三八妇女节公司福利方案（通用5篇）

为了确保事情或工作扎实开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的三八妇女节公司福利方案（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

三八妇女节公司福利方案1

为了体现希麦公司以人为本的企业家文化；反映公司领导对女同胞的关心和照顾；提高员工对公司的忠诚度；增强公司凝聚力；为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导裁定：

一、福利方案

（好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情；增强企业推广）

行政员工36人：

（预计2500元左右）

1、三八节当天，组织公司行政员工参加团队趣味运动，获胜奖品（预计2000元左右）。

2、三八节当天，所有行政员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。（预计450元左右） 店铺员工256人：（预计2600左右）

1，所有员工发放三八节福利贺卡一张

2，所有员工发放定制雨伞一把（印刷公司logo等信息，对内是福利，对外是推广）

二、行政员工团队趣味运动实施方案

1.活动主题：希麦服饰快乐女士节

2.活动时间及地点：

20xx年3月8日14：00--17：00

公司大会议室

3.活动对象：希麦服饰所有行政员工

4.活动目的：通过特殊节日集体活动，促进团队成员的沟通和协调，激发团队合作能力，让员工体验希麦服饰家庭温暖。

5.活动项目：

a，急智抢答 （2-3人一组，分组抢答问题，答对晋级，pk决胜第一）；

b，心有灵犀（4-5人一组排一排，每组派一个代表抽取题目卡，写在队伍后最后一名伙伴背上，依次类推，由排头的伙伴写出答案，看给出答案是否和题目一致）

c，多人成句（5-8人一组，分2组，每组抽一个词头，在规定时间内，每人写一个字，凑成意思完整的句子获胜）

d，步调一致（分2队，2人一组，脚步绑一起，从起点到终点接力，用时最短的队伍胜出） e，&&(根据时间安排待定，另备1-2个项目。

三八妇女节公司福利方案2

妇女节将至，为了体现希麦公司“以人为本”的企业家文化;反映公司领导对女同胞的关心和照顾;提高公司员工对公司的忠诚度;增强公司凝聚力;为公司业务发展创造良好环境，特提出以下妇女节福利方案，望领导裁定：

一、福利方案

(好处：加强公司团队建设，增进团队互助感情;增强企业推广) 行政公司员工36人：

(预计2500元左右)

1、三八节当天，组织公司行政公司员工参加“团队趣味运动”，获胜奖品(预计2000元左右)。

2、三八节当天，所有行政公司员工发放定制雨伞、玫瑰一只、贺卡一张。(预计450元左右) 店铺公司员工256人：(预计2600左右)

1，所有公司员工发放三八节福利贺卡一张

2，所有公司员工发放定制雨伞一把(印刷公司LOGO等信息，对内是福利，对外是推广)

二、行政公司员工团队趣味运动实施方案

1.活动主题：希麦服饰快乐女士节

2.活动时间及地点：

20xx年3月8日14：00--17：00

公司大会议室

3.活动对象：希麦服饰所有行政公司员工

4.活动目的：通过特殊节日集体活动，促进团队成员的沟通和协调，激发团队合作能力，让公司员工体验希麦服饰家庭温暖。

5.活动项目：

A，急智抢答 (2-3人一组，分组抢答问题，答对晋级，PK决胜第一);

B，心有灵犀(4-5人一组排一排，每组派一个代表抽取题目卡，写在队伍后最后一名伙伴背上，依次类推，由排头的伙伴写出答案，看给出答案是否和题目一致)

C，多人成句(5-8人一组，分2组，每组抽一个词头，在规定时间内，每人写一个字，凑成意思完整的句子获胜)

D，步调一致(分2队，2人一组，脚步绑一起，从起点到终点接力，用时最短的队伍胜出)

E，……(根据时间安排待定，另备1-2个项目。原则上每个人只能参加2个项目)

6.奖项设置(略)

三八妇女节公司福利方案3

一、活动主题：

《三八妇女节比赛》活动与《xx年文艺晚会》活动颁奖仪式，妇女节文艺活动方案。我们举办此次颁奖活动，目的在于激发公司员工积极性，丰富公司员工生活，鼓励公司员工士气，打造新世纪积极向上的丰富多彩的舞台前沿，从而丰富企业文化，影响企业健康发展，。

二、 时 间：20xx年3月8日早7：00

三、 地 点：卫生局大院

四、活动现场布置：

1、红地毯铺出颁奖舞台，红地毯仪式公司领导入场

2、准备话筒架1个，话筒2个(1个备用);之前工作提前布置。

3、彩纸礼炮的准备，颁奖最后大集合时施放

4、条幅：新世纪购物广场文艺晚会暨三八节比赛颁奖仪式

5、大红花准备：根据获奖人数

五、奖品设置：

1、 文艺晚会奖品:

一等奖：( 1 名

二等奖：( 2 名

三等奖：( 3 名

创作奖：( 2 名

2、 三八节奖品：

一等奖：( 名

二等奖：( 名

三等奖：( 名

六、颁奖流程：

一)、颁奖主持邀请冯总上台致词

二)、主持人介绍该奖项的评选标准和评选流程

三)、颁奖主持宣布获奖人员并上台领奖

三八妇女节公司福利方案4

为庆祝三八妇女节，也彰显和旺人性化管理文化，体现公司对女员工的关怀与尊重。

提高公司员工福利，加强员工队伍的凝聚力，让各位同仁感受到领导的贴心关怀，特拟定本福利方案：

方案：正式员工(已经转正)每人发放“澳雪”经典至尊洗发水

/沐浴露套装礼品盒，价值40元;试用期员工每人发放花世界洗

发水/沐浴露套装，价值15元。

预算如下：正式员工43人×40元=xx20元

试用期员工：21人×15元=315元

纸巾：64人×15元=960元

合计：2995元

在职女员工每人赠送纸巾1包(10卷装)，价值15元。

三八妇女节公司福利方案5

一、目的`

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。

二、 适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

三、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假;工伤假;探亲假等。

四、员工福利管理责任

(一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;

(二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

五、员工福利资金的来源

(一)公司收入中支出;

(二)员工工资中提取;

(三)公司其他收益提取。

六、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金;

(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

(三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

(四)社会统筹保险办理程序

1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

七、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳; 标准详见《差旅费报销管理规定》。

八、员工婚丧、住院慰问金

(一)员工婚丧、住院福利类别：

1、本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;

2、丧奠：员工本人，直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;

3、因伤、病住院慰问：员工本人。

(二)员工婚丧福利分配标准：

1、本人结婚福利标准：500元/人;

2、丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次;

3、因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

(五)公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利

(一)员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

(二)员工年节福利年度费用总额：450元/人/年;(女员工550元/人/年)

(三)员工年节福利分配标准：

1、春 节：100元/人;

2、中秋节：100元/人;

3、端午节：100元/人;

4、妇女节：100元/人;

(四)员工年节福利发放：员工年节福利发放由人事部统一组织实施。

(五)员工生日福利：公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。

发放程序：

1.由人事部提供员工生日名单;

2.由总经理审核批准;

3.报财务部申请生日贺金;

4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

5.生日祝贺金额为：50元/人;

6.生日祝贺形式：实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等);

十、员工联谊活动

(一)联谊活动的内容及形式：

1、大型活动：每年开展一次大型活动，集中在年前或年末;

活动形式：旅游、度假等;

参与条件：

1)入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游(北海区内)

2)入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游(广西区内)

3)入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游(广西省外城市)

2、小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;

(二)活动相关标准：

1、大型活动：按实际开展的活动类型来做预算;

2、小型活动：每次2000元：四个季度共计：8000元;

3、全年活动经费：年度计划为主

(三)程序

1、由人事部编制年度费用预算;统一组织实施。

2、报总经理审核

3、总经理核准后，人事部按计划编制各项活动的实施方案。

十一、员工年度体检

(一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用;

(二)公司于每年5月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜;

(三)员工年度体检费用由公司全额承担。