优秀员工的标准是什么

企业优秀员工的评选是有固定的标准的。下面是由小编分享的优秀员工评选标准，希望对你有用。

为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性，增强员工的管理及自我进取的意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质，通过评选这一过程，号召全体员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行酒店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升，调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，让酒店和员工之间有良好的发展平台，特制定以下优秀员工评选标准：

一、卫生(负责的卫生区域及个人卫生)以管理人员记录、员工签字为准。(后附区域卫生检查表)

1、当月卫生10次不合格 4分

2、当月卫生5次不合格 分

3、当月卫生3次不合格 5 分

4、当月卫生无不合格现象 10分

考核人：管理人员

二、菜品

1、每月研发四道新菜综合点菜率第三名。 4分。

2、每月研发四道新菜综合点菜率第二名。 7分

3、每月研发四道新菜综合点菜率第一名。 10分

考核人：管理人员及吧台

三、团结同事、互帮互助

1、当月从不影响同事团结，经常互帮互助。 5分

2、当月从不团结同事，从不互帮互助。 0分

考核人：管理人员及同事双重考核打分。

四、执行不落地

1、当月从来无执行不落地。 10分

2、当月出现一次执行不落地。 6分

3、当月出现二次执行不落地。 0分

考核人：管理人员

五、顾客退菜(口味、异物)

1、当月无退菜现象 10分

2、当月一次退菜客诉 5分

3、当月二次退菜客诉 0分

考核人：管理层、吧台

六、考勤

1、当月无迟到、早退、旷工 10分

2、当月出现一次迟到或早退 5分

3、当月出现二次及两次以上迟到或早退或旷工 0分

考核人：管理层、财务

七、培训

1、按要求参加公司临时安排的各种会议及培训并无缺勤

2、缺勤一次公司临时安排的各种会议及培训

考核人：管理人员及办公室

八、合理化意见和建议(节能降耗、安全事故等)

1、为公司提供合理化建议为公司创收最多 10分

2、为公司提供合理化意见有利于公司发展的 5分 10分0分

3、未能提供合理化意见和建议的 0分

考核人：总经理、办公室

九、原料储存

1、对原材料储存合理安排、无浪费、无挤压、无变质。 10分

2、出现一次上述情况对材料按原价赔偿。 0分

考核人：管理人员

十、仪容仪表(仪容仪表检查标准)

1、当月仪容仪表无违纪现象。 10分

2、当月出现3次仪容仪表违纪现象 5分

3、当月出现5次仪容仪表违纪现象 3分

考核人：管理人员

以上总计十项，管理层评选标准全交财务。当月优秀员工上企业宣传栏，彩照下标明月份及姓名，以次类推，除每月公司规定的优秀员工奖励外，符合公司外出旅游的，按规定标准执行。

总经理：

20XX年4月执行

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选名额

“优秀员工奖”控制在5%比例内。

三、评选办法

1、优秀员工奖候选人推荐办法

此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

1)由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选;

2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

2、优秀员工评选程序

评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。

四、参加评选对象、条件、要求

参加评选对象：

在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选)

参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天(法定婚、丧假除外)。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

优选评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。

5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。

6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬;无质量安全事故，无违章及处罚记录。

五、优秀员工评选时间：

1、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。

2、优秀员工名单确定时间：1月21日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间：公司联欢会

六、表彰和奖励

1、在公司新年联欢会上进行表彰，奖金800元。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

七、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。

八、倾斜原则

经营一线员工同等条件下优先评选。

为了提高员工的积极姓、提高员工工作的效率，在工作中表现突出的给予奖励，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性的竞争意识。

一、评选标准：

1、任职满一年的;

2、保持积极的工作态度，有强烈的使命感和责任心，对公司有忠 诚及奉献精神;

3、有优良的思想品德和个人操守，员工的口碑良好，工作中与同事 良好合作;

4、完成公司所下达的任务目标的。

二、奖励标准：

1、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励元。

2、优秀员工名单将予以公布。

三、评选流程：

每年年底12月15日各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前名员工交总经理审核，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员工进行实物或现金奖励。

有限公司深圳分公司

20XX年2月14日

↓↓↓↓↓点击下页还有更多优秀员工评选标准↓↓↓↓↓