行公司企业文化的建设；

（4）负责组织公司文体活动的开展；

（5）负责组织公司年会等活动的开展。

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容11

1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的`人员招聘;

3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事职责与工作内容12

1负责人事基础模块的工作包括离职核算、转岗等手续办理；

2、负责离职员工的'薪酬核算工作；

3、统筹处理人事数据的统计；

4、负责全公司社保公积金的操作；

5、协助绩效考核相关工作；

6、完成上级交待的其他工作。

人事职责与工作内容13

1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

5、协助上司处理销售文职类工作;

人事职责与工作内容14

1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的'审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

5、协助校长完成其他日常事务性工作。

人事职责与工作内容15

分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

协助完善、优化绩效管理制度及流程;

负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;