无领导小组注意事项

活动流程

本次活动分为三大场，每场有六个阶段：

1. 开始阶段：

主持人宣布活动规则及注意事项，并且分发考题

2. .看题思考阶段：

阅读题目，独立思考，准备个人发言。这一阶段控制在5分钟。

3.个人发言阶段：

学员轮流发言，初步阐述自己的观点。这一阶段每人不超过3分钟。一共用时不超过15分钟。不规定发言次序。

4.. 自由讨论阶段：

个人发言后，小组进入自由讨论阶段。学员不仅要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应，小组讨论最后必须达成一致意见。这一阶段的时间控制在20分钟，此阶段评委不作任何干预。

5. 总结发言阶段：

自由讨论结束后，小组选派一名代表做总结发言，总结 发言时间控制在3分钟。其他小组成员可以补充，控制在5分钟。

6. 评委点评阶段：

在讨论过程中，评委对应聘者进行观察并记录。总结发言阶段结束后，评委根据应聘者的表现打分，并且对模糊点、分歧点展开分析总结。

7.颁奖合影阶段 ：

每组选出两名表现优秀者颁发奖状和我们的神秘大礼，最后邀请评委老师同大家合影留念。

活动规则及注意事项

（一)、无领导小组讨论的考察方向

在无领导小组讨论中，评价者不给考生指定特别的角色，也不指定谁是领导，评委只观察每个考生的表现，来对考生进行评价。无领导小组讨论主要测试应试者的以下能力：

1、团队意识：

大局着手，关注整个小组讨论的统一结论，甚至最终放弃个人结论，服从小组意见。

2、沟通能力：

表达意思清晰简洁，善于运用语音、语调、目光和手势，在他人发言是认真倾听，强调自己观点时有说服力；

3、主动性积极性：

发言积极，发言在3次以上，讨论前后配合主考官，行动积极。

4、组织协调能力：

能积极和小组内部人员进行有效沟通，达成统一意见； 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。

5、判断力、情绪稳定性：

理解问题的准确性、迅速，见解独到，能镇定自若、有风度地回答对手的提问和反驳。

6、外貌气质：

良好的着装，对自己很肯定，很有自信心。

7、口语表达能力

分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。

8、自信心

能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。

（二）、无领导小组讨论考察个人加分项

1、仔细倾听别人的意见并给予反馈

2、对别人正确的意见予以支持

3、适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

4、对别人的方案提出富有创造性的改进点

5、在混乱中试图向正确的方向引导讨论

6、在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论

7、具有时间观念

8、能够对整个讨论进行领导

（三）、|无领导小组讨论个人的扣分项

1、完全忽略别人的论述

2、不礼貌地打断别人

3、啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4、过激的语言表述

5、搬出教条的模型以期压服别人

6否定一切，太自负

7、没有把握好领导者的角色

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太自负，太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。

评分细则

1、综合分析20分

思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。

2、组织协调20分：

在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

3、人际沟通20分：

能够耐心倾听；理解他人的.情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。

4、情绪稳定性20分：

面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

5、言语表达15分：

能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效的影响他人。

6、举止仪表5分：

身着正装，言谈举止表现出良好的素养。

无领导小组注意事项 [篇2]

这是考场上“无领导小组讨论”中的两个真实案例

案例一 |有位男生，分析问题思路清晰，表达也很利落，无领导小组讨论一开始，就成为了同组成员的核心，其他5位女生“甚至 是带着崇拜的神情听他陈述”。

得分：并不是最高的。

面试官说法：那位男生的肢体语言太丰富了。趴在桌上的时间占据了整个面试时间的1/3以上，摸眼镜、摸头的动作很多，在形象这一块上扣分多了些。

案例二 |这一场无领导小组讨论，出现了三人同时起立发言的场景。3号考生正在阐述自己观点的时候，6号考生直接站起来反驳，亮自己的观点；听着听着，1号考生也起立加入到了辩论之中 面试官建议在无领导小组讨论中要注意以下事项：

1、注重仪表、尊重他人，会使你在讨论过程中得到考官和考生的认同。

目光保持平视，用眼睛轻松柔和地注视对方，用适当的肢体语言来加重谈话语气都是必要的。

其他考生发言的时候，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。 不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断他。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。

针对讨论出现的一些非常固执、难以说服的考生，也要学会压制自己的情绪，绝对不能怒目瞪眼、出口伤人，不要做出失礼的行为。

2、做一个勇敢的“破冰者”，但是不要做麦霸。

首先开口说话引导讨论或抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官留下深刻的印象，而且还可能引导其他考生的思想和见解，从而能为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。

但是在无领导小组讨论面试中，考生是竞争者，更是合作者。千万不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言。能够仔细聆听、理解其他成员的观点，在此基础上，找出彼此的共同点和分歧点，引导对方接受自己的观点。

语不在多而在于精，和风细雨滋人心田，潜移默化影响他人。而这样的影响力，不一定是领导者的角色来完成的。

无领导小组讨论的9字秘诀仔细听、简单写、从容说

“仔细听”：很多考生在读题过程中，由于情绪紧张等原因，会出现理解偏离的现象。所以考生在考场中，一定要耐心、细心地听问题、听其他成员的回答。

“简单写”包括两个环节：自己读题思考的时候，记录梳理思路；小组成员陈述的时候，记录其观点。简单写可以帮助快速有效地听题、解题、理思路。

“从容说”：回答既不能啰嗦，也不可草率。能够答出思路，句句扣题，答出要点，并通过言语完整地表达出来。建议用“一、二、三”等带有逻辑顺序的词语串联起来，这样反映出的思路会很清晰，高分自然轻而易举。