煤矿经验交流发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好，首先非常感谢矿领导给我们提供这个机会，让我们大家相聚在这里交流工作经验，学习工作技巧。
我先做一下自我介绍，我叫曲金凯，毕业于河北工程大学安全工程专业，老家是衡水的。
我来到小屯矿有三个多月的时间，在这短短的三个多月里，让我感到矿领导以及各位同事们对工作的精益求精，对员工无微不至的关怀，对新入职职工的热情帮助，让我感到加入小屯矿是我正确的选择。能成为小屯矿的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
在小屯矿的这几个月里，我经历了培训、军训，以及基层单位通风区、一采区和开拓区的实习。这段时间我收获良多。
培训使我对小屯矿的基本情况有了初步的了解，军训使我了解了我们的企业文化，懂得了军事化管理的必要性，并且锻炼了我们的意志，为以后的工作奠定了基础。
基层单位的实习让我收获更多。
在通风区实习期间，通风区的各位领导和同事们对我也非常照顾，我利用在通风区实习的机会，向我的师-父以及各位有经验的工人们学习，在这些日子里，我将我在学校里所学的一些知识与实际结合了起来，使我更加理解了我所学的专业知识，还掌握了一些在学校里所接触不到的相关知识。比如光学瓦斯测爆仪、测风表。这些只是在课本上
接触过，由于实验条件有限，没有真正的操作过。我师-父告诉我工作要从点滴小事做起。比如我在通风区经常干的工作就是去找领导签措施，这是一件小事，但是里面有很多学问。开始只管拿着去找领导，找领导签字，领导要是问里面的东西自己也解释不清，后来就慢慢学会了，在签措施之前要认真阅读措施中的每一个字，要把里面的内容搞清楚，再去签措施就胸有成竹，领导问啥就能解释清楚了，比如去机电科签，人家要是问需要我们机电科做什么，就能把他们的责任告诉人家。这是一个小事，但是要是把这件事做好也是不容易的。所以我师傅说的工作要从小事做起，把小事做好慢慢就会成功。
通风区实习一个月后，在不断的学习，不断的摸索下，对通风有了一个新的认识，对于井下的各个区域的通风设施有了一定的了解，也配合区里的技术人员去做调风的工作，在跟他们的接触和讨论中，我感觉到自己不懂得地方还很多，应该多多的向他们学习，所有数据都需要相当精确的，由不得半点马虎，也感受到通风工作对已一个煤矿的重要性。
我师-父孟志强告诉我，不懂就问，只有自己知道什么不会，别人没人知道你到底哪里不会，学到东西是自己的。在通风区实习期间，我师-父对我的工作也很负责，每次下井上来都会问我观察到了什么，他还会问我是否发现了这个问题，是否发现了那个问题，然后对我进行指导。真的非常感谢他这一个月对我的照顾。
接下来是一采区的实习。在一采区实习期间，我感觉到了一采区严格的管理制度。一采区的规范化管理，完善的工作管理制度，促进了一采区的整体水平，这个制度使得一采区各项工作都很优秀。这是全矿各单位都应该借鉴的。在采区实习期间也下井劳动，劳动结束后的第一个感受就是太辛苦了，这工作太累了，但是现在慢慢就发现了自己的意志真的锻炼了，再去别的单位实习无论干什么工作都感觉很轻松，并且在一采区的劳动使我感受到了煤矿工人的辛苦，这也为我以后的技术与管理提供了基础，他告诉我工人工作是辛苦的，因此以后的安排工作都会考虑工人们的感受，也会在以后工作中尽量的创新，减轻工人们的劳动强度。一采区师-父邢占军告诉我，在煤矿行业要有一种不怕苦的精神，勤奋工作，勇于吃苦。他的话我牢记在心，他做人很低调，做事很踏实，也是值得我学习的。
之前我和宗科长也有过接触。来到小屯矿宗科长还特意找了我和鹏飞进行过交流。宗科长跟我说过“我们不仅要跟师傅学技术，还要学习他们的做人”，这句话是我受益匪浅，一句话就是学会怎样做人，学会尊师重教，学会感恩戴德，学会孝敬父母，学会尊老爱幼，学会团结友爱，学会互相帮助，学会包容，宽容，忍让，学会回报社会。。这样才能逐渐成为一个德才兼备的人，成为一个与时俱进的人，成为一个对企业对社会对家庭有用之才，才不会被企业遗弃。
接下来的一段时间我的主要任务仍然是学习。要虚心向师傅学习，向有经验的工人们学习，学习他人之长。多问，多思考，多总结。要举一反三，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要将理论与实践相结合，不能只停留在理论上，要多进行实际的操作，不仅学到理论而且要能把理论应用到实际工作当中去。
我的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我当下思考的核心问题。下面是我对自己的要求：
1、 尽快实现角色转变、把握自己、适应社会
从学校到企业是一个大的转变，在这个过程中我难免会有不适，但是这不能成为我逃避的借口。今天我坐这里，我就明白，我的身份不再是学生，而是一名职员，我就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉企业的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找
准自己在公司中的定位、尽快融入企业这个大家庭。我应该尽快的调整自己的角色，尽快的融入到企业中，把握自己，适应社会。
2、培养吃苦耐劳意识
在培训的第一天，王海山科长就向我们强调了吃苦耐劳意识。我们选择了小屯矿是因为我们爱这个单位，企业给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向企业的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
下面谈一下我对自己工作努力地的方向：
1、小屯矿高瓦斯矿井，有的工作面瓦斯涌出量较大，影响生产
2、小屯矿有些水平是按突出管理
3、小屯矿通风系统比较复杂，通风设施比较多
以上三点正是我的专业范围，我会尽快的熟悉现场，熟悉通风系统，只要是到过的地方我都用心记下来，并自己归纳总结系统的布置规律，对整个系统有了更深刻的认识和了解。加强学习打钻的知识，打钻对治理瓦斯和防治突出至关重要，懂得在什么情况下施工什么形式的钻孔，需要钻孔发挥怎样的作用。知道打钻成果的好坏决定着治
理瓦斯的难易程度，关系到小屯矿瓦斯治理工作的效果。这些是我未来的工作努力方向。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有小屯矿各级领导的关怀和正确领导，有企业各位前辈的`悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，虽然我尚不具备扎实的煤矿专业知识，对各种问题的的看法更多的局限于感性认识阶段，但是我正在不断的学习，充实自己对煤矿专业知识的不足，我相信，我一定可以干好自己的本质工作，在这个基础上去接受新的挑战，我相信，我一定可以给领导一个满意的答卷。我一定会为了小屯矿也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！
谢谢大家!
曲金凯
2012-10-8
煤矿经验交流发言稿 [篇2]
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好，首先非常感谢矿领导给我们提供这个机会，让我们大家相聚在这里交流工作经验，学习工作技巧。
我先做一下自我介绍，我叫曲金凯，毕业于河北工程大学安全工程专业，老家是衡水的。
我来到小屯矿有三个多月的时间，在这短短的三个多月里，让我感到矿领导以及各位同事们对工作的精益求精，对员工无微不至的关怀，对新入职职工的热情帮助，让我感到加入小屯矿是我正确的选择。能成为小屯矿的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。
在小屯矿的这几个月里，我经历了培训、军训，以及基层单位通风区、一采区和开拓区的实习。这段时间我收获良多。
培训使我对小屯矿的基本情况有了初步的了解，军训使我了解了我们的企业文化，懂得了军事化管理的必要性，并且锻炼了我们的意志，为以后的工作奠定了基础。
基层单位的实习让我收获更多。
在通风区实习期间，通风区的各位领导和同事们对我也非常照顾，我利用在通风区实习的机会，向我的师-父以及各位有经验的工人们学习，在这些日子里，我将我在学校里所学的一些知识与实际结合了起来，使我更加理解了我所学的专业知识，还掌握了一些在学校里所接触不到的相关知识。比如光学瓦斯测爆仪、测风表。这些只是在课本上接触过，由于实验条件有限，没有真正的操作过。我师-父告诉我工作要从点滴小事做起。比如我在通风区经常干的工作就是去找领导签措施，这是一件小事，但是里面有很多学问。开始只管拿着去找领导，找领导签字，领导要是问里面的东西自己也解释不清，后来就慢慢学会了，在签措施之前要认真阅读措施中的每一个字，要把里面的内容搞清楚，再去签措施就胸有成竹，领导问啥就能解释清楚了，比如去机电科签，人家要是问需要我们机电科做什么，就能把他们的责任告诉人家。这是一个小事，但是要是把这件事做好也是不容易的。所以我师傅说的工作要从小事做起，把小事做好慢慢就会成功。
通风区实习一个月后，在不断的学习，不断的摸索下，对通风有了一个新的认识，对于井下的各个区域的通风设施有了一定的了解，也配合区里的技术人员去做调风的工作，在跟他们的接触和讨论中，我感觉到自己不懂得地方还很多，应该多多的向他们学习，所有数据都需要相当精确的，由不得半点马虎，也感受到通风工作对已一个煤矿的重要性。
我师-父孟志强告诉我，不懂就问，只有自己知道什么不会，别人没人知道你到底哪里不会，学到东西是自己的。在通风区实习期间，我师-父对我的工作也很负责，每次下井上来都会问我观察到了什么，他还会问我是否发现了这个问题，是否发现了那个问题，然后对我进行指导。真的非常感谢他这一个月对我的照顾。
接下来是一采区的实习。在一采区实习期间，我感觉到了一采区严格的管理制度。一采区的规范化管理，完善的工作管理制度，促进了一采区的整体水平，这个制度使得一采区各项工作都很优秀。这是全矿各单位都应该借鉴的。在采区实习期间也下井劳动，劳动结束后的第一个感受就是太辛苦了，这工作太累了，但是现在慢慢就发现了自己的意志真的锻炼了，再去别的单位实习无论干什么工作都感觉很轻松，并且在一采区的劳动使我感受到了煤矿工人的辛苦，这也为我以后的技术与管理提供了基础，他告诉我工人工作是辛苦的，因此以后的安排工作都会考虑工人们的感受，也会在以后工作中尽量的创新，减轻工人们的劳动强度。一采区师-父邢占军告诉我，在煤矿行业要有一种不怕苦的精神，勤奋工作，勇于吃苦。他的话我牢记在心，他做人很低调，做事很踏实，也是值得我学习的。
之前我和宗科长也有过接触。来到小屯矿宗科长还特意找了我和鹏飞进行过交流。宗科长跟我说过“我们不仅要跟师傅学技术，还要学习他们的做人”，这句话是我受益匪浅，一句话就是学会怎样做人，学会尊师重教，学会感恩戴德，学会孝敬父母，学会尊老爱幼，学会团结友爱，学会互相帮助，学会包容，宽容，忍让，学会回报社会。。这样才能逐渐成为一个德才兼备的人，成为一个与时俱进的人，成为一个对企业对社会对家庭有用之才，才不会被企业遗弃。
接下来的一段时间我的主要任务仍然是学习。要虚心向师傅学习，向有经验的工人们学习，学习他人之长。多问，多思考，多总结。要举一反三，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，要将理论与实践相结合，不能只停留在理论上，要多进行实际的操作，不仅学到理论而且要能把理论应用到实际工作当中去。
我的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我当下思考的核心问题。下面是我对自己的要求：
1、 尽快实现角色转变、把握自己、适应社会
从学校到企业是一个大的转变，在这个过程中我难免会有不适，但是这不能成为我逃避的借口。今天我坐这里，我就明白，我的身份不再是学生，而是一名职员，我就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉企业的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找
准自己在公司中的定位、尽快融入企业这个大家庭。我应该尽快的调整自己的角色，尽快的融入到企业中，把握自己，适应社会。
2、培养吃苦耐劳意识
在培训的第一天，王海山科长就向我们强调了吃苦耐劳意识。我们选择了小屯矿是因为我们爱这个单位，企业给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向企业的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
下面谈一下我对自己工作努力地的方向：
1、小屯矿高瓦斯矿井，有的工作面瓦斯涌出量较大，影响生产
2、小屯矿有些水平是按突出管理
3、小屯矿通风系统比较复杂，通风设施比较多
以上三点正是我的专业范围，我会尽快的熟悉现场，熟悉通风系统，只要是到过的地方我都用心记下来，并自己归纳总结系统的布置规律，对整个系统有了更深刻的认识和了解。加强学习打钻的知识，打钻对治理瓦斯和防治突出至关重要，懂得在什么情况下施工什么形式的钻孔，需要钻孔发挥怎样的作用。知道打钻成果的好坏决定着治
理瓦斯的难易程度，关系到小屯矿瓦斯治理工作的效果。这些是我未来的工作努力方向。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有小屯矿各级领导的关怀和正确领导，有企业各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，虽然我尚不具备扎实的煤矿专业知识，对各种问题的的看法更多的局限于感性认识阶段，但是我正在不断的学习，充实自己对煤矿专业知识的不足，我相信，我一定可以干好自己的本质工作，在这个基础上去接受新的挑战，我相信，我一定可以给领导一个满意的答卷。我一定会为了小屯矿也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！
谢谢大家!
曲金凯
2012-10-8
煤矿经验交流发言稿 [篇3]
近年来，**煤矿党委在党建工作中积极导入精细化管理，应用先进的管理理念和管理方法作为党建工作可利用的工具，结合党建工作的自身特点，强基础，搭平台，创载体，建机制，树标杆，创建了四五六一-党建工作体系，努力打造党建工作品牌，达到了提升党建工作水平和提升党组织服务企业生产经营能力的双重目的。
一、创建党建工作管理体系的意义 公司党委把今年确立为打造党建工作品牌年。我矿党委充分认识到,要让上级组织放心，让职工群众满意，让行政感到党建工作有优势、有成效，就必须积极创新改进党建工作，不断提高工作质量和水平，切实让党组织的政治优势转化为管理优势并成为企业重要的核心竞争力。我矿党建工作经过多年探索，规章制度比较健全，工作比较规范。但我们感觉到，在实际工作中缺的不是建章立制，而是落实制度的推行力、执行力问题。这就需要有一套有效的机制把这些制度贯穿起来，用标准规定下来便于量化、便于考核，确保党建工作与行政工作更加有机融合，增强工作的实效性，提高工作效率，为此，矿党委在深入开展好三比一创、 红土先锋等竞赛活动基础上，从夯基础、强管理出发，对党建工作进行归纳总结，构建了党建工作管理体系。党建工作管理体系的创建，一是可以实现工作的计划性、有序性及制度化、规范化，减少工作的重复性、盲目性，使全矿党建工作更有高度、深度和广度；其二可以明确职责范围，规范作业流程，提高党建工作的执行力；其三便于考核，使党建活动更贴近实际，更有创新，更有特色，更有成效。
二、推行党建工作管理体系的主要做法
我矿四五六一-党建工作体系包括以下内容是：创建四好领导班子、创建五好党支部、创建六好党员队伍、创建一个好的管理体系。
围绕上述内容，我们确定了以‘四五六一’党建管理体系为主线，建设高效运行机制、建设先进管理文化、建设和谐企业环境的工作目标。
我矿党建工作管理体系的主要做法是：
创建四好领导班子：就是建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为**矿井发展建功立业，得到职工群众衷心拥护的领导班子。具体载体是学习实践科学发展观，提高班子科学发展的意识和素质，树科学理念；提倡求真务实工作作风，推行一线工作法，促安全发展；落实各项规章制度，推进廉洁文化建设，密干群关系。
创建五好党支部：就是把党支部建设成支部班子好、完成任务好、党员队伍好、思想工作好、基础建设好，在矿井安全生产经营中发挥战斗堡垒作用的党支部。具体要求是：按照煤电公司党委三比一创竞赛活动要求，运用前两年开展党建工作创新的成功经验，积极拓宽党建工作思路，创建新载体；深入开展红土先锋岗、生产经营重难工作支部督导制、为骨干队伍建设作贡献等先锋系列工程，探索党建工作与企业生产经营的结合点与切入点，打造新亮点；推行精细管理，将岗位工作标准具体细化量化到各支部，要求每个支部带头贯彻公司、本矿各项决策决议，立足本职岗位作奉献，在矿井面临困难时挺身而出，发挥新作用。
创建六好党员队伍：就是建设一支政治思想好、业务技术好、工作业绩好、联系群众好、道德品质好、遵纪守法好，经得起困难和风险考验，在矿井改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。具体举措是：矿党委结合六好党员队伍创建目标，在党员中大力开展共产党员红土先锋五争当活动，要求全体党员思想坚定争当先锋、增强素质争当先锋、工作先行争当先锋、增盈创效争当先锋、爱矿廉洁争当先锋；结合党员岗位工作性质和特点，把 党员安全一面旗、党员安全承诺、服务承诺活动和党员目标管理以及阶段性活动有机结合起来，实行党员工作任务、理论学习和遵章守纪季度动态三考评，准确衡量每位党员的工作业绩。
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创建一个好的党建工作管理体系：党建工作管理体系遵循福煤集团事事有标准、处处有人管、项项抓落实的管理观，以凡事必规定，规定必执行，执行必有效，有效必记录，记录必验证，验证必考核，考核必改进为核心理念,严格按照5W1H（ 该做什么、谁来做、何时做、为什么做、怎样做和做到什么程度）的原则进行全矿党建各项工作的策划，用PDCA（策划、实施、检查、改进）过程循环控制实现党建工作的持续改进，通过流程再造达到规范和落实各项党建工作的目标，进而达到提升党建工作总体水平的目的，实现党政工作的和谐融入，同频共振。
通过近一年的建立与运行，我矿党建工作管理体系已初步形成。全体党群工作者通过整合、利用、开发现有党建工作的资源，把积累的工作经验和特色工作纳入到管理体系中，既保证工作任务的落实，又创造出独具特色的工作方法、丰富多样的活动方式，使党建工作真正起到推进、保障生产经营中心工作的作用。今年特别在下半年以来，全矿党员积极发挥先锋模范作用，克服了永定县老寮坑煤矿透水事故带来的种种不利影响，生产正常运转，职工情绪稳定，精神面貌良好，三季度在四采区没有恢复生产的情况下月产量都还保持在近21000吨,机电先锋岗、调度先锋岗、信息中心先锋岗和运输先锋岗等表现尤为突出。另外，经营口支部重点做好物质供应和煤炭销售的监管工作，有效杜绝了跑冒滴漏现象；生安口支部积极参与质量标准化建设，矿井面貌变化大；机运支部突出服务职能，带头组织开展拉车竞赛、井下机电故障限时维修服务等活动，为生产一线解难，缓解了运输瓶劲的压力；采掘支部紧紧围绕采掘骨干队伍建设任务，组织开展井下现场观摩交流活动，协助一线职工培训、技能等级鉴定工作，真正为一线职工办好事，做实事。全矿党员自觉参加矿区环境整治、井下材料回收、百人千次修旧利废等义务劳动220人次，为矿井质标工作和矿区建设作出突出贡献。今年，有11名职工向党组织递交了入党申请书，其中有一半是采掘一线的骨干分子。
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三、实施党建工作管理体系应注意的几个问题
1、注意管理的规范。管理规范与否决定体系是否健全完善。我们在实施党建工作管理体系过程中，应用过程循环控制的管理模式，制定了党建工作流程图，在编写工作文件、活动方案时，本着简单实用、可操作性强、便于检查的原则，对一些经常性的工作和特色工作，采用流程图的表达方法，在工作中严格按照程序执行，使党建工作形成一个持续改进的循环环节，提高可操作性，消除工作的随意性。
2、注意内涵的丰富。整个党建工作管理体系应是一个动态的、富有生命力的管理体系，不应该被固定的思维、固定的框框所束缚。要以有利于矿井健康发展、党组织和党员作用得到充分发挥为目的，将党建工作中好的优良传统和被实践证明是行之有效的制度、办法和做法加以发扬光大，促进党建工作的科学化、程序化、规范化、标准化、系统化，实现创新与继承的结合，提高党建工作品牌的生命力。我们在管理体系的构建上，就设立了灵活开放的党建体系创新窗口，通过特色工作和主题活动策划的预留接口，可以开展上级党组织要求安排的活动，同时有利于各党支部开展结合各自实际的特色活动，不断丰富了整个党建工作管理体系的内涵。
3、注意科学地考评。在推行中要加强日常检查、督导，逐步建立完善的党建工作绩效考核评价体系，对党建质量管理体系的各项指标、目标任务进行科学合理的分解和量化，通过检查、考核、表彰、奖励、与收入分配挂钩等进行业绩考核，激发推行体系的积极性、创造性，确保体系制度不虚设、目标不落空。
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