2017年离职证明办理流程注意事项

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离职证明是很有用处的,离职证明该如何办理呢?下面就是学习啦小编给大家整理的离职证明怎么办内容,希望大家喜欢。

2017年离职证明办理流程注意事项

  离职证明介绍

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

你作为一位应届的大学毕业生,目前公司以你们还没正式毕业为由,只签了为期六个月的《实习协议》,实际上实习协议与劳动合同还是有差别的,如果你不申领失业保险金,作为应届毕业生而言,本律师认定该离职证明对你并不重要。

当然,你要离开该公司,也应办理相应的交接手续,将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接-班的同事,不能不告而别。

另外,本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的,毕竟公司要安排新的.人员接替你的岗位,这也需要给公司一定的准备时间。

2.要开离职证明,我们这里用人都需要劳动手册,登记你的工作及任职情况。没离职证明,到时劳动关系终止没法办法,劳动局也没法登记你的用工情况。如果失业什么的,还得凭劳动手册去领失业金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的

虽然不在人事但是我知道的!

为什么要离职证明

首先可以说 你的新单位是一个负责的单位

是一个动劳动程序的单位

为什么这么说呢!

一:离职证明就是证明此人已经和原单位脱离了雇佣关系了,因此他接受你是属于合法的雇佣新单位,有关于以后的,公司机密,保险相关,以及劳动手续,和人才使用等,都是新单位必需的合法依据和人事证明

二:可以避免同一人 两个工作 或者两份保险

带来的麻烦,更可以杜绝原单位不消除名额 是有人继续使用此身份证件从事的工作 而对你本人造成的损失

也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷!

新劳动合同法规定,用人部门解除劳动合同的时候必须要给他开解除劳动合同证明书。

这个是单位的义务。

你去向原单位提出这个要求,一般是没有什么问题的。

  办理离职委托书

XXX公司人力资源部:

兹有本人XXX,出生年月XXXXXX,身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxx,因不能亲自办理个人辞职手续,故委托XXXX公司XXX部XXX代为办理,XXX代为本人办理辞职的一切手续均视为本人意愿的表达,由本人承担相应法律责任。

委托人XXX 委托时间XXXX

受托人XXX受托时间XXXX

  离职时你必须知道的事情

主动离职须提前多少天通知单位?

30天/3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。

无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

注意:劳动者因单位过错提出解除时,要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容,否则很可能会被认为是第三十七条的解除。


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