个人材料及心得汇报

xx-xx，男，xx-x年生，云南曲靖人，大学专科学历，汉语言文学专业，201x年x月下旬进入云南东恒经贸集团，同年x月进入行政管理中心人力资源部，并于该年10月参加了集团组织的“学习月”活动。

在整个“学习月”活动中，本人积极参与，全心投入，认真学习，从中获益良多，现将我的学习状况及经验收获汇报如下：

本次“学习月”活动以拓展训练为主线，以学习和实践公司文化为重点。拓展训练分三批进行，每批封闭训练5天。我分配到第三批第一连第一排，有幸与集团总经理林祖松、集团财务中心主任张坤及公司精英员工蒋东和王卫同宿舍，在本次的军事化训练和拓展中与大家积极交流，热诚互助，共同完成训练的各项内容。

在高强度的训练中,汗水、痛苦、失败、坚强与欢笑交织在一起,使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。这次活动给我带来的感受颇深。虽然我在团队中主要扮演的是一个执行者的角色，但我能热切地感受到团队的活力与凝聚力，因而在培训活动中也积极参与，献谋献策，同时及时调整心态，真诚的融入团队。

本次拓展训练中个人感触最深的应属逃生墙和团队合作系列项目。 面对4米高的求生墙，任凭你的能力再强，你也不可能一个人徒手攀上四米高的墙，但是集体的力量却很大，在教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力,团结合作,勇于甘当人梯,我们100多人终于越过了这个求生墙。这个原本以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然完成了，可见集体的力量之大。

试想如果我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那么配合默契,积极勇进，甘于奉献，那么互相照应彼此,那么还有什么困难我们克服不了?我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。

同时，计划性也是一个团队取得成功不可忽视因素。比如在热身破冰一系列团队项目游戏中，哪个项目先，哪个后，哪个项目难度最大，哪个项目由谁负责，哪个项目该如何衔接等等问题都必须集思广议，事先有一个整体的构思，只有这样才会起到事半功倍的效果；相反，很有可能做无用工，浪费时间，重复工作，事倍功半。我们在工作中也是如此，行动之前必须先制定计划，以避免工作的随意性，影响工作的效率。作为团队的一员，我们首先必须有责任心, 明确每个人的责任，明确领导者的责任，明确整个团队的责任。每个人都拥有了强烈的责任心才会将团队或公司的工作作为自己成长的一部分去用心对待；第二我们必须有上进心，无论是专业技能的提高或者是各种知识的吸取，通过大量的学习去保持积极的上进心才能使团队一直保持前进的动力；第三必须有感恩的心，实现一个目标不能只靠自己，而是学会互相取长补短，互相帮助，一定要拥有一颗感恩的心。感谢帮助过你的人，感谢你有能力去帮助别人。

在本次拓展训练中，我也积极投身到踊跃献谋献策的行列之中，比如提议拓展训练小团队队名，后经领导研究同意并被采纳；还有在团队项目中的一些建设性想法和积极配合队长进行团队管理，勇于承担，如团队系列项目中主动承担“一鼓作气”小项负责人，并带领我的小团队圆满完成任务并超越对手夺冠；并且在团体项目中积极的帮扶落后者，共同完成任务目标

当然同时也有不被采纳的意见，比如第一天选小队长时持了不同态度，因第一天的队长管理及带动不力，曾建议更换队长，但领导明确了思想“既然选了就不要更换，当前首要是如何帮助配合他”，虽遭否定但我及时转变并调整了心态，真诚的投入到配合队长，积极为他出谋划策，积极的执行中去。

同时，作为人力资源部的一员，在整个拓展活动中，我还积极参与配合了本次训练的监督与联系中。开始时我因自身的职责不确定（既不是联系员，也不是督察组），对于一些工作有些犹豫，担心鸠占鹊巢影响了他人工作，但我随即认识到作为人力资源管理的一员，我有更高的责任去积极协助配合相关人员的工作。如协助一些军训时的同事克服自身的困难，战胜消极的思想，最终回归到团队之中；积极主动与武装部（培训方）配合完成内务检查、组织安排节目、细心关注参训人员的生活所需等等事务。

每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长，上学是，工作也是。通过这次整体的团队拓展训练活动，让我对团队的意识和个人在团队中的作用感悟至深。

一个优秀的团队必须有明确的目标。只有设定明确的目标才能使一个团队产生共同的行动方向和行动力，这一点无论是个人或团队在工作中必须要确立的。

一个完美的团队都会以团结为核心思想。在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。

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