就业证明模板

在平日的学习、工作和生活里，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编整理的就业证明模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

就业证明模板1

稳定就业证明

姓名（身份证号：），系我单年月日起在我单位位于位工作人员。该同志自（地址）的办公地点连续稳定工作至今。如证明失实，本单位愿意承担由此带来的一切法律后果。特此证明。（此证明仅用于该工作人员购买住房进行限购审查）

单位公章

　　XXXX年XX月XX日

就业证明模板2

经双方协商一致，本单位同意与xxx专科学校建筑工程系20xx届毕业生(身份证号：xxx)解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生(签名)：xxx

单位(盖章)

20xx年xx月xx日

上级人事部门(盖章)

20xx年xx月xx日

就业证明模板3

兹有xx省 xx市xx县xx乡(镇) xx村委会村民xxx，身份证号码xxxxx，属我村委会农村居民户，从 xxxx年xx月至xxxx年xx月未实现就业。特此证明(如需特别说明的请在下面空白处填写。此联由村委会填写)。

村委会联系人：xxx

联系电话：xxxxxxx

　　村委会签章

　　xxxx年xx月xx日

就业证明模板4

______学院招生就业处：

经我公司考核，确定录用成都农业科技职业学院____届________专业的毕业生________，特此证明，请协助办理相关手续。

此致

敬礼！

　　单位名称：________（加盖公章）

　　时间：__________________________

就业证明模板5

兹有南京农业大学园艺学院20xx届毕业生______，学号____________，于20xx年______月______日进入我单位工作，我公司有意向在其毕业后录用其为正式员工。

特此证明！

单位名称：

单位组织机构代码（9位）：

单位联系人：

单位电话：

单位盖章：

　　20xx年______月______日

　　毕业生姓名：

　　毕业生联系方式：

就业证明模板6

经双方协商，同意解除与 学校 XX专业的毕业生 (性别： ，身份证号： )签订的就业协议书，解除就业协议证明。

特此证明。

单位(签章)：

年 月 日

解除毕业生就业协议证明

姓名： ， 性别： ， 身份证号： ，家庭住址： ，于 年 月 日与本单位签订毕业生就业协议，劳动合同因故未签，现因 ，公司研究决定从 年 月 日起解除与其签订的毕业生就业协议，解除劳动合同证明书《解除就业协议证明》。特此证明。

企业组织机构代码：

抄送：

单位盖章

年 月 日

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工，性别，

年龄，住址。劳动合同

期限为年月日至年月日

(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因

，根据《劳动法》第条

第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

年月日

解除就业协议证明

经双方协商一致，本单位同意与浙江水利水电专科学校建筑工程系20xx届毕业生 (身份证号： )解除已签订的就业协议书。即日起效。

特此证明。

毕业生(签名)： 单位(盖章)

年 月 日 年 月 日

上级人事部门(盖章)

年 月 日

注：如果就业协议书上人事部门已经盖章，则此证明还需相应人事部门盖章同意解除。

解除劳动合同证明书

编号：( ) 号

企业名称(甲方)：

职工姓名(乙方)：

经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同。

特此证明

合同期限 年 月 日至 年 月 日

职工在本单位连续工作年限 年

经济补偿金核发月数为 个月总计 元

医疗补助费核发月数为 个月总计 元

职工档案、社会保险于 年 月 日转移

(本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，xx区劳动人事局留存一份。)

企业(盖章)：

年 月 日

就业证明模板7

巢湖学院：

经研究，同意接收（录用、聘用）贵院20xx届（本科、专科） 专业毕业生（男、女）到我单位岗位工作，特此证明。

（单位性质：机关□ 科研设计单位□ 高等教育单位□ 中初等教育单位□ 医疗卫生单位□ 其他事业单位□金融单位□国有企业□ 三资企业□其他企业□）

（签章）

年 月日

接收单位具体地址：

邮 编：

人事部门负责人：

传 真：

固定电话：

移动电话：

确认意见：

毕业生就业号：

联系电话：年月日

毕业生本人签字：

辅导员（班主任）签字：

系负责人签字：

院招生就业处（公章） 年月日 系（公章） 年月日 年月日

就业证明模板8

街道(乡镇)劳动社会保障服务所：

兹有我社区户籍人员(常住人员):xxx，身份证号码为：xxxxxx，现处于无业状态，特此证明。

社区社会保障服务站。

有效期限30日。

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

就业证明模板9

从河南省大中专毕业生就业指导工作领导小组办公室了解到：今年，河南生源毕业生跨省就业，无须再开出省就业证明，各培养学校凭毕业生申请即可直接办理就业报到手续，河南：大学生出省就业无须再开出省就业证明。此外，河南省外的高校毕业生到河南就业，其报到手续将会更加便捷，就业政策《河南：大学生出省就业无须再开出省就业证明》。

河南省规定，对于来河南就业的20xx年省外院校毕业生，已落实就业单位的，其报到证可直接签发至用人单位或其主管部门，毕业生档案按协议要求寄转。未落实就业单位的省外院校河南生源毕业生，如愿意回河南就业，其报到证可签发至“河南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心”，毕业生档案随转。

需要提醒的是，所有来河南就业的省外大中专学校毕业生，须持毕业证书原件、报到证原件、户口迁移证原件等材料到河南省毕业生就业办办理报到、审核手续，再由该办签转到接收单位。

但是，凡未经生源地省级招生主管部门批准（河南生源的毕业生须经河南省招生办批准）招收的和非普通类大中专毕业生，河南省不予办理就业报到手续。非河南省生源毕业生、保送生、体育特招生、中专毕业生则须携带当年经考生所在地省级招生主管部门审批盖章的入学年录取名册复印件，加盖毕业学校公章。

另外，在省外参加专科升本科考试的本科毕业生，须提供院校所在地省级主管部门盖章的专升本录取新生名册复印件，并加盖毕业学校公章。

就业证明模板10

_______大学：

你校_____学院_____专业毕业生_____同学，此刻我单位_____岗位从事__________工作。

单位组织机构代码：单位性质：

单位通讯地址：_____

邮政编码：__________

单位联系人：__________

单位联系电话：__________

学生联系电话：__________

　　单位名称（加盖公章）：

　　20___年___月___日

就业证明模板11

姓名：朱___，性别：女，出生地：云南省宣威市;身份证号：53038________741;XXX年7月毕业于昭通师范高等专科学校教育学学前教育专业，至今仍未就业。

此证有效期3天。

特此证明!

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

就业证明模板12

兹有公司与毕业生______（身份证号：____________）签订就业协议，现经双方同意解除协议。

特此证明

毕业生签名：______

公司盖章：______

______年______月______日

就业证明模板13

____________技术学校：

我单位已经录用贵校的________专业________班级的______________________共___________名同学，担任___________岗位工作，特此证明。

　　______单位：

______年______月______日

就业证明模板14

兹有单位(校园、个人或团体)xx于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司部门实习。期间，工作用心，成绩突出。

特此证明。

(实习单位盖章)

此证明。

公司地址：

联系人：

联系电话：

　　xx(实习单位盖章)

　　xxxx年xx月xx日

就业证明模板15

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，就业协议遗失证明。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的'性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1、双方当事人意思表示必须相一致

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2、协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4、协议是具有法律效力的行为

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

就业协议书 - 注意问题

1、查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、按规定的程序签订协议

毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。

3、有关条款的内容必须明确

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

4、注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

5、对合同的解除条件做事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应 承担违约责任。

就业协议书 - 协议解除

单方解除

包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。

双方解除

是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。

就业协议书 - 违约责任

l、违约责任及毕业生违约的后果

《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，

就业协议

从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。