月薪三千的女人和月薪三万的女人，到底差在哪？

这篇文章用三个励志的职场奋斗故事来向为什么讲述月薪三千的女人和月薪三万的女人，到底差在哪这个主题。下面是小编给你介绍的月薪三千的女人和月薪三万的女人美文，希望对你有帮助。

同样是职场女人，有人月薪三千，也有人月薪三万。

两种女人到底差在哪里?要想实现月入3千到月入3万的跨越，你究竟要付出什么?

1

做好职业规划，10年后她月薪3万

沈秀英毕业于名牌大学，一毕业就被招聘进了某一著名的500强建筑企业。

就业之初，她给自己规划好了未来的职业生涯：前三年打基础学本领，后三年成为公司的骨干力量，再三年就必须有成就了，争取成为中层领导，然后慢慢成为公司的核心人群的一份子。

有了这样的职业规划，沈秀英工作起来自然是很努力，她任劳任怨、冲云破雾，很快就赢得了公司各层面的喜欢。

她先后走过几个省，参加了一些工程的施工，有大坝沥青混凝土防渗补强，有水工的厂房，有住宅小区，有桥涵，有高速公路。

有一次在松江河的一个工地，公司去的几个人都是男的，只有沈秀英一个女的，那时她已是项目的副经理。

那是个新工地，住在新建的房子中，沈秀英只有住在办公室中，四面都是办公室，很荒凉的，到了晚上她用办公桌将门窗都顶上，那里经常听到逃犯的事，现在想起来她都为自己捏了一把汗。

过后回想这段经历，沈秀英对她的闺蜜说：“那段时间，我一直为自己打气：不会有逃犯入侵的，现在这种环境对于我来说确实有些难以忍受，可我必须学会适应环境，而且还得学会自我调节，自我鼓励。”

终于，沈秀英顺利完成了这个项目，半年后，沈秀英被提升为工地的项目经理，更加兢兢业业，她由此得到了部门老总的信赖。

经过十年的埋头苦干和创下的非凡业绩，随着部门老总的晋升，沈秀英渐渐成为公司有影响力的人，并在前任老总有意无意的提携下，成了公司的重要决策层人员。

如今，沈秀英已经是月薪三万以上的公司骨干精英。

沈秀英的成功告诉我们：在大肆庆祝大学毕业之后，我们会投入到真正的职场中去，会找到自己喜欢做的事，并且满怀热情地去做。我们要先规划好自己的职业生涯，找到适合自己的并有发展前途的事业，而后坚持走向顶峰。

2

聪明选择成就自己

杨澜，1990年至1994年担任中央电视台《正大综艺》节目主持人，并于1994年获中国第一届主持人“金话筒奖”，盛名之际，她却放下“金话筒”赴美深造，震惊了很多人。

对于这次选择，杨澜说：“主持人这个行当有某种吃‘青春饭’的特征，我不想走这样的一条道路。我相信，如果一个人不充实自己的话，前程将是短暂的。”

杨澜在美国哥伦比亚大学国际及公共事务学院获国际事务硕士学位后，选择回国，加盟香港凤凰卫视，开创中国电视第一个深度高端访谈节目《杨澜访谈录》，截至2014年已访问过全球700余位人物，在全球华语观众中赢得较高的美誉度。

后来杨澜离开凤凰卫视中文台，担任阳光文化影视公司董事局主席，大众视野里的杨澜不断地改变自己的角色设置。

但是，千变万化的杨澜从没有偏离做媒体这个大方向，她清楚地知道，这是自己的优势，她的.目标就是不断向这个方向上的更高层次迈进。

2013年，阳光媒体集团在西雅图“2013明星品牌价值榜”中斩获“最具价值传播机构”大奖，而杨澜本人，也于同年在纽约佩利媒体中心被授予女性“开拓者”荣誉。

生活中的每一次选择实际上都是人生的一个转折，而杨澜的每一次选择包含着她对自己、对未来的清醒把握和预期。

从著名节目主持人到制片人，从传媒界到商界，月薪早已不止三万的杨澜一次次成功实现了她人生的转型。

杨澜是幸运的，但这种幸运，并非是人人都有，也不是人人都能驾御的。它需要我们有睿智的眼光、独到的操控能力，聪明的选择成就了杨澜，我们女人也要像杨澜一样，做一个在人生道路上善于取舍的人。

3

向桌前坐，主动进取

全球最成功的女性之一，Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格的回忆录里有这样一场关于全球经济问题会议的记录。

几年前，我参加了美国财长蒂姆•盖特纳主持的一场关于全球经济问题的会议，当时到场的还有15位来自硅谷的执行官。

那天早晨我们应邀吃早餐，聚集在脸谱网公司一个很大的会议室里。不久，大家开始随意选取自己的自助早餐。

被邀请的客人中大多数是男性，他们抓过盘子、装上食物，就很自然地坐到了最大的会议桌前。

我注意到了被邀人之中的有四位女性，她们是最后取餐的，然后也很自然地在房间一侧坐下。