关于党建工作的建议
中央组织部于2月1日印发了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，为农村、社区、非公有制经济组织和社会组织的党建工作带来发展的春天，我作为一名大学生村官和中共预备党员，倍感鼓舞，干劲十足。
我认为，当前桎梏农村基层党建工作的最大瓶颈是人才问题，农村党员干部年龄大、文化程度低、接受先进思想少、发转观念落后的现象十分突出。为此，《实施意见》也提出要“选优训强带头人队伍”，“对不胜任现职的党组织书记，及时进行调整;内部暂时没有合适人选的，既可从上级机关、国有企事业单位选派，也可从优秀大学生村官中选拔，还可探索面向社会选聘”。简单的说，就是“强化自身实力，招揽外部强援”，这无异于为加强基层组织建设注入了一针强心剂。具体的说，我认为可以从以下三个方面开展工作：
一是筛选淘汰一批不适应当前工作需要的村组干部，从支部书记、村民委主任，到文书会计、计生专干，统统设立门栏、制定标准，凡不达标的一律免职，重新选贤。力争优化村组干部的年龄结构、性别结构和文化程度。
二是对留任的村组干部，要加强培训力度，可以采劝送出去读大学、请进来教课程”相结合的方式，提高村组干部的.文化水平，增强接受先进理念和新鲜事物的能力。
三是加大社会公开选聘和上级选派的力度。可由上级党统一组织实施，利用公共媒体资源的优势，提供相应的政治待遇(如解决公务员身份)，让更多的年轻大学生了解农村、来到农村、建设农村。同时，还可以在上级组织中选派年富力强、责任心重的干部，下到农村担任“第一书记”，带动农村基层组织建设的不断深化，推动各项工作的顺利实施。
关于做好驻外机构党建工作的思考
驻外机构作为一级政府或部门对外联络的窗口，在日常工作中发挥着桥梁、纽带作用。其工作头绪多、任务重，尤其是新形势下要发挥好驻外机构的作用，就要求尽可能地发挥人力资本的作用，整合方方面面的优势资源，主动研究国家宏观政策，支持本地经济社会的发展。本文从党建工作入手，浅谈如何发挥政府驻外机构的作用，支持地方经济社会发展。
一、驻外机构的基本做法和经验
近年来,各地驻外机构在党委、政府的领导下,适应形势发展的要求,调整思路,转变职能,克服困难,积极工作,在政务联络、接待服务、信息报送、招商引资以及队伍建设等方面做了大量工作,取得了较好成绩，为当地经济社会发展做出了积极的贡献。
(一)政务联络协调顺畅。驻外机构发挥地处首都、省城的优势，与国家各部委、省委各部委和驻地各部门积极主动沟通，保持经常性的联系，较好地完成约见领导人汇报工作、协调争取各方面支持帮助
……(新文秘网省略682字，正式会员可完整阅读)……
机构历史包袱沉重，负债经营，主要精力用在解决历史遗留问题上，不能很好的发挥政务联络的作用。
三是招商引资和经济协作工作力度还不够大，招商引资的方法和方式还不够灵活，与扩大开放上的要求还有一定的差距，提供的信息与县域经济发展的贴近度还不够紧。
四是在内部管理上存在薄弱环节，各项制度不健全，队伍素质不高，没有形成团结、和谐的局面，影响事业的发展。
五是没有发挥好驻地人力资本的作用。对原籍的社会各界人士在驻地工作和创业的人士联系不够，没有搭建好乡亲联谊的平台。
六是接待水平不高，没有形成地方特色。有的地处偏僻，与上级部门联系不方便，接待水平不高，满足不了接待要求。
三 、加强政府驻外机构党建工作的建议及对策
针对当前长期在外地工作和创业人士的实际，人们思念家乡、寻求亲人的愿望非常迫切，很多人想自发的发起和组建乡亲联谊组织，这正是驻外机构党建工作的切入点，通过抓党建，促进人才交流和经贸发展。
(一)建立组织抓联谊，构筑工作平台
1、加强组织建设，成立流动党支部。利用驻外机构横向、纵向联络方式，报请组织部门批准，成立四个党支部。即：把驻外机构驻地的党组成员和酒店的中共-党员组建成办事处机关党支部;把驻外机构原籍和曾经在驻外机构原籍工作过的党政机关、事业单位、国有企业党员干部组建成乡亲联谊会党支部;把驻外机构原籍企业家和民营企业党员组建成创业者协会党支部;把驻外机构原籍中共-党员大学生和在读研究生组建成大学生之家党支部。四个党支部通过定期不定期召开组织生活会，通报家乡建设情况，给他们回报家乡牵线搭桥。
2、加强协会建设，关注家乡建设。在党支部建设的基础上，组建三个协会。即：乡亲联谊会、创业者协会、大学生之家。把驻外机构原籍和曾经在驻外机构原籍工作过的党政机关、事业单位、国有企业领导、同志组建成乡亲联谊会;把驻外机构原籍企业家和民营企业人员组建成创业者协会;把驻外机构原籍大学生和在读研究生组建成大学生之家。通过民主讨论和选举，选拔会长和常务秘书长，制定协会章程，定期不定期组织开展同乡会活动。
(二)严格程序抓发展，确保党员质量
驻外机构党组要充分发挥党组织的战斗堡垒作用，积极吸纳和发展党员。培养长年在外创业的优秀企业人员和优秀大学生加入党组织，不断壮大和吸收党的新鲜血液。
1、严把源头关。实行驻外机构党组考察推荐，把拟培养对象在当地机关或企业、学校公示，听取群众意见，确定发展对象。
2、严把培养关。各个党支部安排流动党员通过谈心等方式，掌握入党积极分子的思想动态，各个党支部建立《流动入党积极分子活动登记卡》，制定培养计划，利用信息传媒远程培养。
3、严把审查关。驻外机构党组指定专人配合协会党支部对在外人员现实表现进行考察，所形成的文字材料反馈给对象所在协会党支部，最后由协会党支部汇总形成综合政审材料。
4、严把接收关。以协会党支部为主体，把符合条件的发展对象报驻外机构党组，驻外机构党组按程序报请县委组织部门批准，确定召开接收预备党员支部大会的时间，保证符合条件的发展对象及时吸收进党组织。
(三)创新机制抓管理，全面提高自身素质。
