年终考核 讲话

各街道办事处、区城改办：

根据《碑林区社区工作者目标考核管理办法》(碑办发[2009]70号)和《碑林区社区工作人员管理办法》(碑民发[2009]14号)，为全面系统地考察我区社区干部队伍建设总体情况及社区干部的工作实绩，现就在各街道、各社区组织开展社区工作者年终考核评议工作的有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大和“三个代表”重要思想为指导，以建设一支政治思想坚定、业务能力突出、社区群众拥护的高素质社区干部队伍为目标，通过开展社区工作者年终考核评议，准确、客观、公正地反映社区工作者一年来的工作实绩，加强对社区干部的管理和监督，促进社区干部恪守工作职责，改进工作作风，提高工作能力，更好地为居民服务，为构建和谐社区打下坚实的思想和群众基矗

二、时间安排

2015年度社区工作者年终考核评议工作，从2015年1月5日至1月15日，大体安排10天左右的时间进行。

各社区年终考核的具体时间，由各街道办事处统筹安排。

三、年终考核对象

各社区“两委会”成员及社区工作服务站人员。

四、年终考核主要内容

根据社区工作者所承担的工作任务，以履行职责、完成目标任务情况和民主评议结果为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德：考核社区工作者的'思想政治素质。具体内容是：学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议;遵守社会公德和职业道德、秉公办事;服务群众、爱岗敬业;顾全大局，维护团结等。

能：考核社区工作者的业务素质。具体内容是：组织协调能力;团结和凝聚社区群众的能力;处理突发事件的能力;开拓创新的能力;口头和书面表达能力;现代办公设备操作技能等。

勤：考核社区工作者的工作态度。具体内容是：组织纪律性、出勤率、工作作风、服务态度、敬业奉献精神等情况。

绩：考核社区工作者的工作数量和质量。具体内容是：社区工作者完成本职工作任务情况，取得的成效，上级表彰奖励情况。

廉：考核社区工作者廉洁自律情况。具体内容是：自觉遵守职业社区工作者行为规范，廉洁自律、奉公守法情况。

五、年终考核方法步骤

年终考核主要采取个人述职和民主测评相结合的方式进行。具体步骤是：

1、各街道党工委、办事处成立社区工作者年终考核评议工作领导小组。主要任务是：统筹协调筹备工作，指派专人对各社区年终考核评议工作的有关事项进行指导，合理安排考核评议工作日程，认真组织好考核评议大会。

2、各社区工作者按照要求认真撰写个人述职报告。

3、召开年终考核评议大会(社区居民代表大会)。参加会议人员应包括：各社区干部、居民代表大会代表(符合法定人数)以及各街道社区干部年终考核评议工作领导小组成员。

会议由街道办事处代表或社区议事委员会主任主持。

会议议程如下：

①各街道年终考核评议工作领导小组组长讲话，明确述职工作的指导思想、意义和方法步骤，并对民主测评提出要求。

②个人述职(控制在5--7分钟)。

③组织社区居民代表进行民主评议。由与会居民代表(不少于50人)采取无记名方式填写民主测评表，综合评议分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

5、2015年1月18日前，各街道要将年终考核评议工作的有关安排及《社区工作者年度考核结果备案明细表》(附件4)加盖社区、街道公章，统一汇总上报区民政局社区工作指导中心备案。

六、有关要求

1、年终考核评议工作由各街办统一组织实施。各街道党工委、办事处在思想上要引起重视，切实加强对社区工作者年终考核评议工作的组织领导，做到工作部署到位，组织配合到位，人员分工到位。

2、年终考核评议工作要本着客观公正原则，做好对社区居民代表的引导，要正确认识年终考核评议工作目的在于督促社区干部查找差距，改进工作作风，提高工作能力，更好地为群众服务。各街道在组织年终考核评议工作中，要善于总结经验和查找不足，寻找和创新工作思路。

3、此次社区工作者年终考核评议工作将作为2015年度全区民政工作优秀个人的重要依据。在此次年终考核过程中，要严格把握人员考核等次，将人员考核等级比例控制在优秀20%、称职65%、基本称职10%，不称职5%。

4、要注意收集居民代表的意见和建议，进一步了解社区群众的现实需求，作为今后社区工作的主攻方向。同时，各社区工作者要切实端正态度，虚心接受群众批评监督，认真改进思想上、工作中存在问题，促进社区工作再上新台阶。