关于一位人力资源的读后感范文
博主手记：这是一位读者的评论，她是一位人力资源总监，一位人力资源的读后感。她的很多感触、认知和我完全合拍。
我想我的书就是为这样的人写的。我很庆幸，我在写书出书过程中遇到种种困难的时候，在女儿“出出来是硬道理”的思想鼓舞下，我最终战胜了自己。要不然，我哪来的机会以文会友，会到全国各地的一大批善良的朋友们呢？真是，做就对了，坚持做就成了。感谢南通海门沈老师求购新书的急切；感谢浙江海盐“不惑心”的及时分享；感谢内蒙古赤峰的朋友一下子购得7本书的豪迈；感谢北京八岁女儿的妈妈发出“保护自己，保护同同”的忠告；感谢宿迁读者不忍心一下子看完书的心迹告白；感谢各类媒体人由起初的工作关系一变而为朋友的角色转换……万千感谢，汇成一句话：我会继续努力。从就读师范，到为人师表；从私企总助，到人力资源总监。这一路路的走来，见多了太多教育的盲目，体制下人才的失真。
曾经面试一个海归女孩时的情景，这么多年了，总是无法从脑海中抹去。作为企业的人事经理，我们考量面试者，首先是对方所聘岗位的匹配度，包括专业基础、工作经验、岗位工作能力、学习能力及其它。而这位海归女孩告诉我的却是：父母卖了一套房子，让她海外就读，拿个文凭，回国好找工作。听到这些，我哑言了。中国最不缺的就是人，到处都是求职的大学生，无论是名校复旦的，还是无名小镇的。见惯了形形色色的求职者，心情也更加的沉重起来。随着社会的高度发展，很多行业已经逐渐从劳动密集型过渡到知识结构型，这势必造成择业的困难。
可我们太多的父母却任然停留在自己固有的高度，只是希望孩子按照自己的意愿学习成长。这是何等的可悲！前端时间，亲戚家的孩子考到上海师范，来报道后，闹着要退学，重读。理由非常简单，学校一般，上这样的学校妈妈很丢人，在同事面前抬不起头。我愕然，诧异。我可以理解这样的父母和孩子，但是，他们何曾知道，我所面试的名校毕业生不在少数，但录用的寥寥无几，为什么呢？很简单，只有文凭，却没有拓展的能力。
随着社会竞争压力的加大，企业求存的激烈博弈，能力已经是决定一切的重中之重。可我们几千年的教育却依然是注重分数，注重应试，这不能不引起更多父母如何正确培养孩子的反思！经常看到身边的朋友移民，问其原因，就一个，为了孩子。前天和一位挚友聊天，他要改行，不再当老师了。原因也很简单，老师太单纯，和社会脱节了。认真的听着他给我讲的一件件事情，一声叹息，是我对他所讲一切的回应。这个社会究竟怎么啦？人们的价值观、世界观、人生观到底是什么？六十年代的人怀旧，七十年代的人创造，八十年代的人追逐，九十年代的人盲从。望子成龙、望女成凤的现象比比皆是，坚决不能输在起跑线上。
于是乎，各类的教育机构层出不穷，经济实力的比拼在教育方面得到了最大化的体现。孩子累，父母更累，活着变成了累的负担。父母的广度和深度，决定着孩子的扩展度。每一位父母都在精心的塑造自己的孩子，但如何去塑造，已经成了探究的话题，读后感《一位人力资源的读后感》。前几天，一位朋友说，想给他四岁的女儿打分。我在吃惊中忙问缘由，原来是女儿早上起床拖沓，如果打分可能会提高她的积极性。我连忙阻止，中国的分数制已经害苦了太多的人，为什么要让孩子幼小的心灵过早的对分数有感觉呢！我说了一个简单的方法给朋友，大人和孩子比赛，比赛起床速度，比赛刷牙，比赛吃早餐……优胜者可以帮助另一个人挤牙膏，拿杯子等。结果，第二天，朋友开心的对我说，这个方法太好了，孩子积极的投入其中，争当优胜者，而且增加了大人和孩子之间的乐趣。早上起床，全家就沉浸在欢快的氛围中，不再向以前，很多的`焦急、催促、抱怨。
所以说，我们最不缺的就是爱心，缺的是对父母思维方式的改变和提高。我经常对八岁的儿子说，我最大的心愿，就是他的童年一定要快乐，快乐的玩耍，快乐的阅读，快乐的认识，快乐的成长。儿子每天除了作业外，谈的最多的就是游戏。我在动漫行业，当然知道企业为了追求利益的最大化，也是想方设法的增加各类人群对游戏的黏着度。虽然知道深陷网游不好，但也要一分为二的来分析利弊。网游能提高孩子的应变能力、创造能力、发散式思维，能增加孩子的团队意识和责任意识；但过多的沉迷，会影响孩子的身心健康发展，包括正常的学习。思考很久，我和儿子进行了一番谈话，我没有很正式的去谈这件事，而是在我们去菜市场的路上，边聊他喜欢的游戏，慢慢的切入我事先想好的话题。
首先，我高度称赞了他在游戏中的表现，然后，我引导性的说道：“妈咪知道你在游戏中的表现非常棒，这从你的等级就可以看到。你每天很喜欢对妈咪谈游戏，谈的头头是道，有空也总是去玩游戏，知道这叫什么吗？”儿子看着我摇摇头，“亲爱的，这就叫黏着度！”我继续说。“任何一家游戏公司总是用层出不穷的任务，来吸引玩家打怪，获得各式各样的装备或者金币，去晋级，购买自己所需物品，创造自己更多的虚拟财富。”儿子迎合的说，他已经买了自己的房子、家具、电视、微波炉、沙发等等，有了自己的家。我笑笑问他：“知道这种行为叫什么吗？”看着儿子不解的眼神，我拍拍他的头：“这就是一个企业的商业模式，也就是企业的生存方法。”停顿片刻，我和儿子继续探讨：“亲爱的，你被这个游戏黏住了，你会化精力去玩，会和小朋友谈论，会和已经玩的小朋友比等级，对企业而言，这已经足够了。因为你们成了他们的忠实用户。
你喜欢这款游戏，就会关注游戏方面的很多东西，包括玩具、食品、电影、书籍等。游戏虽然是免费可以玩的，但我们为此专门在超市买的相关玩具、食品是要付费的，这就是一种企业间合作的变相宣称，一种企业发展的生存方式。”儿子仿佛听懂了我的话：“我知道了妈咪，麦当劳和可口可乐就是这样的，通过这种方式吸引更多的人去买，他们不仅能让更多的人知道，还可以卖的更多。”“对的，亲爱的，这就是扩大品牌知名度。你经常玩游戏，在玩的同时，不要总是一味的为了玩而玩。妈咪希望你多想想，他们是通过什么样的方式吸引住你，他们每次变化这种方式的周期有多久。时间长了，你就会慢慢发现很多有趣的东西。”我和儿子愉快的交流着，探讨着，我是在刻意的培养他发散式的思维，养成他逐渐透过现象看本质的习惯。
《谁绑架了中国父母》就是这样一本书，作者孙先生透过现象看本质，用平时易懂的故事，告诉我们培养孩子要有一颗平常心，要懂得如何去做父母，要学会先做孩子，然后再去做大人。书中道来的点点滴滴，源于细节，重于实质。这本书的问世，刷新了我们太多父母的教育理念，这是一本值得去多次阅读的参考类书籍。创造生命是幸福的，培养生命是快乐的，不要让无形的思维绑架我们有形的身体，快乐很简单，但我们却经常握不住，那是因为您缺失了一个必要的高度。
