浅谈企业文化在企业中的作用

我从网上了解有关企业文化的信息时想到领导上午说的一句话，“你们看这绿油油小草平铺开来还真好看呢！”领导在工作中，除了对细节上的管理外还融入对工作本身的审美，这份愉悦中的品评让我对企业文化有了自己的认识。

网络上有关企业文化的信息很多，各色的理论充斥着页面，读起来让人一头的雾水，可见理论是灰色的，没有生活中的来的明快。

企业文化不是拿来主义，再好的没那环境也不成，西学中用，用也是本土化过的用。其时，一个企业的文化在企业的发展过程中已经客观地存在那里了，我在浏览这些信息的过程，就真切地感受到，企业文化并不是孤立地做出来的，它在企业的发展过程就已经蕴含在其中了。即便有的企业没形成文字，也从不关注有什么企业文化，一门心事地抓经济，可这种无形的东西一直在左右着你，影响着你，只要你还在工作，你就时时刻刻受着本单位企业文化地影响。就从上午领导关注草坪这细小的事情上来看，从大处着眼，于小处入手，注重细节，看重实效，这也算是企业文化中的具体体现，企业在建设中的初期，火热忙碌的工作场面随处都是，上上下下，为了一个目标，所体现的积极、进取，不辞劳苦为实现既定开业时间而忘我工作，这种风貌不也是本企业文化所蕴育出的`东西吗？不谈企业文化，现就对我所理解的文化而言，其时就像人本身，在生长过程中他就被客观存在的文化滋养了，那些根深蒂固和不自觉的所流露的人文气质和内涵的体现即是一种文化的反映。

对于企业文化的建立来讲也是一样，有些要素是固有的，是在企业存在的时候随即就产生了，并通过不断的发展完善了起来。在工作中，企业的领导为人处事的方式或方法复制给员工并作为传统继承下就形成了一种文化，这也就是平常所言的老板文化。如果真正的分析一下企业文化，其时，80%的内容取决于企业的老板，员工起到的作用也就占到60%，不信你去看一下微软，问一下松下，企业文化的宣传及实施，目的就是让员工与老板的意愿一致，我说的是意愿，理论上应该是双方的，这正如孙子所言：“道者，令民与上同意者也，”做到如此，也就有了下句话，那就是：“故可予之生，可予之死而民不畏危。”

也许人们往往有点理想主义色彩，总想着进一个有着品牌效应，有着和谐的人际关系，充满了人性化管理单位，就像我感受到的那愉悦中的品评，即便如此我们不得不承认这样一个事实，在某种程度上，劳动对于现代绝大多数人来说始终还是一个谋生的手段。在当今社会，如果企业不再能提供给员工继续发展的机会，或者足够的物质保障，就会给员工带来不安全感，基于此，一个健全发展的单位。

总会关注到企业的各个层面，为了加强员工向心力，增强员工的归属感，公司会举办各种各样的活动，让员工工作在一起，玩乐在一起，通过这些具体的活动，让员工们逐渐认同公司的价值理念，自觉地把个人与公司的发展相融合，就像我们时下秀水城，秀水城报的创刊，就为我们广大员工创造了一个交流思想，展现自我的一个文化平台，这也算是为我们了解企业，发展自己开了一个交流的窗口，其时，对我们所有打工者来讲，工作也算是一种事业，而事业需要的就是有一批志同道合的人，共同为之奋斗。如果脱开“生计”层面的感受，脱开生活上的烦忧，让我们单纯走向自然，共同分享那种审美的愉悦，“你们看，这绿油油小草，平铺开来还真好看呢！”