2016全国法制宣传日法律知识竞赛试题

1、( )，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。

A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行 D.可以不继续履行

3、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权( )，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

A.举报 B.申请调解 C.申请仲裁 D.提起诉讼

4、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度( )。

A.形式是否规范 B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

5、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。

A.一 B.二 C.三 D.四

6、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资 B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资 D.当地平均工资

7、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款。

A.五百元 B.五百元以上二千元以下

C.二千元以下 D.二千元

8、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下 B.百分之五十

C.百分之一百 D.百分之一百以下

9、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。

A.用人单位 B.有过错的一方 C.劳动者 D.工会

10、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由( )承担刑事责任。

A.用人单位 B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员 D.用人单位或直接责任人员

12、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。

A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政

13、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人( )的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.一千元 B.五千元以下 C.五千元 D.一千元以上五千元以下

14、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，( )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人 B.发包的组织

C.发包的个人或组织 D.发包自然人

15、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.协调劳动关系三方机制 B.集体协商机制

C.联席会议制度 D.职工代表大会制度

16、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立( )，维护劳动者的合法权益。

A.协调劳动关系三方机制 B.集体协商机制

C.联席会议制度 D.职工代表大会制度

17、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三 B.五 C.八 D.十

18、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。

A.一 B.二 C.三 D.四

19、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( )。

A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年

20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。

A.劳动行政部门 B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁机构

21、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

A、劳动行政部门 B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

22、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动

者，给其他用人单位造成损失的，应当( )。

A、承担直接赔偿责任 B、承担连带赔偿责任

C、不需负责任

23、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成

损害的，应当( )。

A、给予经济补偿 B、给予二倍工资 C、承担赔偿责任

24、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

25、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者

26、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

A.董事会 B.监事会 C.工会 D.职工代表大会

27、订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道 B.公认 C.公开 D.公平

28、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。

A.不遵照执行 B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

29、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种( )。

A.人身关系 B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D.经济关系

30、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

31、用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

32、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。

A.可以 B.应当 C.需要 D.无须

33、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ( )内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

34、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

35、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，依法承担赔偿

责任。

A.责令改正并给予警告 B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告

36、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告 B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告

37、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 C

38、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

40、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费

41、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员

42、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

A.可以 B. 不必 C. 应当 D. 不得

43、变更劳动合同应当采用( )形式。

A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头

44、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

45、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行

A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响

46、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。

A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额

47、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

48、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。

A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为

49、变更后的劳动合同文本，( )。

A.由用人单位和劳动者各执一份

B.由用人单位留存备查

C.由劳动者一方保存

D.由劳动行政部门保存

50、致使劳动合同终止的情形包括：( )。

①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

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