没有签劳动合同

没有签劳动合同，可以随时离职么？
15[ 标签：劳动合同 ] 我在公司工做了5个月（2010年8月-12月）现在提出辞职。公司说要提前30天通知，而我2010年12月30号提出辞职，并于2015年1月2号上交辞职报告，于2015年1月4号离开公司。

现在我向公司索要12月份的工资，他们说：“因为，我的离开对他们公司造成了损失。而且我没有提前30天通知，我这是擅自离职！”

但是他们并没有与我签订任何合同，协议之类的，仅仅是发了本员工手册，而且员工手册上，明确写着：“员工在合同期内离职应提前一个月以书面形式提出.....否则，按旷工处理，保险不给转出......！”

我的公司是电信代理公司，期间，一个月只有4天假，公司经拖欠工资，没有交纳保险，（公司问我们要不要交保险？要的话就与他们签合同，不要的话就不签合同）

他们这样是违法的么？

我没有与公司签订劳动合同，我是否随时可以离职？

我是否可以索要12月份的工资？

我的离职对公司造成“损失”，我该赔偿么？

匿名 回答:3 人气:3 解决时间:2015-02-03 11:50
满意答案好评率：100% 单位是违法的，你可以就此事向劳动监察大队投诉，或提起仲裁。

我没有与公司签订劳动合同，我是否随时可以离职？

可以，你不但可以根据劳动合同法第38条，随时与用人单位解除劳动关系，并可以依据第46条要求单位支付劳动报酬。

我是否可以索要12月份的工资？

既然你是依据劳动合同法38条合法解除劳动关系的，单位也无权扣押你的工资。

我的离职对公司造成“损失”，我该赔偿么？

是因为单位违反劳动法，你合法随时离职的，单位无权要求你赔偿。单位却要赔偿没有签订劳动合同的损失。

你可以的要求

1.依据劳动合同法46条，要求单位支付半个月工资，作为经济补偿。

2.依据劳动合同法82条，要求单位支付5个月的双倍工资。

3.依据社会保险征收条例，向社保稽查部门投诉要求补缴5个月社会保险。

4.单位克扣你12月份工资，可向劳动监察大队投诉，逾期不给予的，可以仲裁要求单位支付克扣工资部分25%经济补偿。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的`

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

向劳动监察大队投诉法律依据

第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。