督导工作岗位职责(集合15篇)

在社会一步步向前发展的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的督导工作岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

督导工作岗位职责1

职责：

1、根据总部年度销售指标，制定门店季度、月度销售指标，并督促达成

2、全面主持所辖店铺管理工作，负责店铺人员招聘、培训、员工职业生涯规划，配合总部的各项营销策略的'实施;

3、定期巡视店铺，检查店铺相关工作执行情况以及店铺运营状况，制定店铺提升计划

4、做好所辖门店各个部门的分工管理工作;

5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

6、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

7、掌握门店各种设备的维护保养知识;

任职要求：

1、五年以上休闲服装品牌销售管理经验，三年以上同等岗位工作经验;

2、良好的沟通、协调、计划、策划能力;

3、具有敏锐的洞察力和销售渠道建设管理经验;

4、在服装行业销售业绩及团队组建方面有一定的经验。

督导工作岗位职责2

职责：

1、负责管理区域店铺运营工作，监督考核店铺人员工作表现;

2、分解销售目标，制定店铺销售计划，及时跟进销售目标达成情况;

3、对店铺导购销售技巧、货品陈列、卖场环境定期进行指导培训;

4、实施区域店铺人员管理、考核、能力提升;

5、协调解决区域店铺存在的.问题，及时妥善处理各种突发事件;

6、完成公司规定的各项管理任务及上级交付的临时性任务。

任职要求：

1、年龄25-35岁，男女不限，专科以上学历;

2、二年以上鞋类行业同等岗位工作经验，熟悉店铺运营管理;

3、熟悉陈列、培训、货品管理，有较强的管理沟通协调与管理能力;

4、工作态度积极乐观、踏实稳重、责任心强具备发现问题解决问题的能力。

督导工作岗位职责3

工作职责：

1、酒店、零售等行业的大区督导，管理区域内门店员工的人力资源事物；

2、协助企业工作职责与职位要求面试执行（求职者接待、面试安排等）；

3、针对零售、餐饮门店项目辅助新员工入职报到、落实培训带教等工作；

4、负责项目人事服务管理，制定有效的信息反馈机制，进行企业与集团间的监督反馈；

5、针对新开城市或问题城市能发现问题并落地解决。

职位要求：

1、大专及以上学历，能接受出差；

2、6年及以上快消零售、餐饮类门店管理经验；

3、良好的'沟通表达能力，能与工作职责与职位要求部门配合，落地解决问题；

4、较强的解决问题能力，能与企业端高层对话。

督导工作岗位职责4

职责：

1、负责对区域的代理商、加盟商的开发与维护(意向客户的跟进洽谈、营运指导、开业支持、单店促销、减免管理费、续约等工作)与管理(培训、规范、回款、违约行为的修正与跟进);

2、负责对所属区域与代理商制定营销推广方案与活动，并监督实施;

3、负责对所属区域信息数据的`收集与反馈;

4、负责执行新品上市活动、季节性产品调整/促销活动、应对竞争性活动、消化库存性活动;

5、每月对区域进行经营分析，分享成功经验，总结存在问题并提出改进建议，并根据年度目标提出次月工作计划;

6、根据年度策略，协助代理商进行团队建设;

7、根据年度策略，实施强效系列产品的区域推广工作;

8、根据区域经营状况，安排线上培训(案例分享)、线下培训(组织区域加盟商参与)。

任职要求：

1、全日制大专及以上学历，市场营销、连锁经营管理等相关专业;

2、2年以上工作经验，连锁行业工作经验有限考虑;

3、熟悉门店管理、客户管理等工作，具有团队管理经验优先;

4、吃苦耐劳，可接受适度出差。

督导工作岗位职责5

1、协助业务单位经营目标的达成，并提供业务推动的建议，作为业务主管经营的参考。

2、协助单位拟定增员教育及训练的计划。

3、参与业务单位培训课程的规执行和授课。

4、协调业务主管与业务员间的'沟通与辅导。

5、参与策划业务单位竞赛活动及各项会议汇报活动。

6、参与业务单位各项业务活动管理及绩效分析。

7、协助业务单位各项行政管理工作。

8、协助落实与报行公司领导交给的任务。

9、协助业务主管作好内部管理工作。

10、其他临时事务。

督导工作岗位职责6

职责：

1、全面负责辖区区域营运管理工作。

2、确定区域销售目标并制订相应的计划与策略，对销售完成负全责。

3、通过对地区督导有效辅导，持续反馈，运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力;

4、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;

5、维护公司的各种资讯安全，提升品牌形象;

6、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案.

7、负责解决辖区内的营运疑难问题。

任职要求：

1、6年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验，有百胜、麦当劳、真功夫、味千拉面餐厅经理4年以上经验者优先录用;

2、对店长的`招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法和执行度;

3、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力;

4、正面积极、愿意接受挑战，有责任心;

5、为人正直、诚信、有感染力;

6、有能力和社会各职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通。

督导工作岗位职责7

职责：

1、负责所辖区域督导计划的拟定、呈报、贯彻执行并确保达成;

2、提报所辖门店月度业绩指标，并及时跟踪完成情况;

3、了解所辖门店对公司方针、目标、计划、政令的理解与实施贯彻，及时汇报并提出建议;

4、检查公司下达任务的执行情况，确保各项工作按要求完成;

5、了解所辖门店市场动态，同类、异类竞争者动态，了解所辖门店商品销售情况，及时汇报并提出调整建议或促销建议;

6、按公司要求对所辖门店进行人员管理、服务管理、商品管理、形象管理及安全管理;

7、了解所辖门店人员、商品、店铺动态，及时汇报并提出建议;

8、根据所辖门店营业状况及上级要求，对异常门店进行专项督导，并对问题进行汇总反馈;

9、负责培训跟踪，并对所辖门店人员的'销售技巧、产品知识、陈列技巧等给予指导;

任职要求：

1、24-34周岁，本科及以上学历，市场营销等相关专业;

2、至少4年零售终端销售经验，其中管理经验不低于2年，熟悉零售终端业务流程;

3、较强的组织协调和沟通能力，具备团队合作精神;

4、性格开朗、工作积极主动有激情，能够适应短期出差。

督导工作岗位职责8

职责：

1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成；

2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；

3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；

4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；

5、负责区域内各餐厅的.人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；

6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。

任职资格：

1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗

2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展；

3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验；

4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。

督导工作岗位职责9

职责：

1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成公司月度、季度、年度各项预估指标，并对各项成本进行有效控制;

2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、QSC、突发事件等方面所涉及的工作;

3、正确评估店长&店长助理的`工作技能及管理方法，并给予相应指导，提名晋升人员;

4、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标;

5、辖区内门店的筹备方面的人员安排、工作分配和现场设备及用具确认;

6、负责与其他相关部门(财务部、人力资源部、营销部等职能部门)进行沟通、协调、保障餐厅的正常运转;

7、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;

任职要求：

1、3年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验;

2、对于营运数据敏感、并能通过数据分析出有效解决方案;

3、对店长级、主管级的招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法的执行度;

4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力;

5、为人正直、诚信、有感染力、正面积极、愿意接受挑战、有责任心;

6、有能力和社会各职能部门、行政部门及公司各部门保持良好的沟通;

督导工作岗位职责10

1、负责旗下连锁加盟店的开店指导工作，如店铺的选址、门店装修、设备采购、开业活动策划;

2、作为公司与客户之间的桥梁，将公司的近期的工作安排落实到店铺;

2、定期关怀店铺经营情况，通过分析店铺各项工作情况及经营报表，协助指导门店的运营，提升店铺营业额;

3、定期传达公司相关政策，协助门店完成每月销售目标;

4、负责为门店员工销售技巧、形象礼仪、产品知识等专项培训提供支持;

5、负责客户的'维护及投诉处理工作，及时解决客户反映的问题。

督导工作岗位职责11

1、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的.各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

5、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。

6、完成部门领导分派的其他任务。

督导工作岗位职责12

职责：

1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。

2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。

3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。

4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。

5、协助门店做好利润的'提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。

6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。

7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。

8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。

9、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1、 较强的沟通与谈判能力，综合能力强。

2、 至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。

3、 有培训经验，表达能力强。

4、 有市调经验，分析能力强，善于看数据。

5、 熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。

6、 能适应短期全国出差。

督导工作岗位职责13

职责：

负责调查并诊断所辖区域客户市场、店铺管理相关信息，形成诊断报告;

负责加盟店铺开业筹备计划及现场跟进、店铺运营提升指导，提升员工业绩与工作技能;

负责加盟店铺的人员，销售流程、礼仪、视觉陈列等日常运作规范的管理、培训及评估;

负责落实执行各项销售计划及店面管理工作，协助大型营销活动(品牌推广、开业等)的现场实施。

任职资格：

大专以上，珠宝、管理、营销等相关专业，2年以上连锁品牌店铺运营或市场督导经验;

熟悉珠宝门店运营、销售管理，能开展终端培训与指导，具备较强的'数据分析及店铺诊断能力;

销售能力佳，善与人沟通，有敏锐的市场洞察力及良好的综合分析能力;

执行力强，吃苦而劳，能适应不定期出差。

督导工作岗位职责14

1、在工作的领域或部门内部以及同其他部门之间建立团队合作精神。

2、确保员工拥有完成工作所需的设备和工具。

3、详尽、按时完成所有必须的日常文案工作和书面报告。

4、保持良好的工作氛围，使员工能更好地分享彼此的'见解以促进他们的持续发展。

5、完成与该职位有关的所有职责。

督导工作岗位职责15

职责：

1、负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。

2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。

3、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。

4、协助加盟店的.综合培训。

任职资格：

1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业（KFC、麦当劳等）工作经验者优先；

2、能独立完成对店铺规范的跟进指导；

3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳；

4、性格开朗，为人正直，有较强的亲和力和敬业精神；

5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；

6、熟练操作各类办公软件。