如何培养员工自动自发的工作态度

由于工作原因，自己长期从事劳动和社会保障工作，也长期从事企业人力资源管理咨询服务，担任了不少大型企业人力资源管理顾问，很多老板遇到一些棘手的问题，比较头疼的是，怎么样才能激发员工自觉自愿地工作？特别是对年轻人，怎么样才能培养他们工作地使命感？我最近看到了一个小册子《自动自发地工作》，这对激发员工主动工作提出了很好个方法。最近在给一个公司做员工培训时我给了员工三个“以”：

一、以十足地勤奋对待工作。

我们办公室有个年轻人非常勤奋，4年前我们从社区的志愿工作者中招用了这名懂法律的大学生，他来了这几年都是以饱满的工作热情对待工作，从不喜欢说一句无益的话，总是默默工作，并且把事情做到最好，从不参加任何纷争中去。2年前的一次全系统的考试，他笔试第一。现在大家都知道我们办公室的一个年轻人很勤奋。这样发展下去他的职业前景一定会很不错的。

在这里有几句箴言送给大家：养成主动工作的习惯，勤奋工作，把工作看着乐趣，工作没有贵贱之分，任何工作都值得做好，不要天天为薪水而干，机会比薪水更重要，放弃是为了获得更多。

二、以敬业的精神对待公司

让敬业成为一种习惯，忠于职守的工作，把一切做得最完美，会一辈子受益，从事任何行业都容易成功。从低层次来讲，“拿人钱财，替人消灾”，敬业是对老板有个交待，高一个层次讲，要把工作当成自己的事业，敬业所表现出来的是：认真做事，有始有终。敬业的人，容易受到尊重，易于提拔。其实啊，想明白一个道理，就算是工作为老板挣钱又有什么关系呢？你出钱我出力，情理之中的事啊！那种认为小事可以被忽略、置之不理的想法，正是完美做事不能善始善终的根源，它导致工作不完美，生活不快乐。

三、以忠诚的态度对待老板

有的人认为工作就是出卖劳动力，把忠诚看成是老板绞尽脑汁盘剥下属的手段。要我说啊，做员工和做老板都不易，不是所有的老板都是唯利是图之人，这好比这个世界上并不是每个人都是坏人一样。或许你的老板是一个没有气度的人，也有不足的地方，你认真做好你的本职工作，你的能力会提高，你的工作经验会丰富，时间长了，老板对你的偏见也就会消失。优秀的老板从不亏待有能力的员工，而优秀的`员工则会更加忠诚地为老板努力工作。我的一个民营企业的顾问单位，老板是个非常有人格魅力的人，在2017年公司遭到市场毁灭性的打击时，这个企业一个优秀的员工都没有放走，也没有一个优秀的员工离开这个企业。正因为这批员工还在，这个企业2017年度过了难关，今年的业务蒸蒸日上。

有几句箴言送给大家：学习老板的优点，老板不是你的敌人，对老板应该充满感激、同情和理解，对公司一定要忠诚，忠诚是你生存的保证，忠诚会祝你成功。