产科优秀护士个人先进事迹材料范文(通用5篇)
在日常的学习、工作、生活中,大家总免不了要接触或使用事迹吧,事迹是对先进集体、先进人物的模范事迹进行综合整理所形成的总结性书面材料。拟事迹需要注意哪些问题呢?下面是小编精心整理的产科优秀护士个人先进事迹材料范文(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
产科优秀护士个人先进事迹材料1
时光如白驹过隙,转眼在省医院已经工作36年了,作为一名老助产士也在产房坚守了36年。我是2006年通过竞聘走上了护士长管理岗位的,在这个岗位上一干就是16年,这16年间,不断的成长和历练,业务上不断的进步和成熟,管理经验也从无到有,做到了在工作中游刃有余。虽然16年从未享受过休假,节假日也经常坚守岗位,更不知有多少个夜晚是被电话叫醒匆匆赶去医院┉但自己的付出换来的是科室管理的规范和母婴的安全。
回想自己的成长经历,有艰辛的付出,也有收获。我曾被医院选派去日本研修学习;也曾作为专家被派往新疆阿勒泰地区人民医院参加援疆工作,我感恩黑龙江省医院对我的培养和锻炼。为了更好的提升自己,我会在每天开车路上听一段日语,不断学习和成长。在工作中不断总结经验,并经常自费参加国内的行业培训,将最新的专业知识和产房管理理念带给大家,并通过护理学会、助产学会、妇幼保健协会等的培训,对我省的同行进行助产技能和管理经验的传授。2015年代表我院成功举办了黑龙江省第一届助产专科护士培训班,得到了省内同行的赞誉和认可,扩大了医院的影响力。
作为分娩室的护士长,不仅要做好科室的管理,带领我的团队以高度的责任心和良好的技能为孕产妇提供优质的护理服务,保证母婴安全是我的目标。做好传帮带,培养新人,传授经验,是我义不容辞的责任。在工作中我严格要求,做好产程中的照护,将人文关怀的理念融入助产技术服务中,让孕产妇有一个良好的分娩体验,培养助产人员爱岗敬业,甘于奉献的精神和理念,为孕产妇提供一对一的导乐陪伴分娩服务,我们的工作也得到了孕产妇及家属的认可。当遇到疑难问题或特殊病例时,我会及时与大家分享,组织疑难病例讨论,分析不良事件发生的原因,不断总结经验,让大家少走弯路。特别是针对低年资助产士,一有机会我就会亲自指导助产技能,为了培养助产士的会阴切开缝合技术,我便买来牛舌,手把手教授缝合技能,使她们快速成长,助产技能水平和业务能力不断提升。近两年我培养的助产士参加全省助产士会阴切开缝合技能竞赛获得过二等奖;参加全国新生儿复苏技能比赛东北区选拔赛获得了代表黑龙江省的参赛资格(由于疫情竞赛暂缓后续竞赛)。
自2021年5月开始,由于产科护理组护士长的个人原因,我又担起了整个产科的管理工作,自己肩上的担子重了,责任大了,付出多了,但为了科室工作的顺利有序开展,我默默坚守着这份责任。
为了更好的管理科室,我设立了分娩室的管理理念和目标。分娩室的管理理念是:以愉快工作、团结协作,保证母婴安全作为科室的管理理念,将这一理念运用于每天的护理工作中,深入人心。分娩室的目标是:提高自然分娩率,降低剖宫产率,促进自然分娩,保证母婴安全。
疫情期间,建立了各项制度、流程,应急预案,并多次组织全科包括医生、护士在内的应急演练。科室高质量无差错地完成了各项医疗、护理工作任务。
疫情期间,科室会承担支援核酸采集的任务,我自己首先冲在前面,尽管已经不再年轻,也还是率先垂范,带队参加核酸采集工作,从出发到所有的队员安全到家,我会一直关注。不参加核酸采集工作时,也参与科室值班,和大家同甘共苦,真正做到让大家心服口服,赢得了人心,为顺利开展工作打下良好基础。
在工作中关心每一位同事,做知心姐姐,也是我最擅长的。我会关注每个孩子的思想动态,发现有时因工作压力情绪上有波动,甚至有的孩子想要辞职,我就主动找她们谈话,像知心姐姐一样开导她们、鼓励她们、给予温暖的拥抱,并经常电话问候,直至孩子们的情绪稳定,我才能放宽心。由于我的关心和鼓励,孩子们的工作热情都很高,这也为科室工作安全提供了保障。
作为一名有着36年党龄的老党员,一名坚守产房工作36年的助产士,一名从事护士长管理工作16年的护士长,我始终坚持一个信念:用心做事,真诚为人,心怀善意,馨享阳光。我将继续用我的爱温暖身边的每一个人,发挥自己的光和热,为科室的发展多做贡献。
产科优秀护士个人先进事迹材料2
我是香坊院区门诊妇产科护士长,是一名平凡的护士长,也是一名普通的护士。我是1986年省卫校毕业择优分配来省医院,在护理部各界领导教导和培养下,从一名稚气未脱的小护士成长为具有丰富临床管理经验的老护士长。
在神经内科工作近二十年,从基础护理的扫床、喂饭、翻身为病人倒大小便器到危重病人抢救护理,还多次参加特重病人24特护,成为科中坚骨干力量。我们经常会有没有家属或家属弃管的病人,所有护理都有我们护士承担!记得有个格林巴利综合症的女孩,21岁,家属拒绝治疗也不来看,全科医护没放弃,精心治疗,耐心护理,我在独身宿舍住宿,上下班后有更多的时间护理她,就像伺候婴儿一样悉心照顾她,病人住了两个多月身上没发生一处压疮。经过治疗病人痊愈出院家属来人接走了。除了做好护士本职工作,护士长不在期间,代理护士长管理科室,在实际工作中积累很多护理管理经验,包括与各个部门科室的协调,护理管理能力得到很大提高。连续多年被评为优秀护士,先进工作者。
2006年通过竞聘到心血管内科担任护士长,在院领导支持下筹建心内导管室,从房间设计改造到铅衣架的摆放,洗手服的颜色式样,等等,事无巨细,亲力亲为,很快在2008年8月导管室改造完成投入使用,心内科病房,心内导管室,心功室,统一管理,为了提高护士的业务能力,护士轮岗,全科护士业务能力有了大幅度提高。很自豪,我是唯一一个曾管理过这三个护理岗位的护士长!
心内科病人病情重病情变化快,急性心梗病人夜间急诊比较多,必须争分夺秒,作为护士长带领这个年轻的护理团队,一定要起到率先垂范模范带头作用,导管室护士有病或家太远不能20分钟内赶到,无论下大雪的寒冷冬夜还是酷暑炎炎的夏日,也不分节假日还是休息日,我都会第一时间赶到导管室做好术前准备工作,时间就是生命,这也为病人赢得了宝贵的抢救时间,得到领导认可同事的尊重。心内监护室是重病人的.主战场,经常是病室过道都是急诊的平车,监护仪的滴滴声、医生的医嘱声、护士复述医嘱声,建立静脉通道,吸氧,监护,术前准备有条不紊。到心内担任护士长后我陆续统一规范了介入手术病人术前医嘱规范下达,医护更加责任明确。统一了介入术后病人去盐袋、减压时间,挠动脉减压放气的量和时间减少了医疗护理安全隐患,杜绝医疗差错事故的发生。医护关系更加和谐。
作为第一批优质护理示范病房建设试点病房,怎样才能为患者提供他们需要的富有专业内涵的照护,怎样才能让团队成员尽快融入到这项工作中,而不仅仅是为了完成任务,经过全体护士加班加点献计献策的努力,病房环境变得更温馨更贴心,护士变被动服务为主动服务,一切以病人为中心,想病人之所想急病人之所急,无论是护理技能、健康宣教还是主动热情为病人解决问题,工作热情空前高涨,完善了护理责任组长、责任护士的职责个流程,护理工作分组不分家,既有各自责任和工作又有需要团体协作全科合作完成的抢救工作,全科一盘棋,本着先急后缓,先重后轻的原则,遇有抢救的病人,各组都放在自己的活推抢救车,除颤器,建立静脉通道吸氧,胸外按压,有条不紊投入到抢救中,之后回到自己的岗位继续工作,耽误的时间只能是利用休息时间补回来。通过全科护士的努力,获得了“优质护理示范病房”的称号。又先后获得“优质护理责任小组”等光荣称号。本人也多次获得优秀护士长光荣称号!
在科室管理上一直倡导人性化管理模式,给与护士更多关心、关注,帮助她们解决工作和生活上的实际问题,树立正确的人生观和世界观,相互协作,相互提醒,同事间和谐相处,愉快工作。为了不给其他护士增加负担,许多护士常常是一边点滴一边工作,她们常说的一句话就是:科里人少,不能让护士长排班为难,我们没事能坚持,所以,我们科各项护理工作都做得比较好,得到大家的好评。